V roce 2024 ženy zastávají přibližně 31% vedoucích pozic v finančních institucích. I když je nárůst zanedbatelný, toto číslo představuje nárůst oproti roku 2020, kdy toto zastoupení činilo pouhých 24%, uvádí zpráva Brazilského institutu pro firemní správu (IBGC).
Ještě mnoho zbývá udělat k zajištění genderové rovnosti v podnicích, zejména na vedoucích pozicích, ale tento vývoj již prokázal pozitivní dopad rozmanitosti. Podle výzkumu poradenské firmy McKinsey, který zkoumal dopady inkluze a rovnosti v podnicích, jsou organizace s ženami na vedoucích pozicích o 20 % náchylnější k dosažení nadprůměrných zisků.
Druhý Jenni Almeidazakladatel a generální ředitel společnosti Invest4USpolečnost [název firmy, např. firma], poradenská finanční firma, ženy přinášejí strategický a dlouhodobý pohled, který je klíčový pro úspěch podnikání. „Různé perspektivy přispívají k rozvoji nových strategií a inovací a ženské vedoucí prokázaly tento přístup odlišnými, více spolupracujícími metodami. V finančním sektoru například tato rozmanitost přináší do trhu důležitou rovnováhu, s uvážlivějšími rozhodnutími a schopností adaptace v krizových situacích," říká.
Rodová rovnost jako faktor úspěchu
Nárůst podílu žen na vedoucích pozicích se neomezuje pouze na velké korporace. Data z Sebrae ukazují, že do loňského roku ženy tvořily 48 % z nově vzniklých podnikatelů v Brazílii, což představuje nárůst o 81 % ve srovnání s rokem 2020. „Postupem času obsazujeme stále více prostorů, které dříve dominovali muži, a to nám generuje nové příležitosti pro růst a vedení,“ říká CEO společnosti Invest4U.
Jenni Almeida založila svou poradenskou firmu s cílem přinést dostupné finanční vzdělávání brazilským rodinám a s franšízovým modelem zároveň povzbudit další ženy, aby rozšířily toto dědictví. „Musíme pochopit, že inkluze žen není jen otázkou sociální spravedlnosti, ale i strategií. Ženy mají jedinečnou schopnost analyzovat rizika a troufám si říci, že matky mají zjemněný smysl, který jim umožňuje identifikovat ještě více příležitostí, čímž se finanční sektor stává mnohem dynamičtějším a konkurenceschopnějším,“ zdůrazňuje.
Trocha z historie Jenni Almeida
V roce 2017, když byla Jenni na mateřské dovolené, se zrodila myšlenka založit společnost, která by byla víc než jen poradenská firma, odrážející její nejhlubší hodnoty a zároveň ovlivňující budoucnost její dcery. „Dívala jsem se na Bellu a říkala si: ‚Musím být jejím nejlepším vzorem; vše, co udělám, musí být správné, aby se cítila pyšná a měla pro ni příklad lásky, čestnosti, vytrvalosti a moudrosti',“ vzpomíná.
Během své profesní dráhy se Jenni setkala s mnoha skvělými ženami, které, přestože měly jen omezený přístup k finančním strategiím, měly nesmírnou touhu růst. „Finanční výsledek musí pracovat stejnou rychlostí jako ony, a to je jednoduché, když představíme plán. Invest4U nepřichází jen pro velké lídry v vysokých pozicích, ale i pro ty, které chtějí rozšiřovat svůj majetek s inteligencí, láskou a poctivostí, stejně jako jsem si to přála i já na začátku,“ hájí Jenni.
Výzvy a příležitosti pro ženy na finančním trhu
Přestože pokrok je významný, stále existují překážky pro ženy, které chtějí působit na finančním trhu, ať už jako vedoucí pracovnice nebo investorky. Studie Mezinárodní finanční korporace (IFC) odhalila, že pouze 25 % postů v globální finanční oblasti s vysokou úrovní vedení zastávají ženy. Podle zprávy omezují nedostatek programů mentoringu a podpůrných sítí postup žen v této oblasti a tak i trvale udržují bariéry spojené s genderovými předsudky.
V Invest4U, personalizovaný přístup, zahrnující trénink a nepřetržitou podporu a založený na rodinných hodnotách, má za cíl podpořit muže i ženy při vědomém a strategickém investování. „Jako žena a podnikatelka vím, jak náročné může být dosáhnout finanční nezávislosti a naplánovat si bezpečnější budoucnost. Pevně věřím, že finanční vzdělávání je klíčem k tomu. Posilovat ženy tímto vzděláním je otevřít dveře k reálným příležitostem strategického růstu,“ zdůrazňuje Jenni.
Pro CEO, pokud budou programy inkluze řádně podněcovány a posilovány, vyhlídky pro ženy na finančním trhu by byly slibnější. Pozitivní dopad, který tato inkluze má na odvětví, zdůrazňuje nutnost pokračovat v investování do programů podporujících ženskou účast, a to jak v podnikání, tak i v pozicích vedoucích pracovnic. „Když ženy prosperují, prosperuje i ekonomika. Teprve začínáme vidět potenciál žen na trhu a věřím, že budoucnost přinese ještě více příležitostí,“ uzavírá.
