Třetí dimenze blahobytu: proč je sociální zdraví novou prioritou konkurenceschopných firem

Počet let se programy korporátního blahobytu soustředily především na fyzické a duševní zdraví, nabízejíce benefity jako tělocvičny, terapeutické sezení, vedenou meditaci a rozšířené zdravotní pojištění. Ale nový pilíř začíná nabývat na významu v strategiech nejinovativníjších společností: sociální zdraví.

Překlad z pt na cs: Koncept, který byl představen na globálních událostech jako SXSW a který se upevňuje v mezinárodních organizacích, vychází z myšlenky, že kvalita sociálních kontaktů v práci má přímý dopad na duševní, fyzické zdraví a dokonce i profesní výkonnost.

„Absence významných sociálních vazeb v pracovním prostředí může vést k izolaci, zvyšovat riziko onemocnění a ohrožovat motivaci i udržení talentů,“ vysvětluje Eliane Aere, prezidentka ABRH-SP. „Na druhou stranu, týmy, které pěstují zdravé interakce, vykazují větší kreativitu, spolupráci a angažovanost.“

V Brazílii, ABRH-SP, která je referencí v diskusích o trendech v řízení lidských zdrojů, ukazuje, že sociální zdraví začíná být vnímáno jako třetí rozměr pohody, po boku fyzického a duševního zdraví. To zahrnuje praxe jako:

• Programy integrace a náležitosti pro nové zaměstnance;
• Sítě na základě podobnosti, které posilují rozmanitost a inkluzi;
• Iniciativy korporátního dobrovolnictví, které posilují sociální vazby uvnitř i mimo společnost;
• Politiky, které podporují společné bydlení a spolupráci, v hybridních nebo prezenčních modelech.

Podle asociace bude výzvou pro brazilské firmy strukturálně začlenit sociální zdraví do svých agendy v oblasti lidských zdrojů, s tím, že mezilidské vazby nejsou jen „extra“, ale strategickou součástí organizačního blahobytu a konkurenceschopnosti.

„Pokud jsme ještě nedávno mluvili o duševním zdraví jako o novém zaměření, nyní vidíme krok dál: pochopení, že člověk je svou přirozeností společenský a že zdravé vztahy v práci jsou rozhodující pro celkové zdraví,“ zdůrazňuje Aere.

S postupujícím rozšířením této tendence se budoucnost korporátního blahobytu v Brazílii měla rozšířit tak, aby zahrnovala strategie, které podporují příslušnost, podpůrné sítě a lidské vazby, upevňujíce sociální zdraví jako prioritu na agendě firem.