Dobýt vysněné práce prostřednictvím designu: Studie Canva odhaluje, jak umělá inteligence a vizuální obsah změnily hledání zaměstnání

Na trhu práce v roce 2025 je uvedení na trh důležitější a náročnější než kdy jindy Canva, jediná kompletní platforma vizuální komunikace na světě, představila druhé vydání své výroční zprávy Nový rok, Nová práce (IANO Novo, Emprego Novo aj), nabízející komplexní pohled na to, jak umělá inteligence, sociální sítě a dostupné designové nástroje ovlivňují proces náboru. Verdikt? Ti, kteří přijmou rostoucí vizuální nástroje a média a vytvoří silnou profesionální značku, budou pravděpodobněji vyčnívat.

V Brazílii, zemi, která vede používání sociálních sítí k pokroku v kariéře a hledání zaměstnání, 911 TP3 T kandidátů zveřejnilo informace o svých profesních trajektoriích, aby se etablovali jako odborníci v odvětví, ve kterém působí, a překročili tak celosvětový průměr (871 TP3 T).Kromě toho využívá 911 TP3 T platformy, jako je Facebook a Instagram, aby hledali pracovní příležitosti, rovněž nad celosvětovým průměrem (801 TP3 T), což odráží trend řízený profesionály Gen Z.

Zpráva Canva také ukazuje, že více než polovina (531 TP3 T) kandidátů v Brazílii využívá sociální sítě k propagaci svého současného zaměstnání, zatímco 541 TP3 T aktivně diskutuje o obchodních trendech To staví brazilské profesionály dopředu ve vytváření obsahu souvisejícího s kariérou ve srovnání s ostatními zkoumanými zeměmi, Odrážejíc toto chování, 911 TP3 T náborových manažerů v zemi analyzuje profily kandidátů na sociálních sítích alespoň několikrát, zatímco 641 TP3 T to dělá většinu času Upozorňuje také, že 831 TP3 T brazilských náborových manažerů jasně vidí roli profilů LinkedIn v této sociální síti.

Za pouhý rok, od roku 2023 do roku 2024, vytvořili Brazilci na Canvě více než 300 milionů prezentací, zatímco nejpoužívanějším produktem byl model příběhů na Instagramu, který překonal hranici 319 milionů použití Brazílie patří také mezi tři nejlepší země, které používají dokumenty, prezentace, videa a webové stránky Canva.

Tito kandidáti uvedli své dovednosti do praxe, což zahrnuje použití AI, také s interaktivními životopisy a portfolii, čehož si všimli náboroví manažeři. V Brazílii 621 TP3T kandidátů použilo AI k aktualizaci svých životopisů, což je výrazně nad ostatními zeměmi (411 TP3T v Španělsko, 501 TP3T ve Francii, 541 TP3T v Německu a 491 TP3T v Mexiku).

Na celosvětové úrovni, kde se 681 TP3 T náborových manažerů dívá na profily kandidátů na sociálních médiích většinu času, toho nyní kandidáti využívají ve svůj prospěch V Brazílii se 651 TP3 T kandidátů a 541 TP3 T náborových manažerů silně shodují, že digitální profesionální značka je něco, co ovlivňuje náborový proces.

“Zatímco online aplikační procesy se někdy mohou cítit jako slepé uličky, přijetí vizuálních médií a nástrojů, jako je AI, představuje novou příležitost, která lidem umožňuje prokázat své dovednosti netradičními způsoby. Tyto nástroje se navíc stávají spojenci, kteří pomáhají zlepšit jejich hledání zaměstnání, dostávají více pozvánky na pohovor a jejich aplikace vynikne, řekl Lorraine Dooley, vedoucí akvizice talentů ve společnosti Canva.

V roce 2024 bylo s Canvou publikováno více než 390 milionů návrhů životopisů, protože profesionálové z celého světa se snaží vštípit více kreativity do svých žádostí o zaměstnání Nový rok, Nová práce canva, provedená s 4 200 náborovými manažery a 6 000 uchazeči o zaměstnání, ukazuje, jak trendy kreativity ovlivňují miliony lidí, kteří jsou nyní aktivní na trhu práce. Průzkum provedla společnost Sago v Brazílii, USA, Velké Británii, Austrálii, Indii, Německu, Španělsku, Francii, Mexiku a Japonsku.

AI je tu, aby zůstala pro uchazeče o zaměstnání a ty, kteří najímají

AI si našla své místo při hledání pracovních míst a její uživatelé mají dobré důvody cítit se sebejistě: v Brazílii obdrželo pozvánky na pohovory 981 TP3 T kandidátů, kteří využili AI k optimalizaci svých žádostí, a u 481 TP3 T této skupiny se to stalo u všech pozic, na které se ucházeli, AI také přidává větší rychlost a inspiraci v průběhu celého výběrového řízení, protože 571 TP3 T uchazečů o zaměstnání po celém světě využilo IA k vytvoření svého kurikula 121 TP3 T zvýšení oproti minulému roku V 200 x kurikulum bylo použito ve 2,1 milionu kurikula ve 2. 

V Brazílii se 771 TP3T náborových manažerů domnívá, že kandidáti by měli hlásit použití generativní umělé inteligence v aplikačních materiálech, což zdůrazňuje silný závazek země k důležitosti transparentnosti. 

Také celosvětově používá AI 381 TP3 T uchazečů o zaměstnání k hledání zaměstnání, 371 TP3 T k hledání vizuálů pro životopisy a 371 TP3 T k přípravě na pohovory a výzkumné společnosti Mezi náborovými manažery používá 901 TP3 T AI v některé části výběrového řízení, 371 TP3 T k shrnutí životopisů a 351 TP3 T k vytváření popisů práce.

Od (správci) milosti až po brilantní: náboroví manažeři chtějí vidět barevné, interaktivní aplikace

V pracovní síle poháněné virtuálními interakcemi a vizuálně připojenou generací Z sledují pravidla pro žádosti o zaměstnání stejný trend: 651 TP3T náborových manažerů preferuje životopisy s interaktivními funkcemi, což je nárůst o 101 TP3T oproti roku 2023. V Brazílii je toto procento podobné (641 TP3T), což naznačuje silný posun směrem k dynamičtějším aplikačním materiálům. 

Všichni dotazovaní náboroví manažeři, kteří jsou velmi spokojeni, jsou s životopisy, které považují za moderní (551 TP3 T) a zajímavé (471 TP3 T), zatímco 621 TP3 T preferují barvu před černou a bílou. Navíc 721 TP3 T těchto náborářů preferuje kandidáty, kteří prezentují portfolio ukazující jejich práci (prostřednictvím webové stránky nebo prezentace), ale pouze 351 TP3 T uchazečů o zaměstnání používá tyto materiály, což naznačuje, že mnozí mohou promeškat příležitost vyniknout. Kromě toho 501 TP3 T náborových manažerů upřednostňuje prezentační dopisy. 

Zdá se, že důraz na vytváření atraktivních materiálů se zvyšuje při nástupu do práce v nové roli, protože 681 TP3 T uchazečů o zaměstnání v Brazílii považuje designové dovednosti za velmi důležité, aby vynikli.

Proces integrace nabývá nové podoby v době AI

Vzhledem k tomu, že AI pokračuje v transformaci pracoviště, HR týmy a náboroví manažeři hledají způsoby, jak zefektivnit proces onboardingu, zatímco noví zaměstnanci jej využívají k energickému výkonu v první den. V Brazílii se 921 TP3T náborových manažerů domnívá, že AI usnadňuje integraci, a stejné procento (oproti 911 TP3T globálně) souhlasí s tím, že vizuální materiály tuto zkušenost vylepšují. Kromě toho 841 TP3T (nad celosvětovým průměrem 771 TP3T) používá AI k vytváření vizuálních materiálů, které pomáhají integrovat nové zaměstnance.

Canva Visual Creation Kit zjednodušuje pro 220 milionů lidí po celém světě dosažení jejich kreativních a profesionálních cílů pomocí technologie AI šablony životopisů, průvodní dopisy, sociální sítě a portfolia, produkt vizuálních dokumentů a generativních nástrojů umělé inteligence, jako je Magic Text a Magic Editing, se stovky milionů lidí za poslední rok obrátily na Canvu, aby posvítili na své žádosti o zaměstnání.

Aby pomohla uchazečům o zaměstnání nastartovat jejich kariérní cíle, vybrala Canva základní zdroje pro kandidáty na jednom místě na stránce Nový rok, Nová práce. Další informace a prozkoumání těchto zdrojů naleznete na adrese canva.me/new-year-new-job 2025.