Co dělají nejoblíbenější společnosti pro práci v Brazílii?

Žebříčku Milované společnosti 2024, provedený zaměstnavatel branding hub ILoveMyJob, poukazuje na společnosti nejvíce obdivované brazilskými profesionály a strategie, které dělají tyto organizace referencí v řízení lidí Na základě názoru 865 profesionálů z různých regionů země, průzkum zdůrazňuje, jak společnosti investovaly do inovativnějšího, atraktivnějšího a sladěného s očekáváním talentových pracovních prostředí.

Dnes musí firmy jít nad rámec konkurenčních platů Aktivně a rutinně naslouchat talentům je rozhodující pro vytváření prostředí, které inspiruje a naplňuje rostoucí očekávání profesionálů Tato praxe nejen neustále zlepšuje značku zaměstnavatele, ale také umožňuje předvídat chování a budovat trvalé vztahy s zaměstnanci zaměstnanců'', řekla Angelica Madalosso, generální ředitelka ILoveMyJob.

Na prvním místě seznamu jsou Natura, Vale a Grupo Boticario, které navzdory působení v různých odvětvích sdílejí některé společné body: robustní investice do organizační kultury, inovace a silné propojení s hodnotami zaměstnanců.

Co dělá společnost obdivovanou profesionály?

Mezi faktory, které zaměstnanci při hodnocení pracovního prostředí nejvíce oceňují, patří podle průzkumu:

• Pozitivní organizační klima (18%)
• Transparentnost a efektivní komunikace (16%)
• Autonomie (12%)
• Flexibilita (11%)
• Oceňování a uznávání (10%)
• Respektující a inkluzivní prostředí (9%).
• Příslušný účel (7%) 
• Růstové příležitosti (5%)
• Další faktory, jako jsou přínosy, učení a rozvoj, dobré odměňování a další (12%)

Studie navíc odhaluje, že hlavní důvody, které vedou odborníky k odchodu ze svých společností, jsou spojeny se strukturálními a manažerskými problémy. Nejcitovanějšími faktory jsou nedostatečné odměňování (45%), nedostatek kariérního plánu (30%) a pracovní přetížení (15%).

Co dělají Natura, Vale a Grupo Boticario jinak?

Podrobná analýza žebříčku odhaluje, že společnosti nejvíce obdivované talenty investují do postupů, které přesahují tradiční kompenzace a výhody. Viz některé z iniciativ, na které tyto společnosti odkazují:

• Natura: Vsaďte na organizační kulturu, která vyvažuje inovace, blahobyt a sociální dopad. Kromě toho je její kariérní stránka mimo institucionální stránky, která přináší funkce přístupnosti a zve profesionály, aby zhodnotili společnost na Glassdoor, která má v současnosti celkové skóre 4,11 TP3 T na platformě.

• Údolí: Prochází kulturní transformací a upřednostňuje rozmanitost, začlenění a udržitelnost Mezi hlavní body, na které výzkum poukázal, patří posílení značky zaměstnavatelů, s akcemi zaměřenými na profesní rozvoj a rovnováhu mezi osobním a pracovním životem, Jeho LinkedIn má více než 4 miliony sledujících a zdůrazňuje inovace a ESG směrnice.

• Skupina Boticario: Vyniká investicemi do diferencovaných firemních benefitů, jako je Pet Aid. Kromě toho posiluje identitu své značky zaměstnavatele silným strategickým umístěním na sociálních sítích a kariérní stránkou strukturovanou v rámci institucionální stránky. Skupina také výrazně investuje do značky zaměstnavatelů na Glassdoor a do hodnotících platforem.

Hlavní trendy pozorované v žebříčku

Kromě iniciativ nejlépe umístěných společností studie poukázala na některé trendy:

• B2C zaměření: Společnosti B2 C, jako Natura a Grupo Boticario, posílily svou přítomnost silnou investicí do značky zaměstnavatelů.
• Diferencované firemní výhody: Společnosti nabízejí stále více výhod nad rámec tradičního balíčku Skupina Boticario například vynikla Pet Aid, inovací na trhu. Studie analyzuje, že možná výběr výhod vzešel z aktivního naslouchání spolupracujícím lidem, a tak se zamýšlí nad blahobytem všech z nich.
• Digitální transformace: Investice do technologií a digitalizace pohánějí moderní a dynamická pracovní prostředí Firmy jako Itau v tomto ohledu vynikají.
• Inovace: Všechny společnosti v žebříčku upřednostňují inovace bez ohledu na odvětví Natura, Vale a Grupo Boticario například neustále hledají nová řešení a způsoby, jak procesy zlepšit.
• ESG: Většina společností upřednostňuje otázky ESG (environmentální, sociální a správní) s dobrými firemními postupy, udržitelností a sociální odpovědností a dobrými, které mají významný dopad na přilákání a udržení talentů. 
• Flexibilita: Hybridní a vzdálené modely následují jako preference mezi talenty a přispívají ke zdravé rovnováze mezi profesním a osobním životem spolupracující osoby.
• Sektor: Žebříček za rok 2024 ukázal dominanci společností energetického sektoru, taženou zájmem o ESG a udržitelnost. 

Podívejte se na národní žebříček nejoblíbenějších společností, pro které můžete pracovat

Kromě poskytnutí podrobného přehledu o postupech, které dělají rozdíl v řízení lidí, studie také odhalila, které společnosti vynikají na národní scéně Žebříček, který odráží vnímání dotazovaných profesionálů, ukazuje mix národních a nadnárodních společností, kromě zvýšeného zájmu o podnikání jako alternativu kariéry:

1. ^^ Natura

2. 2 Vale

3. 3 Skupina Boticario

4. 4 Europharma

5. 5 Petrobras

6. 6 Eletrobras

7. 7 Itau

8. 8 Vlastní podnikání (touha podniknout)

9. 9 CPFL

10 ^^ Echoenergie

THE Milované společnosti 2024 každoročně ji pořádá ILoveMyJob a představuje přehled osvědčených postupů řízení značky zaměstnavatelů v Brazílii. Úplná zpráva je k dispozici na adrese www.lovedcompanies.co.uk.