Technologie se rozvíjí, ale trendy na trhu jsou stále více humanizované.

Rok 2024 už dává najevo, že globální trh práce prochází jednou z nejrychleji se měnících transformací v historii. Nyní zpráva „Budoucnost práce“ Světového ekonomického fóra přináší kapitolu Průhled do dovedností 2025-2030 Ukazuje, že přibližně 39% klíčových dovedností profesionálů projdou významnými změnami do konce desetiletí. Tento vývoj je primárně poháněn přijímáním nových technologií, přechodem k zelenější ekonomice a globálními demografickými změnami.

Mezi schopnostmi, které budou nabývat na důležitosti, je analytické myšlení, které zahrnuje schopnost řešit složité problémy na základě strukturovaných dat a informací. Je již považováno za nezbytné sedmi z deseti společností. Dále se jako klíčové atributy vyznačují odolnost, flexibilita a agilita, které umožňují profesionálům rychle se přizpůsobit novým požadavkům trhu a krizím. 

Podle Beatriz NóbregaPoradkyně specializující se v rozvoji lidských zdrojů a organizačním rozvoji s téměř 30 lety zkušeností zdůrazňuje i vedení a sociální vliv, zejména v kontextu, kdy technické úkoly jsou stále více automatizované. To činí spolupráci a pozitivní vliv v týmech nezbytnými. „Technologická gramotnost, která zahrnuje od digitální gramotnosti až po dovednosti práce s komplexními systémy umělé inteligence a big data, je další nezbytnou dovedností,“ zdůrazňuje. 

Nakonec, zvídavost a neustálé učení se stávají silnými stránkami pro profesionály, aby sledovali a předvídali trendy a prokazovali iniciativu při rozvoji nových dovedností. „Zpráva ukazuje, že trh práce směřuje k modelu, v němž bude převládat spolupráce mezi lidmi a stroji,“ dodává. 

Budoucnost práce

Trh také čelí rozšiřování dovednostní propasti. Studie ukazuje, že přibližně 63% zaměstnavatelů vnímá nedostatky v kompetencích jako hlavní překážku pro organizační transformaci. V důsledku toho 85% firem priorizuje vzdělávání a rozvoj svých zaměstnanců („reskilling“) a zvyšování jejich dovedností („upskilling“) jako klíčové strategie pro udržení konkurenceschopnosti.

Pro Beatrici, okamžik vyžaduje změnu myšlení jak u organizací, tak i u jednotlivců. „Žijeme v době, kdy nestačí sledovat trendy, ale je nutné je pochopit, abychom s úspěchem proplouvali tímto trhem, který se velmi rychle proměňuje. Rozvoj multidisciplinárních dovedností, které propojí technologii a Měkké dovednosti„To bude zásadní pro udržitelnost kariér a organizací,“ zdůrazňuje. Sama dokonce sází na benefity v oblasti vzdělávání, aby doplnila celkovou odměnu v společnostech, ve kterých působí.

Vzestup zelené ekonomiky přetváří také trh práce. Mezi profese s největším růstem do roku 2030 patří inženýři v obnovitelných energiích, experti v oblasti udržitelnosti a pracovníci v oblasti elektromobility a autonomních vozidel. Souběžně s tím rozvoj umělé inteligence přetváří administrativní funkce, zatímco manuální dovednosti a repetitivní úkoly budou pravděpodobně klesat. 

Odvětví technologie i nadále vede poptávku po specifických dovednostech, s důrazem na odborníky v oblasti big data, fintech inženýry, vývojáře aplikací a softwaru a analytiky kybernetické bezpečnosti. Tyto změny mají dopady i na tradičně ruční odvětví, jako je zemědělství a výroba, která prochází inovacemi v oblasti automatizace a udržitelnosti.

Začlenění je dalším důležitým pilířem firemních strategií. Téměř polovina zaměstnavatelů plánuje využívat diverzifikované zdroje talentů, s důrazem na odstranění překážek, jako jsou tradiční požadavky na vzdělání, a přijetí modelů náboru založených na dovednostech. Tento typ akcí pomáhá řešit nerovnosti, které se prohloubily technologickými změnami, konstatuje experka.