Více než 501 TP3 T Brazilců používá LinkedIn k hledání vzdálených pracovních míst v zahraničí, ukazuje výzkum

Více než polovina Brazilců, kteří získali práci ve společnostech v zahraničí, využila LinkedIn, odhaluje studie ‘Brazilský globální plat. TechFX, hlavní výměnná platforma pro profesionály, kteří poskytují služby v zahraničí, průzkum odhaluje, že 53 651 TP3T profesionálů využilo sociální síť k nalezení mezinárodní příležitosti. Pro analýzu společnost provedla mezi listopadem a prosincem loňského roku rozhovory s 1 611 Brazilci, z nichž 1 433 pracuje pro zahraniční společnosti.

Kromě nástroje, doporučení přátel vynikl jako jeden z hlavních vyhledávačů, zmiňovaných 22,921TP3 T respondentů, Další kanály, jako jsou personální agentury (10,421TP3 T), platformy zaměstnanosti (8,851TP3 T), a webové stránky společnosti (4,171TP3 T), doplňují seznam.

Podle Eduarda Garaye, generálního ředitele a zakladatele TechFX, vysoký index propojený se sociální sítí podporuje její roli jako základního nástroje k hledání pracovních příležitostí na dálku pro firmy v zahraničí. to LinkedIn se upevnil jako hlavní brána pro brazilské profesionály na mezinárodním trhu, zejména ve vysoce kvalifikovaných odvětvích Čísla zdůrazňují důležitost investic do strategické a aktivní digitální přítomnosti pro ty, kteří hledají zaměstnání ve firmách v zahraničí K tomu je kromě udržení atraktivního profilu na LinkedIn nezbytné být dobře připraveni na pohovory a mít dobře navržené osnovy Naši partneři v Trampar v Gringa, kteří nám pomohli v rozvoji výzkumu, jsou specialisty na pomoc profesionálům při přípravě na mezinárodní společnosti. 

Mezi zeměmi, které najímají Brazilce na práci na dálku, stále vedou Spojené státy s ochablostí, což představuje 851 TP3 T příležitostí Pro srovnání, druhé místo na seznamu je rozděleno mezi Austrálii a Kanadu, každý s pouhými 1,851 TP3 T.

Výzkum také analyzoval vztah nákladů a přínosů pro dosažení mezinárodních příležitostí Porovnáním současného postavení a kompenzačního balíčku profesionála s finančními, fyzickými a emocionálními náklady na výkon práce získali Brazilci žijící v Brazílii a pracující v mezinárodních společnostech v průměru 4,46 bodu spokojenosti, přičemž 5 je maximální skóre Tento výsledek je výrazně lepší ve srovnání s profesionály, kteří pracují na území státu, kteří zaznamenali 3,66 bodu.

Co se týče režimu výkonu, s velkou výhodou se objevuje i preference práce na dálku Podle studie mají profesionálové, kteří pracují na dálku, průměrnou spokojenost 4,24 bodu, zatímco hybridní a osobní povolání dohromady činí 3,62, respektive 3. 

Podle Garaye má součet zahrnující mzdy v silných měnách, geografickou svobodu, flexibilitu rutiny a autonomii mezinárodních vzdálených pracovních míst za následek velmi atraktivní balíček pro profesionály. Není divu, že najímání brazilských profesionálů zahraničními společnostmi se za poslední rok zvýšilo o 461 TP3T, podle Deel Global Report on International Hiring. “Hnutí kariérní internacionalizace by se mělo stále více rozšiřovat, poháněno pozitivním scénářem pro profesionální i smluvní společnost, uzavírá generální ředitel TechFX.