O odborníky na umělou inteligenci zaměstnavatelé stále více soupeří

Umělá inteligence (AI) přestala být futuristickým trendem, jak se upevnit jako zásadní nástroj digitální transformace firem Velkou překážkou se však stalo hledání profesionálů vyškolených pro vedení automatizačních projektů, analýzy dat a technologických inovací Nedostatek talentů nejen zpomaluje pokrok mnoha firem, ale také zvyšuje konkurenci mezi zaměstnavateli o kvalifikované specialisty.

V případě Ramona Toleda dosáhly zisky z využití AI v prodeji za pouhý týden R$48 tisíc. „I měl metodu, jsem rozený prodejce a když jsem se setkal s možnostmi, které pro mě umělá inteligence měla, prostě jsem spadl po hlavě.“ Naučil jsem se proces, hledal jsem něco technického a rychle jsem už uzavíral smlouvy s několika společnostmi, které prakticky prosily o specialistu na AI. Detail je, že nejsem odborník, ale protože neexistuje nikdo, kdo by dokázal sjednotit prodej a AI, rychle jsem vynikl, říká odborník na neurovendy s AI.

Nedávná studie společnosti McKinsey odhalila, že 561 TP3 T globálních organizací již využívá umělou inteligenci alespoň v jedné obchodní oblasti. Pouze 131 TP3 T z těchto společností však tvrdí, že vytěžují plnou hodnotu, kterou AI může nabídnout. Tato mezera je z velké části způsobena nedostatkem odborníků schopných převést technologické možnosti do praktických výsledků.

Druhý Alan Nicolas, odborník na umělou inteligenci pro podnikání a zakladatel Lendar Academy[IA], Společnosti zuřivě soutěží o talenty, které spojují technické dovednosti, kreativitu a strategickou vizi. „Profesionálové, kteří ovládají oblasti, jako je strojové učení, datová věda a etika umělé inteligence, jsou zásadní pro přeměnu technologie na konkrétní, měřitelné výsledky, říká.

Tlak na najímání specialistů na umělou inteligenci vedl mnoho společností k přijetí odvážných náborových strategií Od interních školicích programů a partnerství s univerzitami až po robustní balíčky výhod se organizace snaží přilákat ty nejlepší profesionály na trhu.

Pro Alana Nicolase se jedná o rychle se rozšiřující, ale stále nedostatečně zásobovaný trh práce. „Školení kvalifikovaných odborníků v oblasti IDA nedrží krok s technologickým vývojem. Umělá inteligence navíc vyžaduje jedinečnou kombinaci technických dovedností a měkkých dovedností, jako je kritické myšlení, kreativita a spolupráce. Tento profil je vzácný a v důsledku toho vysoce ceněný, vysvětluje odborník.

Výzvy pro firmy a příležitosti pro profesionály

Zatímco velké korporace mohou investovat do talentů a špičkových technologií, malé a střední firmy čelí větším výzvám Často jim chybí zdroje, aby mohly konkurovat tržním gigantům.b. Tyto společnosti potřebují investovat do interního školení a strategických partnerství, aby překonaly nedostatek specialistů, Kromě toho musí přijmout přístupnější řešení umělé inteligence, přizpůsobená jejich vnitřní realitě, navrhuje Alan.

Na druhou stranu pro ty, kteří chtějí vstoupit na tento expandující trh, je scénář mimořádně slibnýProfesionálové, kteří kombinují technickou odbornost se schopností řešit složité problémy, jsou sporní jako nikdy předtím Umělá inteligence ITA utváří budoucnost práce Kdo investuje do školení a sleduje trendy v oblasti, bude mít k dispozici vesmír příležitostí, zdůrazňuje odborník.

Kromě tradičních rolí se v ekosystému AI objevují nové kariéry, jako jsou školitelé jazykových modelů, auditoři algoritmů a odborníci na etiku a řízení AI. oTyto pozice odrážejí vyspělost technologie a potřebu zodpovědnějšího a humánnějšího přístupu k vývoji řešení umělé inteligence Hovoříme o trhu, který nejen roste, ale také rychle diverzifikuje.