Jak externalizace mění pracovní vztahy: Dopady a výzvy

Zákon č. 13.429/2017, známý jako Zákon o externalizaci, přinesl významné změny v pracovních vztazích v Brazílii, neboť umožňuje externalizaci hlavních činností podniků, což bylo dříve zákoníkem práce a pracovní judikaturou omezeno. Tato změna vyvolala bouřlivé debaty o jejích dopadech na zaměstnance i zaměstnavatele. 

Před schválením Zákona č. 13.429/2017 byla externalizace povolena pouze pro vedlejší činnosti, tedy ty, které netvořily hlavní předmět činnosti podniku. Například technologická společnost mohla externalizovat služby úklidu nebo zabezpečení, ale nemohla externalizovat vývoj softwaru, který je její hlavní činností. Nová legislativa tento scénář změnila tím, že umožnila firmám externalizovat jakoukoli činnost, včetně hlavních činností. 

Další významnou změnou byla subsidiarita odpovědnosti zadavatele za pracovněprávní a důchodové závazky. Přestože zadavatelská společnost není přímým ručitelem, může být k odpovědnosti přivolána, pokud externalizovaná společnost nesplní své pracovněprávní závazky. 

Zákon o externalizaci přinesl podnikům významné výhody: 

1. Snížení nákladů: Externalizace může umožnit snížení provozních nákladů, protože externalizované společnosti mohou nabízet specializované služby efektivněji a za nižší náklady. To může zahrnovat snížení výdajů na benefity a pracovněprávní požitky. 
2. Provozní flexibilita: S možností externalizovat jakoukoli činnost získávají podniky větší flexibilitu pro přizpůsobení se požadavkům trhu, kdy mohou najímat služby podle potřeby bez povinnosti udržovat stálou pracovní sílu. 
3. Zaměření na hlavní činnost: Při externalizaci neesenciálních činností se mohou podniky soustředit své zdroje a úsilí na hlavní činnost, čímž zvyšují efektivitu a konkurenceschopnost. 

Zákon o externalizaci (Zákon č. 13.429/2017) přinesl zásadní změny v pracovních vztazích v Brazílii a vytvořil jak příležitosti, tak výzvy. Nová legislativa nabízí větší flexibilitu a snížení provozních nákladů. Rovnováha mezi zájmy podniků a zaměstnanců je zásadní pro to, aby externalizace pozitivně přispívala k hospodářskému a sociálnímu rozvoji země. Adekvátní dohled a regulace jsou nezbytné k zajištění toho, aby byla respektována práva pracovníků a aby byly hospodářské přínosy dosaženy spravedlivým a udržitelným způsobem.