Beyond the Walls: 6 výhod coworkingu pro moderní společnosti

Podle zprávy Indeed Workforce Insights preferuje 401 TP3T zaměstnaných nebo hledajících nových příležitostí profesionálů hybridní pracovní model. V tomto kontextu, ve kterém společnosti uznávají rostoucí přijetí této praxe, získávají coworkingové význam jako strategická řešení.

Daniel Moral, generální ředitel a spoluzakladatel společnosti Eureka Coworking, jedna z předních globálních sítí v tomto sektoru, tyto struktury jsou více než „sdílené kanceláře, které podporují několik výhod pro společnosti. „WubMluvíme o skutečných inkubátorech inovací a spolupráce, které stimulují kreativitu a výměnu nápadů“, říká.

Aby pomohl společnostem pochopit, jak mohou tyto prostory pozitivně ovlivnit firemní kulturu a strategie rozvoje podnikání, uvedl výkonný ředitel 6 největších výhod dodržování formátu.Zkontrolujte:

• Snížení nákladů a optimalizace zdrojů

Používání sdíleného firemního prostředí může být ekonomičtější než pronájem tradiční kanceláře Profesionálové pracující v coworkingových prostorách ušetří v průměru asi 221 TP3 T provozních nákladů, jak ukazuje studie společnosti Deskmag. Funkce, jako jsou zasedací místnosti a vybavení potřebné k provádění každodenních činností, pomáhají snižovat provozní náklady společnosti a také přispívají k minimalizaci dopadů na životní prostředí.

Jako příklad této výhody uvádí Moral klienta samotného Eureka Coworkingu: „Když k nám přišla velká stavební firma, snažili se vyjít vstříc většímu týmu. Jak však hlouběji chápeme jejich potřeby, identifikovali jsme ještě efektivnější řešení: rozhodnout se pro menší prostor a přijmout flexibilní pracovní model. Tím společnost nejen snížila výdaje, ale také přinesla větší efektivitu do jejich každodenního života, zdůrazňuje.

• Flexibilita a přizpůsobivost

Coworkingové prostory nabízejí také několik možností použitelnosti, zejména pokud jde o prostor a rozvrhy. Firmy z různých segmentů se tak mohou rychle přizpůsobit změnám souvisejícím s potřebami a projekty týmu.

„Zemědělství je na dynamickém a konkurenčním trhu zásadní, takže organizace potřebují kanceláře, které nezastaví své procesy řízení, říká expert.

• Podpora pohody zaměstnanců

Dalším zájmem coworkingů je nabídka prostor, které přesahují zasedací místnosti a počítače. Relaxační prostředí, zelené plochy a wellness programy jsou iniciativy, které se v tomto podnikání velmi vyskytují a jejichž cílem je podporovat rovnováhu mezi profesním a osobním životem.

V tomto ohledu Moral zdůrazňuje: „I.K.I. Je to segment, který má za cíl přispět na trh, ale to se děje pouze tehdy, když je stimulována zdravá a uspokojivá pracovní rutina“, uvádí Moral

• Podpora kreativity a inovací

Zpráva JLL ukazuje, že brazilské společnosti přijímají více hybridního pracovního modelu ve srovnání se zbytkem světa Podle průzkumu používá formát 86% společností v zemi, ve srovnání s 54% v Evropě, na Středním východě a v Africe; 44% v Asii a Tichomoří; a 41% v Severní Americe.

Pro exekutivu data poukazují na to, že žijeme v extrémně propojeném a digitálním světě, takže coworking může být pro profesionály alternativou, jak opustit možné zóny pohodlí. je to místo, které sdružuje lidi z různých oblastí, kteří sdílejí zkušenosti a znalosti. Toto rozmanité prostředí stimuluje kreativitu a umožňuje organizacím vyvíjet originální řešení výzev na trhu, říká.

• Networking a profesní rozvoj

Rostoucí ocenění coworkingu je spojeno s jedním z jeho hlavních pilířů: generováním komunity a propojení mezi profesionály. Hodně z toho je způsobeno jedinečnými příležitostmi kariérního růstu, které se v těchto místech vytvářejí, jako jsou akce, workshopy a přednášky.

„Profesionálové mohou jít různými způsoby, jak rozšířit svou síť kontaktů a získat nové dovednosti. Není divu, vidíme mnoho partnerství a projektů, které jsou přínosem pro všechny zúčastněné strany, které se objevují v těchto prostředích, vysvětluje generální ředitel.

• Zlepšení organizační kultury

Typicky jsou coworkingy strukturovány na základě hodnot a principů spolupráce, inovací a rozmanitosti. Morál zdůrazňuje, že tyto charakteristiky mohou pozitivně ovlivnit organizační kulturu společností:

Integrace vytvořená v tomto prostoru je založena na skutečných účelech, proto je jedinečnou šancí posílit identitu značky, uzavírá.