Růst technologického trhu v Brazílii pohání společnosti ve vzdělávání profesionálů

Trh práce pro profese související s technologií v Brazílii vykázal významnou expanzi, s nárůstem až 7401 TP3 T v posledních deseti letech, podle údajů Federace obchodu zboží, služeb a cestovního ruchu státu Sao Paulo (FecomercioSP).V roce 2023 země investovala asi 50 miliard US1TP4 T do informačních technologií, podle průzkumu brazilské asociace softwarových společností (ABES). 

Navzdory tomuto zrychlenému růstu a značným investicím zůstává velkým problémem nedostatek kvalifikovaných odborníků Podle senior manažerky Sistemas Corporate University Aline Ras tuto obtíž vysvětluje několik faktorů. „Čas potřebný k tomu, aby odborníci získali zkušenosti v této oblasti, je relevantním aspektem, protože generace vytvořená pomocí technologií stále vstupuje na trh práce, což snižuje dostupnost zkušenějších talentů. Rychlý pokrok technologií navíc ztěžuje nováčkům přizpůsobit se IT sektoru požadavkům na volná pracovní místa.

Průzkum o Google Startups posiluje tento scénář: 541 TP3 T potenciálních talentů považuje volná pracovní místa pro juniory v tomto sektoru za velmi náročná, zatímco 551 TP3 T poukazuje na nedostatek odpovídajících podmínek pro studium technologií v Brazílii jako na překážku odborného vzdělávání.

Aby čelily nedostatku kvalifikovaných odborníků, některé společnosti přijaly strategie, které jdou nad rámec tradičních kariérních plánů, investují do školení nejen svých zaměstnanců, ale také ekosystému kolem něj. Senior Sistemas (jeden z největších softwarových společností v Brazílii) ¡s příkladem tohoto přístupu, prosazují iniciativy, které připravují technologické profesionály na požadavky trhu Společnost investuje do Corporate University, do programu GoDev a podporuje Junior Achievement, s cílem nabídnout příležitosti technologickým nadšencům, kteří vstupují do oblasti, ať už při hledání prvního zaměstnání nebo při přechodu kariéry Tyto akce, v souladu s rostoucí poptávkou technologického sektoru, pomáhají rozšířit mezeru v dovednostech.

Firemní univerzita

S cílem školení odborníků, Corporate University (UCS) zvyšuje růst lidí prostřednictvím znalostí, Pouze v roce 2024, UCS registrováno 71,643 zápisů, s účastí 14,043 odborníků a více než 200 tisíc hodin školení. 

Programy jsou nabízeny v různých formátech, včetně video tříd, osobních školení a přímých přenosů, s prezentací obsahu, podpůrnými letáky, znalostními testy, reakcemi a certifikačními hodnoceními. „Katalog LOour je rozdělen na obsah o řešeních Senior Sistemas, zaměřený na celé naše publikum; obsah organizační orientace pro zaměstnance skupiny a distribuční kanály; materiály zaměřené na školení podle oblasti odbornosti (vývoj, design, prodej, poskytování, podpora a společnost); kromě obsahu pro školení vedoucích Všichni jsou v souladu se zlepšením strategických dovedností stanovených organizací. vysvětluje specialista na školení a rozvoj ve společnosti Senior Sistemas, Jonas.

Firmy si mohou najmout kurzy nabízené Corporate University pro školení svých zaměstnanců, které jim pomohou efektivněji využívat systémy, maximalizovat jejich schopnosti a zkrátit čas strávený rutinními úkoly. „S hlubším pochopením systémů mohou zaměstnanci vykonávat své činnosti rychleji a efektivněji, což má za následek celkové zvýšení produktivity, Navíc díky lepšímu zvládnutí systémů mohou méně pravděpodobně dělat chyby při zadávání dat nebo při provádění procesů, což snižuje potřebu přepracování a oprav. Již nyní mohou manažeři činit informovanější a strategičtější rozhodnutí pro podnikání, zdůrazňuje Galdino. Specialista také prokazuje, že školicí kurzy mohou zvýšit úroveň talentu a podpořit závazek společnosti zvýšit úroveň závazku vůči závazku společnosti zvýšit výkonnost společnosti a závazek společnosti vůči závazku společnosti vůči společnosti. 

GoDev

GoDev, který byl spuštěn v roce 2021, je program pro školení vývojářů a kariéry v oblasti technologií, který trvá 10 měsíců. Účastníci však mohou být přijati před dokončením, s průměrem najímání pouze tři měsíce. Program posiluje závazek Senior Sistemas k tréninku talentů a nabízí plnou podporu profesionálům na začátku kariéry. Strukturovaný ve formátu inkubátoru umožňuje účastníkům školení týmem specialistů pod koordinací Corporate University Školení je odměňováno a zahrnuje balíček výhod, jako jsou potravinové lístky, poukázky na dopravu a další výhody poskytované zaměstnancům matice Senior.

Od roku 2021 do roku 2024 prošlo programem 215 odborníků, z nichž 154 pokračuje na Senior Sistemas. Spoluúčastníci rozvíjejí praktické dovednosti při vytváření software prostřednictvím školení vedených poradci a s podporou technického týmu Mají také přístup ke studijní platformě, která doplňuje školení o teoretický obsah a praktická cvičení, Kromě toho pracují individuálně i v týmech, zlepšují jak své technické, tak behaviorální dovednosti, Tato dynamika stimuluje aktivní učení, spolupráci a řešení problémů, vysvětluje koordinátorka rozvoje, odpovědná za GoDev, Silvia Gesser.

Iniciativa otevírá dveře talentům, kteří hledají první kroky v technologické kariéře, jako je Joao Ricardo Puel, který se připojil k programu a po čtyřech měsících byl učiněn efektivním jako Software Developer ve společnosti. Tive příležitost zúčastnit se GoDev a během školení jsem prohloubil své znalosti v Javě a Angular. Kromě toho jsem se naučil přijmout správné vývojové postupy a zajistit kvalitu kódu prostřednictvím jednotkových testů a základních konceptů. Tato zkušenost byla zásadní pro upevnění mé trajektorie jako vývojáře a přípravu na výzvy trhu práce. Dalším případem úspěchu je Nicole Bauchspiess, která dnes působí jako vývojář zlepšování programu vždy působí jako senior vývojář v programu.

Společnost také sponzoruje místní školicí programy v regionu, jako jsou Entra21, +Devs2Blu a Young Programmer, čímž rozšiřuje přístup mladých talentů ke konkrétním příležitostem v technologickém sektoru.

Junior Achievement

od roku 2010 je Senior Sistemas také jednou z hlavních společností Junior Achievement (JA), největší a nejstarší celosvětové organizace věnující se praktickému vzdělávání v oblasti ekonomiky a podnikání, která je přítomna ve více než 100 zemích, jejím cílem je inspirovat a připravovat nové generace na budoucnost prostřednictvím programů, které rozvíjejí základní dovednosti, jako je podnikání, finanční vzdělávání a příprava na svět práce V Santa Catarině počítá JA se spoluprací více než 19 tisíc dobrovolníků a partnerstvím stovek vzdělávacích institucí působících ve více než 200 městech. z programu leadershipu je vyvíjen na budoucím trhu, programem programu studentů s rozvinutým oborem leadershipu je program budoucnosti, program programu programu programu programu programu rozvinutého světa rozvinutého světa rozvinutého světa rozvinutého světa rozvinutého světa rozvinutého světa rozvinutého světa rozvinutého světa rozvinutého světa rozvinutého světa rozvinutého světa rozvinutého světa rozvinutého světa rozvinutého světa rozvinutého světa rozvinutého světa rozvinutého světa rozvinutého světa rozvinutého jednoho z rozvinutého jednoho z rozvinutého jednoho z rozvinutého jednoho z rozvinutého jednoho z rozvinutého jednoho z rozvinutého jednoho z rozvinutého jednoho z rozvinutého jednoho z rozvinutého jednoho z rozvinutého jednoho z rozvinutého zpětná vazba, řízení kariéry, učební osnovy, pracovní pohovor a podnikání, komentuje Senior Social Responsibility analytička Marilda Chiarelli. 

Od začátku partnerství se programů zúčastnilo 602 starších dobrovolníků, což ovlivnilo 8 179 studentů v 66 ročnících konaných ve 31 školách v Blumenau. Pro rok 2025 plánuje Senior implementovat novou iniciativu, the Táborová inovace, který poskytne studentům středních škol praktické zkušenosti s řešením složitých problémů Program se snaží zlepšit sociálně-emocionální dovednosti nepostradatelné pro profesní budoucnost, jako je týmová práce, kritické myšlení, komunikace, experimentování a empatie, pomocí inovativní metodiky.

Spojení se vzdělávacími institucemi

Během roku 2024 provedla společnost Senior 15 technických návštěv ve svém sídle v Blumenau, celkem 728 účastníků. Tyto návštěvy poskytují studentům přímý kontakt s realitou technologického trhu a umožňují jim zblízka poznat strukturovaného seniora, jeho procesy a příležitosti dostupné v této oblasti.

Pro výkonného manažera Regional Vale do Itajai z FIESC 5 SESI/SC, SENAI/SC a IEL/SC, Silvia De Pieri Oliveira, partnerství se společnostmi, jako je Senior, jsou zásadní pro studenty, aby pochopili místní trh práce, vzbudit zájem o práci v regionu a zvládnout strukturovat své životní projekty s vizí zaměřenou na příležitosti tohoto sektoru. „Máme technické návštěvy se všemi třídami technických kurzů, vysokoškoláků a pro některé třídy kurzů počátečního a dalšího vzdělávání. Mnoho účastníků jsou mladí lidé, kteří ještě neznají trh práce, zatímco jiní jsou v přechodu z kariéry do budoucí oblasti do Silvia není známo. 

Iniciativami, které přesahují technické školení, Senior Sistemas znovu potvrzuje svůj závazek ke školení, začleňování a rozvoji talentů, posiluje své spojení se společností a přispívá k udržitelnému růstu technologického sektoru.