Přítomnost žen na trhu práce roste a s tím i jejich význam ve strategických oblastech. V technologickém sektoru je stále třeba překonat určité výzvy, ale změny jsou viditelné. Podle observatoře Softex ženy již tvoří 25 % profesionálů v oboru a očekává se, že toto číslo se s iniciativami zaměřenými na inkluzi zvýší.
Když se podíváme na podnikání, vyhlídky se stávají ještě slibnějšími. V posledních letech se účast žen v tomto sektoru rapidně zvýšila. Podle zprávy o podnikání žen 2023/2024 od Global Entrepreneurship Monitor (GEM) v současné době představují jednu třetinu rostoucích podnikatelek. Navíc každá desátá žena zakládá nové podniky, zatímco u mužů je to jedna z osmi. Tato čísla ukazují, že ženy se stále více prosazují a vytvářejí příležitosti na trhu.
I ve startupech, kde je zastoupení žen stále nízké, dochází ke změnám. Podle Brazilské asociace startupů (ABStartups) již 15,7 % těchto společností zaměstnává ženy ve vedoucích pozicích. Mnoho společností navíc přehodnocuje své procesy, aby zajistily rovnost. Jedním z příkladů je první zpráva o transparentnosti platů a kritériích odměňování, kterou zveřejnila vláda. Z ní vyplývá, že 39 % společností s více než sto zaměstnanci již má iniciativy na povýšení žen do vedoucích pozic.
Tváří v tvář nerovnosti některé společnosti již prokazují, že diverzita generuje konkrétní výsledky. Příkladem je Atomic Group, akcelerátor startupů a přední platforma pro technologické propojení, která pomáhá majitelům technologických kanálů a startupům generovat kapitál. S více než 60 % týmu složeného z žen společnost zdůrazňuje důležitost vytváření rovnostářského a inovativního prostředí.
„Vždy jsme se zaměřovali na nábor těch nejlepších talentů bez ohledu na pohlaví. To, co se stalo v Atomic Group, bylo přirozeným důsledkem kultury, která si cení kompetencí, inovací a odhodlání. To posiluje fakt, že když jsou příležitosti poskytovány rovnoměrně, zastoupení žen organicky roste,“ vysvětluje Filipe Bento, generální ředitel Atomic Group.
Rozmanitost v rámci společnosti jde nad rámec pouhého zastoupení; stala se strategií pro inovace. „Přítomnost žen posiluje spolupráci, empatii a strategickou vizi. Rozmanité týmy dělají lepší rozhodnutí a vytvářejí inovativnější řešení,“ zdůrazňuje Bento.
Podniky vedené ženami také vykazují nadprůměrné výsledky. Podle společnosti McKinsey zaznamenávají podniky vedené ženami v průměru o 21 % vyšší růst než podniky vedené muži. Výzkum společnosti Rizzo Franchise tento trend potvrzuje a ukazuje, že franšízy vedené ženami generují přibližně o 32 % vyšší tržby. Hubla, platforma pro digitální prodej produktů v Brazílii, dále zjistila, že podniky vedené ženami zaznamenaly třikrát vyšší tržby a průměrný růst prodeje.
Tato realita se odráží i ve skupině Atomic Group, kde ženy zastávají strategické pozice a pohánějí růst společnosti. „Jsou v popředí klíčových rozhodnutí a vedou iniciativy, které posilují naši pozici na trhu,“ říká generální ředitelka.
„Ve skupině máme významné zastoupení zaměstnankyň, které v současné době tvoří přibližně 60 % naší pracovní síly. Naše složení sahá od manažerek přes analytičky až po stážistky. Je nám ctí být součástí rozmanitého týmu, který tohoto čísla dosáhl nikoliv prostřednictvím kvótových plánů ani úmyslně, ale spíše díky kultuře, která si cení odborné kompetence a v důsledku toho stále více uznává důležitost žen jakožto vysoce kvalifikovaných profesionálek, které splňují své úkoly,“ vysvětluje Fernanda Oliveira, výkonná ředitelka společnosti BR24, která je součástí skupiny.
Od svého založení společnost aktivně investuje do profesního rozvoje svých zaměstnanců. „Máme ženy ve strategických oblastech a neustále podporujeme jejich profesní růst. Vytváření skutečných příležitostí je nezbytné pro posílení zastoupení na trhu,“ zdůrazňuje Bento.
I přes pokrok přetrvávají výzvy. Přístup k vedoucím pozicím a rovnováha mezi pracovním a soukromým životem patří mezi překážky, kterým mnoho žen čelí. Společnosti, které se zaměřují na rovnost, však z toho těží přímé výhody. „Vážíme si rovnosti a zajišťujeme, aby každý měl hlas a prostor pro rozvoj,“ zdůrazňuje Bento.
Rozmanitost není jen sociální problém, je to konkurenční diferenciační faktor pro úspěch společnosti. „Rozmanité týmy generují kreativnější a efektivnější řešení, která přímo ovlivňují produkty a služby, které nabízíme. Když spojujeme různé perspektivy, vyhýbáme se zaujatosti a můžeme lépe uspokojovat potřeby trhu,“ zdůrazňuje generální ředitel.
Závazek společnosti Atomic Group k rovnosti zahrnuje také politiku začleňování a spravedlivého odměňování. „Základem jakéhokoli rozhodnutí jsou zde zásluhy a kompetence. Pracujeme s objektivními hodnotícími kritérii, abychom zajistili rovné příležitosti pro všechny,“ zdůrazňuje.
Podle Benta může tento přístup inspirovat další společnosti k následování. „Nejde jen o to mít v týmu více žen, ale o to, aby se jim poskytly skutečné podmínky k tomu, aby se ujaly vedoucí role ve svých oblastech,“ říká Bento.
Společnost má v úmyslu i nadále udržitelně růst a pozitivně ovlivňovat trh a společnost. „Naším cílem je posílit náš tým, investovat do rozvoje talentů a zůstat měřítkem v oblasti inovací a řízení lidí,“ uzavírá generální ředitel.
Pokud tento model přijme více společností, trh práce se stane vyváženějším a připravenějším na budoucí výzvy. „Rozmanitost není jen koncept; je to konkurenční výhoda,“ uzavírá Bento.
