Být odcizený na stále více digitálním trhu se zdá nepravděpodobné, ale pro polovinu vedoucích pracovníků je to realita. Nedávná data zveřejněná v průzkumu společnosti FGV ukázala, že 45 % generálních ředitelů není na LinkedInu, sociální síti s největším zastoupením vedoucích pracovníků z nejvyššího vedení s profesionálními profily – což je extrémně škodlivé pro zajištění budoucích příležitostí a pozitivního kariérního postupu.
Podle studie je pouze 5 % analyzovaných generálních ředitelů vysoce aktivních na LinkedInu, s více než 75 příspěvky ročně. Ostatní se na sociální síti objevují sporadicky, což může jistě ohrozit jejich důležitost a atraktivitu ve prospěch lepších pozic. Koneckonců, tato platforma je nyní považována za jednu z největších globálních přehlídek na trhu a funguje jako globální databáze, která je neustále aktualizovaná a optimalizuje a zefektivňuje nábor profesionálů.
Z hlediska zaměstnatelnosti funguje sociální síť jako aktivní životopis, kde není nutně nutné často zveřejňovat příspěvky na témata ve vašem oboru, ale je nutné zdůrazňovat vaše zkušenosti, hlavní úspěchy a profesní cíle. Ti, kteří tam nebudou viditelní, se proto budou jen těžko objevovat na radaru náborářů, kteří platformu používají k vyhledávání kandidátů odpovídajících požadovanému profilu pro danou pozici.
Samotný LinkedIn uvedl, že 65 % brazilských uživatelů využívá tuto síť k ucházení se o práci a čtvrtina populace ji považuje za hlavní nástroj na trhu práce pro tento účel. V tomto smyslu je pro manažery strategické udržovat své životopisy na síti aktuální, aby se dostali do pozornosti náborářů a mohli se vyznamenat příležitostmi, které jim přinesou větší úspěchy v jejich kariérním postupu.
Dobrý životopis na této platformě je třeba neustále aktualizovat a zdůrazňovat nejen zastávané pozice a přesná data každé z nich, ale také vaše nejvýznamnější a nejlepší úspěchy, zdůrazňovat vaše kariérní prognózy a cestu, kterou k nim směřujete. Tyto informace by měly být v souladu s vašimi profesními aspiracemi, abyste se vyhnuli frustraci při ucházení se o pozice, na které nemáte potřebné zkušenosti nebo dovednosti.
Ujistěte se, že váš profil je úplný a v souladu s vaší kariérní dráhou a požadovanými cíli, aby náboráři, kteří hledají talenty, které odpovídají vašim očekáváním, mohli vaši stránku najít pomocí klíčových slov souvisejících s obsahem vašeho životopisu. Koneckonců, prokázané zkušenosti budou klíčové pro analýzu požadovaných dovedností a posouzení kompatibility mezi společností a daným kandidátem.
Ale místo toho, aby jen čekal na tyto kontakty, dobrý profesionál je proaktivní v naplňování svých kariérních aspirací. Měl by vyhledávat pozice, které považují za relevantní pro své cíle, a ucházet se o ně, spíše než čekat, až si je ostatní objednají. Toto chování mu jistě poskytne atraktivní výhodu, zdůrazní jeho potenciál a zvýší jeho šance na získání nabízené pozice.
Pokud ani přes tato opatření nevidíte žádnou pozitivní zpětnou vazbu ani hovory, ideálním řešením je vyhledat radu specializované konzultační firmy, která dokáže identifikovat problém a pomoci vám vyniknout v budoucích příležitostech. Tato neustále rostoucí tržní síť nabízí nepřeberné množství příležitostí, které by neměli přehlížet ti, kteří usilují o ještě větší kariérní úspěch.
