Šikana v práci: nová výzva, která ohrožuje zdraví a výkon ve firmách

V současné době je hledání pohody a rovnováhy konstantní a jedním z nejžádanějších výsledků tohoto životního stylu je dosažení „štěstí v různých oblastech života A pro mnoho Brazilců práce zaujímá velkou část rutiny, což činí kvalitu profesionálního prostředí zásadní pro emocionální rovnováhu Průzkum o duševním zdraví a pracovním prostředí, který zveřejnila společnost InfoMoney v listopadu tohoto roku, odhalil, že 39 951 TP3 T účastníků poukazuje na to, že pracovní neštěstí je přímo spojeno s toxickými vztahy. 70% štěstí v práci závisí na přímém vedení a to má dopad na produktivitu vycházel ze studie provedené Robertem Halfem ve spolupráci s The School of Life, která zdůraznila vliv přímých manažerů na spokojenost a produktivitu zaměstnanců.

Termín šikana, často spojován se školním prostředím, nyní získává na výsluní v neočekávaném kontextu: pracovním prostředí Situace nepřátelství, zastrašování nebo vyloučení mezi kolegy, nebo nadřízenými nejen ovlivňují pohodu profesionálů, ale také ohrožují produktivitu a fyzické a duševní zdraví zaměstnanců Často jsou tyto postoje maskovány neustálou a neodůvodněnou kritikou, vysokým tónem hlasu, urážkami na veřejnosti, přidělováním ponižujících úkolů nebo nemožnými termíny, sociálním vyloučením a osobními útoky maskovanými jako zpětná vazba.

Dr. Simone Nascimento, lékařka specializující se na podnikové duševní zdraví v nemocnici Israelita Albert Einstein a zakladatelka projektu Equilibrium Project, poukazuje na to, že firemní šikana je naléhavým problémem. „Dopady přesahují psychologické a mohou vyvolat úzkost, depresi, absenci a dokonce i psychosomatické nemoci. To poškozuje zaměstnance i organizaci vedení bdělost.

Navíc má praxe šikany v profesním prostředí podle lékaře za následek vysokou fluktuaci, zdravotní absence a pokles výkonnosti týmů. ‘gSpolečnosti, které zanedbávají tento problém, mohou čelit finanční ztrátě a poškození pověsti. Investice do programů duševního zdraví a kvality života jsou zásadní pro podporu zdravějšího a produktivnějšího pracoviště posiluje.

K řešení šikany na pracovišti Dr. Simone navrhuje některé zásadní kroky:

. Nabídka školení objasnit, co je šikana a její dopady, podporovat povědomí a respekt;

. Vytvořte důvěrné kanály podpory, umožňující zaměstnancům bezpečně komunikovat případy;

. Vážně prošetřujte stížnosti a přijmout nezbytná opatření proti odpovědným osobám;

. Posílit jasné organizační zásadys vědomím, že šikana je ve společnosti vážné, nepřijatelné a neúnosné chování.

Tyto iniciativy posilují, že organizace považuje šikanu za závažnou a nepřijatelnou praxi, a znovu zdůrazňuje svůj závazek k respektu, empatii a pohodě zaměstnanců Společnosti, které upřednostňují duševní zdraví a rovnováhu odborníků, nejen posilují vnitřní produktivitu, ale také se stávají konkurenceschopnějšími na trhu, upevňují obraz odpovědnosti a péče.