Když se AI pokazí, kdo to potvrdí? Objeví se nová profese, která dohlíží na inteligentní agenty

Vývoj autonomních agentů pokračuje v redefinici globálního trhu práce jako jednoho z nejvýznamnějších pokroků éry umělé inteligence Přijetí AI Agentů podnítilo poptávku po nových funkcích zaměřených na dohled, validaci a zajištění kvality automatizovaných úkolů Podle nedávné zprávy Světového ekonomického fóra (WEF) se do roku 2030 přemění asi 221 TP3 T současných pracovních míst Projekce poukazuje na vytvoření přibližně 170 milionů nových pracovních míst a zánik 92 milionů pracovních míst, což má za následek kladné saldo 78 milionů pracovních míst. 

 
Pro Marcose Oliveiru Pinta, manažera globálního softwarového inženýra ve společnosti Jitterbit, se profese validátora agentů umělé inteligence objevuje jako strategická funkce v budoucnosti inteligentní automatizace v podnikání. “Máme stále čas, kdy není možné slepě důvěřovat AI. Může se to zdát samozřejmé, ale je nezbytné posílit potřebu lidské přítomnosti v procesech a při vytváření nových funkcí na trhu. Validátor AI může být snadno jedním z nich, což zajišťuje efektivitu s reálnými výsledky, vysvětluje.   
 

Přisouzení této nové funkce přesahují zmírňování rizik Úloha validátora zahrnuje zajištění bezpečného, etického a spolehlivého řízení operací ve společnostech, které přijímají inteligentní agenty jako součást svých procesů. “Hlavní obavou je způsob, jakým jsou tyto systémy budovány a možnost AI generovat nepřesné nebo nesprávné odpovědi. Cílem profesionála bude přezkoumat, ověřit a potvrdit jednání agentů, zajistit absenci halucinací a očekávanou návratnost provedených úkolů. říká Marcos. 

Podle exekutivy může integrace mezi lidmi a inteligentními agenty sledovat dva odlišné modely. 1 IN aktivního modelu se člověk přímo podílí na provádění Agent provádí úkol do určitého bodu, jako například ve službě uživateli, a odtud profesionál vyhodnocuje a rozhoduje o dalších krocích Již v pasivním modelu člověk dostává oznámení o průběhu operace V obou případech je lidská přítomnost nezbytná pro schvalování, pracovní postupy, strategická rozhodnutí a kritické úsudky. 

Úlohou lidského zaměstnance se stává zajištění úspěchu, bezpečnosti a spolehlivosti automatizovaných etap cesty, zejména v činnostech, které vyžadují větší složitost, přesvědčování nebo technické znalosti, stále silně závislé na lidském vnímání nebo hybridních přístupech. 

Průzkum Světového ekonomického fóra také zdůrazňuje, že dovednosti, které zaměstnavatelé nejvíce oceňují, zůstávají takzvanými klíčovými kompetencemi Analytické myšlení vede poptávku, následované lidskými atributy, jako je odolnost, agilita, vedení a sociální vliv. Do roku 2030 se mezi nejrychleji rostoucí kompetence očekávají technické oblasti, jako je AI, velká data, vytváření sítí, kybernetická bezpečnost a technologická gramotnost, stejně jako kreativita, flexibilita, zvědavost a neustálé učení. 

“Ověřovatel umělé inteligence agenty syntetizuje podstatu nové éry práce Jedná se o profesionála, který kombinuje technické znalosti v oblasti umělé inteligence a nových technologií s lidským úsudkem nezbytným k řešení nejistoty a zajištění důvěry v autonomní systémy Tato funkce odráží trend, že agenti budou muset být vyškoleni a pod dohledem vyškolených lidí, schopni rozpoznat kritické situace a aplikovat kritický smysl. Nakonec naším diferenciálem zůstává pozorný pohled a neustálý vývoj, bez ohledu na profesi. uzavírá Marcos.