Retence je na prvním místě zájmu managementu

THE 30. vydání indexu Robert Half Trust Index (ICRH)387 Profesionálové odpovědní za nábor ve společnostech po celé Brazílii odhalili hlavní priority managementu na začátku roku 2025. Studie zdůraznila, že udržení talentů se stalo největším problémem manažerů, těsně následované výzvami souvisejícími s produktivitou a ziskovostí.

V předchozím průzkumu, který se týkal druhé poloviny roku 2024, se udržení talentů umístilo na třetím místě v žebříčku priorit. Dalším vrcholem byla přitažlivost profesionálů, která se mezi hlavními výzvami zvedla ze sedmého na čtvrté místo. Naproti tomu témata jako pohoda a kariéra ztratila na aktuálnosti, klesla ze čtvrtého na páté místo a ze šestého na osmé místo.

[IDNení žádným překvapením, že udržení a přitažlivost získávají prioritu na vyhroceném trhu práce, s pouze 31 TP3 T nezaměstnanosti mezi kvalifikovanými odborníkyV tomto scénáři plné zaměstnanosti čelí společnosti obtěžování ze strany jiných organizací, aby si udržely svůj nejlepší talent a zároveň soutěžily o přilákání nových odborníků, To vyžaduje jasné strategie ze strany vedoucích představitelů, komentuje Fernando Mantovani, generální ředitel Robert Half pro Jižní Ameriku.

Top 10 obav manažerů na začátku roku 2025, podle ICRH:

• Udržení: neztrácet dobré profesionály na trhu (60%)
• Produktivita: plnit závazky efektivněji (56%)
• Ziskovost: vytvářejte větší hodnotu tím, že budete utrácet méně (54%)
• Přitažlivost: přilákat vhodné profesionály do společnosti (52%)
• Pohoda: podporovat duševní zdraví a kvalitu života (42%)
• Odměňování: mít konkurenceschopné platy a výhody (42%)
• Technologie: pochopte vývoj a využijte jej ve svůj prospěch (35%)
• Kariéra: rozvíjet a poskytovat příležitosti k růstu (29%)
• Informace o trhu: dopady politiky a ekonomiky na podnikání (24%)
• Pracovní modely: přizpůsobte se a vyvíjejte v přijatém modelu (21%)

(Internet Managers) hrají ústřední roli při stanovování priorit a zapojování týmů Společnosti, které kombinují provozní efektivitu, ocenění talentů a přizpůsobení se technologickým změnám, mají větší potenciál k dosažení svých cílů Podpora duševního zdraví, nabídka konkurenceschopných platů a vytváření příležitostí k růstu jsou nepostradatelnými iniciativami na trhu tak dynamickém, jako je současný model, uzavírá Mantovani.