Specializované průvodce péčí při přijímání návrhů na práci v zahraničí

Případ Brazilců Phelipe Ferreira a Luckas Viana, kteří se stali oběťmi schématu obchodování s lidmi po falešných pracovních nabídkách, posiluje potřebu zaujmout opatrný a dobře informovaný přístup při zvažování pracovních návrhů v zahraničí. Giulia Lorena Mandri, specialistka na lidské zdroje (HR) ve Wyser, výkonné náborové jednotce nadnárodního Gi Group Holding, říká, že situace, jako je tato, zdůrazňují důležitost přijetí uvážlivého postoje během výběrového řízení.

„DO náborový proces má jasnou strukturu, s kroky, které zahrnují počáteční přístup ze strany HR, rozhovory s manažery a často videokonference Buďte opatrní procesů, které nezahrnují alespoň video rozhovor, zejména pro pozice v zahraničí Seriózní společnosti se zabývají tím, aby lépe znali kandidáta a nabízeli transparentnost ohledně VOLNÝCH PRACOVNÍCH MÍST, vysvětluje Giulia.

Odborník zdůrazňuje, že předchozí výzkum náborové společnosti před podáním žádosti musí zájemce prozkoumat historii a pověst organizace, ať už se jedná o přímého zaměstnavatele nebo o poradenství třetí strany. Důležitá vodítka o důvěryhodnosti může poskytnout oficiální webové stránky, vyhledávání na internetových vyhledávacích nástrojích a dokonce i hodnocení na kariérních platformách. společnost.

„Dalším bodem pozornosti je otázka platů Přestože práce v zahraničí nabízí finanční výhody, buďte opatrní před příliš vysokými platy za nabízenou pozici Používejte spolehlivé platformy pro porovnání průměrné mzdy v zemi a v konkrétní měně aféra, upozorňuje Giulia.

Dále proces legitimní mezinárodní nábor bývá delší, protože se jedná o vydávání dokladů o vízech, bydlení a dalších zákonných náležitostech. Expertka poukazuje na to, že podle jejích zkušeností plný tok „od počátečního přístupu k začátku v nové pozici“ TRVÁ asi tři měsíce.

THE nabídkový dopis nebo návrh na pronájem je to další nepostradatelný prvek. „Žádná seriózní společnost neposkytne podrobný dokument obsahující plat, výhody a umístění. Nikdy nepřijímejte příležitost bez této formalizační insekce, varuje.

Nakonec Giulia doporučuje věnovat pozornost jazyk používaný v komunikacíchgramatické chyby nebo slova v příkazovém tónu mohou naznačovat podvod, a to i v angličtině. Použijte překladače nebo nástroje umělé inteligence k vyhodnocení textu, pokud jazyk není známý, radí.

Rostoucí touha po mezinárodních příležitostech

Jeden globální průzkum provedený institutem Ipsos ve spolupráci s Gi Group Holding odhaluje nárůst touhy Brazilců vyhledávat odborné zkušenosti v zahraničí Podle studie projevilo zájem o práci mimo Brazílii 701 TP3 T respondentů, zatímco 631 TP3 T považuje myšlenku založení mezinárodní kariéry za atraktivní Tato čísla odrážejí nárůst oproti roku 2021, kdy byly indexy 601 TP3 T, respektive 591 TP3 T.

2Tato data ukazují, jak důležité je, aby profesionálové byli dobře orientovaní a připraveni využít mezinárodních příležitostí bezpečným a úspěšným způsobem, zdůrazňuje Giulia.