Umělá inteligence se rychle stává nezbytnou dovedností pro všechny profesionály, zejména pro vedoucí pracovníky. Data z nového průzkumu provedeného společností LinkedIn, největší profesní sociální sítí na světě, ukazují, že celosvětově třikrát více manažerů na úrovni C si do svých profilů přidalo dovednosti související s umělou inteligencí – jako je rychlé inženýrství a generativní nástroje umělé inteligence – ve srovnání s dobou před dvěma lety.
K tomuto hnutí dochází v globálním kontextu, kde 88 % vedoucích pracovníků uvádí, že urychlení zavádění umělé inteligence je pro jejich podniky prioritou do roku 2025. V Brazílii je tento pocit naléhavosti ještě zřetelnější: výzkum ukazuje, že 74 % místních vedoucích pracovníků považuje „pomoc organizaci s adaptací na změny způsobené umělou inteligencí“ za velmi důležitou, ve srovnání s 63 % celosvětového průměru.
„ Brazilští lídři projevují pragmatický postoj k technologické transformaci. Existuje jasná ochota ke změně, ale také kritické povědomí o výzvách, zejména v oblasti vyvážení inovací, udržitelnosti a sociálního dopadu. Cesta je stále dlouhá, zejména když vezmeme v úvahu začlenění umělé inteligence do komplexních vrstev trhu práce a vlastní socioekonomické struktury země, ale v mnoha odvětvích již pozorujeme silný pohyb ,“ říká Milton Beck, generální ředitel LinkedInu pro Latinskou Ameriku a Afriku .
Přestože globální lídři 1,2krát častěji než profesionálové na jiných hierarchických úrovních, ne všichni se cítí plně připraveni tuto technologii používat. Čtyři z deseti manažerů na úrovni C po celém světě uvádějí jako výzvu pro přijetí umělé inteligence své vlastní organizace a zmiňují faktory, jako je nedostatek školení, pochybnosti o návratnosti investic a absence strukturovaných strategií pro řízení změn.
Změny ve vedení a jejich dopad na podnikání.
S rostoucí poptávkou po gramotnosti v oblasti umělé inteligence začíná tato technologie celosvětově ovlivňovat i náborové postupy: 8 z 10 vedoucích pracovníků uvádí, že s větší pravděpodobností najmou kandidáty, kteří ovládají nástroje umělé inteligence, i když mají méně tradičních zkušeností.
Brazilský pohled na transformaci práce s umělou inteligencí je však kritičtější. Pouze 11 % manažerů v Brazílii pevně věří, že umělá inteligence vytvoří více pracovních míst, než kolik jich zruší, což je polovina celosvětového průměru 22 %. Za zmínku stojí i skepticismus ohledně rovnováhy mezi udržitelností a finanční výkonností – 39 % brazilských vedoucích pracovníků rozhodně nesouhlasí s tím, že obojí jde ruku v ruce, ve srovnání s 30 % celosvětově.
Budování kapacit pro podporu zavádění umělé inteligence
Na podporu profesionálů v procesu adaptace nabízejí LinkedIn a Microsoft bezplatné kurzy umělé inteligence do 31. prosince 2025 s portugalskými titulky a certifikací.
- Umělá inteligence pro vedoucí pracovníky : zaměřená na posílení postavení vedoucích pracovníků při strategickém rozhodování o používání umělé inteligence, posuzování dopadů na podnikání a podpoře růstu.
- AI pro manažery : zaměřené na výuku manažerů, jak používat generativní AI k zefektivnění schůzek, zpětné vazby a řízení týmu.
Metodologie
Dovednosti vrcholového managementu v oblasti umělé inteligence: Výzkumníci z LinkedIn Economic Graph analyzovali podíl více než 1 milionu vedoucích pracovníků (viceprezidentů a vedoucích pracovníků na úrovni C) z velkých společností (s více než 1 000 zaměstnanci) v 16 zemích (Austrálie, Brazílie, Kanada, Francie, Německo, Indie, Irsko, Itálie, Mexiko, Nizozemsko, Singapur, Španělsko, Švédsko, Spojené arabské emiráty, Spojené království a Spojené státy), kteří v daném roce uvedli alespoň jednu dovednost související s gramotností v oblasti umělé inteligence, a porovnali tuto skupinu s podílem všech ostatních profesionálů, kteří ve stejném období také uvedli alespoň jednu dovednost v oblasti gramotnosti v oblasti umělé inteligence.
Globální výzkum vrcholového managementu: Globální průzkum mezi 1 991 vedoucími pracovníky na úrovni vrcholového managementu (generální ředitel, personální ředitel, marketingový ředitel, ředitel pro příjmy a technický ředitel) v devíti zemích (Austrálie, Brazílie, Francie, Německo, Indie, Singapur, Spojené arabské emiráty, Spojené království a Spojené státy), kteří pracují ve společnostech s více než 1 000 zaměstnanci. Terénní výzkum provedl YouGov mezi 26. listopadem a 13. prosincem 2024.
