Strategic Onboarding: příležitost pro zapojení a udržení talentů

Začátek pracovního dne nového zaměstnance je důležitým okamžikem jak pro společnost, tak pro ty, kteří se chopí nové profesní výzvy Kromě zapojení emocí, jako je úzkost a vzrušení ze založení nové společnosti, je také rozhodujícím krokem k vybudování emocionálního spojení a vytvoření pevných základů pro dlouhodobé zapojení zaměstnanců.

Podle Gisele Pedroso, zakladatele Agenzia Bloga, společnosti specializované na Endomarketing a Corporate Happiness, proces onboardingu, anglický termín, který znamená nalodění a definuje integraci nového zaměstnance do společnosti, přesahuje jednoduchou prezentaci.

dobře strukturované povzbuzování společnosti (FA-A) není jen okamžikem k odhalení zásad společnosti a vyplnění dokumentů Jde o vytváření nezapomenutelných zážitků, které pozitivně znamenají začátek nové profesní etapyJe to strategická aktivita pro společnosti, které si chtějí udržet talent a posílit organizační kulturu, vysvětluje.

Podle jednatele výzkum ukazuje, že efektivní onboarding zvyšuje udržení nových zaměstnanců až o 821 TP3 T a zvyšuje jejich produktivitu o více než 701 TP3 T. 90 dní ukazují, že prvních 90 dní je rozhodujících pro určení, zda bude zaměstnanec pokračovat ve společnosti Onboarding je moment, který přispívá k motivaci a angažovanosti zaměstnanců, protože posiluje jejich roli ve společnosti a vytváří pocit sounáležitosti od začátku Zaměstnanci se tak od prvního pracovního dne více angažují a sladí s cíli organizace

Učební křivka

Pro Giseleho je na současném konkurenčním trhu práce poskytování pozoruhodné zkušenosti s onboardingem konkurenčním diferenciátorem pro společnosti. „INTERESACE“ V krátkodobém horizontu tato strategie urychluje křivku učení, což umožňuje zaměstnanci rychleji přispívat k cílům týmu. Z dlouhodobého hlediska snižuje fluktuaci, protože vytváří pozitivní počáteční zkušenost, která pomáhá zaměstnanci cítit se oceňován/a“.

Role endomarketingu

Endomarketing je nezbytný pro vytvoření sladěné a poutavé interní komunikace během onboardingu. Zajišťuje, že klíčová sdělení o kultuře, hodnotách a výhodách jsou předávána jasně a kreativně. Podporuje také akce, jako jsou uvítací kampaně, onboardingové akce a vizuální materiály, které posilují pocit sounáležitosti.

ingNěkteré akce jsou nezbytné pro přeměnu prvního dne zaměstnance na pozoruhodný zážitek V Bloga navrhujeme našim zákazníkům předchozí přípravu, abychom zajistili, že všechny potřebné zdroje budou připraveny ještě před příchodem zaměstnance První den si idealizujeme uvítací aktivity, jako je uvítací snídaně a prohlídka společnosti Prezentace firemní kultury se provádí prostřednictvím workshopů, videí nebo interakcí s vedoucími, kteří vysvětlují hodnoty, poslání a vizi společnosti Nakonec je důležité mít nepřetržitý monitoring, který zajistí, že zaměstnanec je připraven na své povinnosti, že se vyjasní jeho pochybnosti a vyhodnotí se jeho pokrok, komentuje.

Inovativní postupy

Podle Giseleho endomarketingové strategie pro personalizované onboarding s inovativními postupy. 2 Činnosti sahají od prezentace historie společnosti brýlemi pro virtuální realitu, až po uvítací sady, které obsahují položky, jako jsou inspirativní knihy, karty podepsané týmem a exkluzivní firemní materiály. Gamifikace byla také použita jako způsob, jak vytvářet výzvy a odměny pro nové zaměstnance, díky čemuž je učení zábavnější.

Den nástupu

Zakladatel Bloga také zdůrazňuje, že některé společnosti zavádějí Onboarding Day, speciální den pro přivítání nových zaměstnanců, s workshopy, přednáškami a chvílemi relaxace. 'Integraci s týmem lze provádět s dynamikou nebo neformálními akcemi, jako jsou happy hours. Některé společnosti navíc přijímají mentorské nebo kamarádské programy a určují zkušeného kolegu, který nového zaměstnance povede. Společnosti také používají interaktivní platformy ke sledování pokroku a nabízejí podporu během prvních měsíců, uzavírá.