Rovnost v dozorčích radách: nový zákon zaručuje alespoň 30 % žen, včetně černošek a žen se zdravotním postižením

V posledních dnech byl novelizován zákon č. 15.177/2025, který zavádí povinnou minimální rezervaci 30 % míst pro ženy ve správních radách státních podniků, smíšených společností a společností kontrolovaných Unií, státy, obcemi nebo federálním distriktem, přičemž se fakultativně rozšiřuje na akciové společnosti; v rámci tohoto procenta musí být část míst obsazena ženami z etnických menšin nebo ženami se zdravotním postižením. Nový zákon již vstoupil v platnost a stanoví kontrolu a sankce v případě nedodržení.

Toto ustanovení se postupně vztahuje na zahrnuté společnosti, přičemž se požaduje 10 % v prvních volbách po zveřejnění, 20 % v druhých volbách a 30 % ve třetích volbách, jak stanoví norma. Zaokrouhlování bere v úvahu zlomky rovné nebo větší než 0,5, které se zaokrouhlují nahoru. Předpověď samooznámení příslušnosti je přijata v případě žen tmavé pleti. 

Podle Ricardo Vieira, partner at Barcellos Tucunduva Advogados (BTLAW) a specialista v korporátním právu z Institutu pro vzdělávání a výzkum (INSPER), porušení nové legislativy může mít okamžité důsledky, jako je zablokování jednání správní rady, což může znemožnit volbu ředitelů a schvalování strategických operací. Toto zablokování může způsobit společnosti škody a vést k porušení dalších právních předpisů, přičemž odpovědné osoby se vystavují příslušným sankcím. 

„V praxi je výběr správců v kompetenci společníků. Pokud tedy společnost poruší zákon a vzniknou škody, odpovědnost s největší pravděpodobností ponese především řídící společník. Nicméně i správci mohou být odpovědni, pokud do zprávy o hospodaření nezahrnou politiku spravedlnosti přijatou společností a informace požadované novou legislativou,“ vysvětluje expert. 

Vieira dodává, že v prvních letech platnosti normy budou pravděpodobně upravena kritéria používaná v selekčních procesech tak, aby splňovala nové zákonné požadavky. „Firmy budou muset obsadit volná místa ženami, které již ve firmě pracují, nebo najmout nové profesionálky. Proto je možné, že interní procesy vzdělávání, kvalifikace a povýšení budou upraveny tak, aby zajistily dodržování zákona,“ uzavírá. 

Podle Marcelo Godke, partner v advokátní kanceláři Godke Advogados, specialista na korporátní právo a doktor práv na USP, Požadavek na kvóty v správních radách na základě osobních charakteristik, nikoliv technických kritérií, představuje krok zpět. „Výběr členů správní rady by se měl opírat o kvalifikaci, zkušenosti a zásluhy, faktory skutečně určující pro dobrý výkon společností. Vnucováním povinného složení bez ohledu na technickou způsobilost se riskuje ohrožení efektivity řízení a alokace zdrojů, což přímo ovlivní výsledky a konkurenceschopnost společností,“ tvrdí expert. 

Godke dále zdůrazňuje, že hlavním předpokládaným důsledkem nového zákona je pozastavení jednání správních rad státních podniků a jejich dceřiných společností, pokud nebude splněn minimální procentní podíl žen, což může vést k neplatnosti rozhodnutí učiněných za těchto podmínek. 

Navíc, i v případě akciových společností existuje riziko odpovědnosti správců, pokud nejsou řádně zveřejněny informace požadované právními předpisy. Nedodržení předpisů může mít právní důsledky, zejména u společností pod dohledem Komise pro cenné papíry,“ uzavírá. 

Revize normy by se měly konat do 20 let od data zveřejnění, jak stanoví uvedené ustanovení. Účinnost byla okamžitá, tj. od 23. července 2025, s publikací ve Veřejném věstníku Unie (DOU) 24. července.