Brazilští lídři urychlují přijetí umělé inteligence naléhavěji, než je celosvětový průměr, říká LinkedIn

Umělá inteligence se rychle stává základní dovedností pro všechny profesionály, zejména pro lídry. Údaje z nového průzkumu provedeného LinkedIn, největší profesionální sociální sítí na světě, ukazují, že globálně třikrát víc vedoucí pracovníci na úrovni C přidali do svých profilů dovednosti související s umělou inteligencí, jako je rychlé inženýrství a generativní nástroje umělé inteligence, ve srovnání s obdobím před dvěma lety.

Hnutí se odehrává v globálním scénáři, ve kterém 88% vedoucí představitelé podniků tvrdí, že urychlení přijetí umělé inteligence je pro jejich podniky prioritou v roce 2025. V Brazílii je tento pocit naléhavosti ještě zjevnější: průzkum to odhaluje 74% místní lídři považují „TO, aby pomohli organizaci přizpůsobit se změnám způsobeným AI age, za velmi důležité, vzhledem k tomu 63% světový průměr.

„Brazilští lídři projevují pragmatický postoj k technologické transformaci Existuje jasná dispozice ke změně, ale také kritické povědomí o výzvách, zejména v rovnováze mezi inovacemi, udržitelností a sociálním dopadem Cesta je stále dlouhá, zvláště když přemýšlíme o začlenění AI do složitých vrstev trhu práce a samotné socioekonomické struktury v zemi, ale již nyní vidíme silný pohyb v mnoha odvětvícha říká Milton Beck, výkonný ředitel, LinkedIn, Latinská Amerika a Afrika.

Ačkoli globální lídři mají 1.2 Větší šance od přidání dovedností AI do svých profilů LinkedIn než profesionálů na jiných hierarchických úrovních se ne každý cítí plně připraven tuto technologii využít. Čtyři z deseti vedoucích pracovníků na úrovni C po celém světě poukazují na své vlastní organizace jako na výzvu k přijetí AI a uvádějí faktory, jako je nedostatek školení, pochybnosti o návratnosti investic a nedostatek strukturovaných strategií řízení změn.

Změny ve vedení a dopadu na podnikání

Globálně, s rostoucí poptávkou po gramotnosti AI, technologie také začínají ovlivňovat náborové praktiky: 8 z 10 vedoucích tvrdí, že s větší pravděpodobností najmou kandidáty se zvládnutím nástrojů AI, i když mají méně tradiční zkušenosti.

Brazilský pohled na transformaci práce AI je však kritičtější Pouze 111 TP3 T vedoucích pracovníků v Brazílii pevně věří, že AI vytvoří více pracovních míst, než odstraní, což je polovina celosvětového průměru 221 TP3 T. Také zdůrazňuje skepticismus ohledně rovnováhy mezi udržitelností a finanční výkonností 391 TP3 T brazilských lídrů silně nesouhlasí s tím, že oba jdou dohromady, ve srovnání s 301 TP3 T globálně.

Zmocnění k podpoře přijetí AI

Na podporu (jako) profesionálů v adaptačním procesu nabízejí LinkedIn a Microsoft do 31. prosince 2025 bezplatné kurzy umělé inteligence s portugalskými titulky a certifikací.

• AI pro organizační lídry: zaměřené na zmocnění vedoucích pracovníků k přijímání strategických rozhodnutí o používání umělé inteligence, hodnocení obchodních dopadů a řízení růstu.
• AI pro manažery: zaměřeno na výuku manažerů používat generativní AI k zefektivnění schůzek, zpětné vazby a řízení týmu.

Metodika

C-suite AI gramotnost: Výzkumníci z LinkedIn Economic Graph analyzovali podíl více než 1 milionu vedoucích pracovníků (viceprezidentů a vedoucích pracovníků na úrovni C) z velkých společností (s více než 1 000 zaměstnanci) v 16 zemích (Austrálie, Brazílie, Kanada, Francie, Německo, Indie, Irsko, Itálie, Mexiko, Nizozemsko, Singapur, Španělsko, Švédsko, Spojené arabské emiráty, Spojené království a Spojené státy), kteří v příslušném roce uvedli alespoň jednu dovednost související s umělou inteligencí, přičemž tuto skupinu porovnali s podílem všech ostatních odborníků, kteří také uvedli alespoň jednu dovednost AI gramotnosti ve stejném období.

Globální výzkum C-suite: Globální průzkum mezi 1 991 vedoucími pracovníky na úrovni C (výkonný ředitel, ředitel pro lidské zdroje, marketingový ředitel, ředitel pro příjmy a technologický ředitel) v devíti zemích (Austrálie, Brazílie, Francie, Německo, Indie, Singapur, Spojené arabské emiráty, Spojené království a Spojené státy), pracující ve společnostech s více než 1 000 zaměstnanci, terénní práci provedla YouGov v období od 26. listopadu do 13. prosince 2024.