Fintech TudoNoBolso vstupuje na trh s důrazem na blahobyt brazilských pracovníků

Po šesti měsících strukturování, aby bylo možné spustit působivou a diferencovanou společnost v segmentu podnikového wellness, začíná fintech TudoNoBolso svou činnost a nabízí vzdělávání, úvěrová řešení a výhody na jednom místě zaměstnancům přidružených společností. 

TudoNoBolso poskytuje přístup k soukromým mzdovým půjčkám a dalším úvěrovým linkám s finančním vedením 1001TP3 T zaměstnanců přidružených společností To kromě slev v lékárnách a jiných provozovnách, partnerství s univerzitami, mimo jiné iniciativy. ímVíce než poskytování půjček, jsme zaměřeni na poskytování blahobytu těmto profesionálům Chceme jim pomoci ve všech fázích jejich finančního života a jejich osobního rozvoje Proto budeme pracovat s živým modelem benefitů, ve kterém budou do portfolia sborové často přidávány nové slevy a partnerství, říká Marcelo Ciccone, zakladatel a generální ředitel společnosti Everything NoBolso. 

Nabízet fintech produkty, partnerské společnosti nemají žádné náklady a nástroj je snadno přístupný a použitelný, a může být také přizpůsoben podle požadavků zákazníků, Pro uživatele, vše dělá přímo aplikace na mobilním telefonu nebo na webu, bez byrokracie, Zaměření, podle Ciccone, je brazilský pracovník, Může být zadlužený, ale také ten, kdo potřebuje pomoc, aby vysoká škola, zaplatit výměnu dítěte nebo koupit spotřebič.

Zaměstnanci mají k dispozici konzultanty specializované na finance a úvěry, aby mohli klást své otázky a dostávat pokyny odpovídající jejich realitě. kNěkteré jednoduché úpravy v účtech těchto lidí jim mohou zabránit v nutnosti uchýlit se například k půjčce Rozhodnutí je na nich, ale můžeme poukázat na způsoby Věříme v zodpovědný úvěr a doufáme, že budeme mít vztah se zaměstnanci partnerských společností na rozdíl od všeho, co viděli na trhu, dodává Ciccone. 

Jednatel stále mluví o vztahu mezi penězi a blahobytem. „Složitá finanční situace B.A. přímo ovlivňuje sebeúctu profesionála a následně i jeho příjem. Přístup k nástroji, který mu pomáhá při vyrovnávání účtů, mu má pomoci zachránit jeho sebevědomí. 

Brazilské právo umožňuje, aby se mzdové půjčky zavázaly maximálně 351 TP3 T mzdy zaměstnance Ve fintech odpovídá úvěrový limit každého uživatele až sedminásobku hodnoty jeho pro-labore za předpokladu, že část je v rámci tohoto procenta Společnost umožní první splátku uhradit až za dva měsíce, přičemž zaměstnanec bude mít pět let na splacení celého úvěru, který je stržen přímo na výplatní listinu V tomto modelu mohou mít prospěch i ti, kteří mají úvěrové omezení. 

Další rozdíl se točí kolem sazeb, mnohem dostupnější než u jiných úvěrových modalit Květnová zpráva Brazilské centrální banky poukazuje na to, že průměrná sazba osobní úvěrové operace je 7,831 TP3 T a, zatímco u soukromé operace mzdových půjček je 3,231 TP3 T a Rozpor je ještě větší s ohledem na průměrné sazby Revolvingové kreditní karty, 35,211 TP3 T a kontokorentu, 10,71 TP3 T.

Stejná zpráva uvádí, že má osobní úvěrové portfolio ve výši 293 milionů R$, zatímco soukromá výplatní listina má něco málo přes 40,5 milionů R$. a Brazilský pracovník ztrácí možnost vyměnit dražší dluhy za ty, kteří mají nižší sazby, a tím pádem levnější najít finanční a emocionální rovnováhu Čísla ukazují, že na tomto trhu je ještě velký prostor pro růst, komentuje Ciccone.

S přispěním fondu PJM investovala fintech značné prostředky do technologií, které mají pomoci v tomto procesu, V první fázi se TudoNoBolso zaměřuje na střední a velké společnosti v celé Brazílii, Rozdíl, pro ně, je integrace, kterou nováček na trhu nabídne: HR může řídit a mít kompletní pohled na svého zaměstnance platformou. „Chceme nabídnout alternativy, aby lidé mohli mít finanční zdraví a mohli se soustředit na to, na čem skutečně záleží: práce, rodina, přátelé Chceme přidat úsilí k HR, nabízet firmám ty nejlepší výhody, aby měly ty nejlepší ZAMĚSTNANCE, uzavírá a.