BetterFly Research odhaluje, že plat je faktor, který nejméně ovlivňuje zapojení profesionálů do společností

Nedávná studie provedená společností BetterFly ve spolupráci s Critérií ukazuje, že ačkoli je plat relevantní složkou, je to faktor, který nejméně ovlivňuje zapojení zaměstnanců do společností. Výzkum zdůrazňuje význam dalších prvků, jako je organizační klima a přínosy, v zapojení profesionálů.

V Brazílii jsou hlavními faktory, které vysvětlují zapojení zaměstnanců, a přínosy pro organizaci, které představují 24% a 23%. Účel a kultura úzce následují, s 22% a 18%. Ekonomický blahobyt, přestože je lákadlem, se objevuje jako poslední v žebříčku motivace, pouze s 13%.

Studie také staví Brazílii jako latinskoamerickou zemi s větší tendencí nabízet výhody svým zaměstnancům. Zatímco průměr výhod v Latinské Americe je 76 bodů, Brazílie vyniká s 86 body. Výzkum stále odhaluje genderové rozdíly, kdy muži dostávají více výhod než ženy (87 x 85).

Analýza podle věkových skupin ukazuje, že generace Y a Z mají 89 bodů ve výhodách, zatímco generace X a Baby Boomers mají 82. Regionálně vede jihovýchod s 91 body, následuje jih (89), středozápad (86) a severovýchod (83).

Mezi nejběžnější typy výhod patří:

• Ochrana (50%): Životní pojištění, zdravotní pojištění atd.
• Profesní rozvoj (44%): Kurzy a pobídky pro postgraduální kurzy a specializace.
• Flexibilita (42%): Rovnováha mezi osobním a profesním životem.
• Uznání (38%): Ocenění a bonusy.
• Fyzická pohoda (32%): Přístup do tělocvičen.
• Duševní pohoda (30%): Pomoc při terapii.
• adekvátní odměna (23%).

Průzkum také identifikoval výhody, které by zaměstnanci chtěli získat:

• 26% chce lepší plat.
• 19% preferuje výhody ochrany (bezpečí).
• 16% hodnotová flexibilita, přičemž 18% je pro ženy důležitější.
• 14% chtějí pobídky k duševnímu zdraví.
• 10% Hledejte uznání v pracovním prostředí.
• 9% chce profesní rozvoj.
• 6% preferuje výhody související s fyzickým zdravím.

Roberta Ferreira, globální ředitelka pro zkušenosti se značkou ve společnosti BetterFly, zdůrazňuje důležitost vyvážení těchto ukazatelů: “Finanční zabezpečení a flexibilita jsou zásadní pro posílení zapojení a jsou atraktivní pro zaměstnance. Většina však stále chce dostat spravedlivou mzdu za práci, kterou dělají.”

Výzkum jasně ukazuje, že ačkoli jsou výhody zásadní pro zapojení zaměstnanců, spravedlivá odměna zůstává převládající touhou. Pochopení a vyvážení těchto faktorů je zásadní pro přilákání a udržení talentů ve společnostech a mění způsob, jakým lidské zdroje rozpracovávají své strategie.

Tento výzkum BetterFly nabízí cenné poznatky pro společnosti, které chtějí zlepšit zapojení a spokojenost svých zaměstnanců, a zdůrazňuje potřebu holistického a vyváženého přístupu.