Online talentová banka pomáhá firmám přilákat kvalifikované kandidáty

S trhem, který hledá stále specializovanější profily, společnosti přijímají digitální řešení, aby zefektivnily své výběrové procesy a oslovily profesionály, kteří skutečně odpovídají jejich zaměstnáním Digitální náborové platformy se prosadily zjednodušením zveřejňování volných pracovních míst a usnadněním prověřování kandidátů, zefektivněním procesu a přilákáním kvalifikovaných profilů.

Výzkum z časopisu Management and Society poukazuje na to, že využívání technologií při náboru nejen šetří čas, ale také umožňuje lepší správu informací kandidátů. S centralizací dat a automatizací kroků pomáhají tyto platformy snižovat náklady a zvyšovat efektivitu výběrového procesu.

Alisson Souza, generální ředitel a zakladatel společnosti schopnější, startup věnovaný generování zaměstnatelnosti v HR Consultancies a malých a středních podnicích, vysvětluje, že digitální talentová banka nabízí důležitou výhodu. egTechnologie umožňuje společnostem oslovit profesionály s různými dovednostmi a zkušenostmi, což urychluje hledání kandidátů, kteří odpovídají očekáváním trhu Spolehlivý systém s miliony registrovaných profesionálů je přímým mostem k nejlepším zaměstnancům, jako jsou ablerova talentová banka, která má více než 7 milionů profesionálních, komentuje.

Zjednodušené aplikace a agilita v procesu

Jednou z velkých výhod náborových platforem je snadnost podávání žádostí Díky intuitivnímu a přístupnému aplikačnímu systému najdou kandidáti méně překážek pro zápis na volná pracovní místa, což nakonec zvyšuje počet zainteresovaných odborníků. 

Souza poukazuje na to, že toto zjednodušení je strategické, aby přilákalo skutečně angažované lidi. „Některé společnosti si myslí, že kladení překážek v procesu podávání žádostí o volné pracovní místo bude přirozeným výběrem těch, kteří to skutečně chtějí, ale to je chyba.“ Zjednodušená aplikace je rozdíl. Čím snazší je účast kandidáta, tím větší je šance přilákat profesionály věnující se výběrovému řízení, říká.

Kromě toho, uh viditelnost volných pracovních míst je posílena integrací se sociálními sítěmi a specializovanými portály, což zajišťuje, že společnost osloví profesionály, kteří jsou v souladu s požadovaným profilem. Společnosti tak dosahují kvalifikovanější návratnosti, směrují čas a zdroje do strategických fází výběru.

Humanizace digitálního náboru

Ačkoli se někteří stále obávají, že automatizace může dehumanizovat výběrový proces, je využití technologie je prospěšné jak pro firmy, tak pro kandidátySouza poukazuje na to, že na rozdíl od toho, co se myslí, automatizace umožňuje inkluzivnější a spravedlivější přístup, protože eliminuje lidské předsudky a dává větší transparentnost volbám. „technologie BP“ při odpovědném používání přibližuje kandidáty správným příležitostem a odstraňuje mnoho překážek, které se vyskytují v konvenčních procesech, vysvětluje.

Pro kandidáty je relevantní i zisk Automatizace umožňuje praktičtější a rychlejší zážitek, s agilnější zpětnou vazbou a větší viditelností pro jejich profesní profil. „Naše platforma pomáhá kandidátovi vyniknout podle jeho dovedností a zkušeností, aniž by se musel starat o zasílání více žádostí. To značně usnadňuje proces a vytváří přímý most mezi kandidátem a společností.