Debata o pracovním rozvrhu 6x1 v poslední době opět značně nabrala na obrátkách, a to jak online, tak i v ulicích. Stalo se tak poté, co kongresmanka Erika Hilton (PSOL-SP) navrhla ústavní dodatek (PEC), který požadoval zkrácení pracovního týdne ze 44 na 36 hodin a ukončení rozvrhu 6x1. Co se však bude dít dál, pokud bude tento návrh schválen?
První věc, kterou si lidé musí uvědomit, je, že konec rozvrhu 6x1 neznamená zobecněný víkendový odchod a že všechny služby – zejména obchod – se v sobotu a neděli zastaví. Koneckonců, existují pracovní směny a zaměstnanci firem si budou muset rozdělit čas, případně pracovat i o víkendech, pokud se oba dny započítávají do nového rozvrhu 5x2.
Toto zkrácení však může být výzvou pro mnoho organizací, které jsou již na tento model pracovního rozvrhu zvyklé a budou potřebovat čas na organizaci, protože je pravděpodobné, že budou muset najmout nové zaměstnance, ale to vyžaduje přepočet rozpočtu a investice. A víme, že od okamžiku, kdy to dopadne na podnikatele, to na první pohled nemusí fungovat moc dobře.
Průzkum provedený společností Pontotel, brazilskou společností zabývající se řízením docházky a docházky, která má na své platformě pro sledování docházky registrováno více než 500 000 zaměstnanců, uvádí, že konec pracovní doby 6x1 by mohl mít dopad na miliony pracovníků a společností v zemi. Podle výzkumu tento model převládá v některých odvětvích: Ubytování a stravování (69 %), Obchod (49,9 %) a Administrativní činnosti (35,1 %).
Obecně platí, že oblasti vyžadující nepřetržitou práci, jako je zdravotnictví, mají tendenci dodržovat odlišné pracovní doby a neexistuje možnost, že by se od pracovní doby 6x1 ani od žádné jiné pracovní doby odklonily. Mnoho lékařů pracuje na směny 36 a dokonce 48 hodin v kuse v závislosti na poptávce v nemocnici a jejich vlastní dostupnosti, takže se do tohoto nového modelu nemohou vejít.
Pravdou je, že vše, co se týká brazilského pracovního scénáře, je třeba velmi pečlivě a bez spěchu vyhodnotit. Schválení bez řádné diskuse a analýzy rozsáhlých dopadů bude horší nejen pro podnikatele, ale i pro pracovníka, protože je to podnikatel, kdo vytváří pracovní místa, nikoli vláda.
V ideálním případě by měla existovat rovnováha, aby nebyl poškozen ani podnikatel, ani zaměstnanci obecně; je však nutné najít kompromis. V tomto smyslu je nesmírně důležité, aby manažeři firem začali vyhodnocovat svou současnou situaci a věděli, co dělat, pokud v blízké budoucnosti skutečně dojde ke konci pracovní doby 6x1.
Jak by případné ukončení pracovní doby 6x1 ovlivnilo mou společnost?
