Un estudi realitzat per Betterfly en col·laboració amb Critéria mostra que, tot i ser important, el salari és el factor que menys impacte té en el compromís dels empleats. "El sector dels Recursos Humans s'ha enfrontat durant alguns anys al repte no només d'atreure, sinó també de retenir el talent. Entendre què és realment important per al compromís dels empleats transforma el nostre enfocament i també contribueix a desenvolupar estratègies coherents utilitzant aquesta informació", afirma Roberta Ferreira, directora global d'experiència de marca de Betterfly.
Al Brasil, el clima i els beneficis són els factors que més expliquen el compromís dels empleats, amb un 24% i un 23%, seguits del propòsit i la cultura, amb un 22% i un 18%. El benestar econòmic, tot i que es reconeix com a atractiu, no és un factor motivador, ja que ocupa l'últim lloc del rànquing, amb només un 13%.
El Brasil és el país llatinoamericà que ofereix més beneficis
Betterwork va trobar que, mentre que la mitjana llatinoamericana és de 76 punts en beneficis, el Brasil la supera amb 86 punts, i els homes reben més que les dones (87 vs. 85). Pel que fa a l'edat, les generacions Y i Z tenen 89 punts, mentre que la Generació X i els baby boomers en tenen 82. El sud-est és la regió que més destaca, amb 91 punts, seguida del sud amb 89 i el centre-oest amb 86. Finalment, el nord-est té 83 punts. D'aquests, el 50% reben beneficis que impliquen protecció (assegurança de vida, pla de salut, etc.), el 44% desenvolupament professional (cursos i incentius per a postgraus i altres especialitzacions), el 42% flexibilitat (per a la conciliació de la vida laboral i personal), el 38% reconeixement (premis i bonificacions), el 32% benestar físic (accés a gimnasos), el 30% benestar mental (suport terapèutic) i només el 23% senten que reben una compensació adequada.
És important emfatitzar que hi ha una distinció entre els beneficis que els empleats declaren importants i els que realment impulsen el compromís. L'enquesta va mostrar que el 26% dels participants voldrien una millor remuneració; el 19% voldrien beneficis relacionats amb la protecció (assegurança); el 16% voldria flexibilitat (un 18% més important per a les dones que per als homes); el 14% voldria incentius per tenir cura de la seva salut mental; el 10% voldria ser reconegut al lloc de treball; el 9% voldria que se'ls animés a desenvolupar-se professionalment; i el 6% voldria beneficis relacionats amb la salut física.
"És crucial trobar un equilibri entre aquests dos indicadors. Per exemple, la seguretat financera, a través de la cobertura d'assegurança, i la flexibilitat són importants per impulsar el compromís i, al seu torn, són atractives per als empleats, però la majoria voldria rebre un salari just per la feina que fa", comenta Roberta.
Una cosa que va quedar clara és que els beneficis considerats més importants no difereixen segons el sexe o l'edat.
