La intel·ligència artificial s'està convertint ràpidament en una habilitat essencial per a tots els professionals, especialment els líders. Les dades d'una nova enquesta realitzada per LinkedIn, la xarxa social professional més gran del món, mostren que, a nivell mundial, tres vegades més executius de nivell C han afegit habilitats relacionades amb la IA (com ara enginyeria ràpida i eines d'IA generativa) als seus perfils en comparació amb fa dos anys.
Aquest moviment es produeix en un context global on el 88% dels líders empresarials afirmen que accelerar l'adopció de la IA és una prioritat per als seus negocis per al 2025. Al Brasil, aquesta sensació d'urgència és encara més evident: la investigació revela que el 74% dels líders locals consideren molt important "ajudar l'organització a adaptar-se als canvis causats per la IA", en comparació amb el 63% de la mitjana global.
« Els líders brasilers mostren una postura pragmàtica envers la transformació tecnològica. Hi ha una clara voluntat de canvi, però també una consciència crítica dels reptes, especialment en l'equilibri entre la innovació, la sostenibilitat i l'impacte social. El camí encara és llarg, sobretot si tenim en compte la inclusió de la IA en les complexes capes del mercat laboral i la pròpia estructura socioeconòmica del país, però ja estem veient un fort moviment en molts sectors », afirma Milton Beck, director general de LinkedIn per a l'Amèrica Llatina i l'Àfrica .
Tot i que els líders globals tenen 1,2 vegades més probabilitats d'afegir habilitats d'IA als seus perfils de LinkedIn que els professionals d'altres nivells jeràrquics, no tots se senten completament preparats per utilitzar la tecnologia. Quatre de cada deu executius de nivell C a tot el món citen les seves pròpies organitzacions com un repte per a l'adopció de la IA, i esmenten factors com la manca de formació, els dubtes sobre el retorn de la inversió i l'absència d'estratègies estructurades de gestió del canvi.
Canvis en el lideratge i el seu impacte en el món empresarial.
A nivell mundial, amb la creixent demanda d'alfabetització en IA, la tecnologia també comença a influir en les pràctiques de contractació: 8 de cada 10 líders diuen que són més propensos a contractar candidats que dominen les eines d'IA, fins i tot si tenen menys experiència tradicional.
La perspectiva brasilera sobre la transformació del treball amb IA, però, és més crítica. Només l'11% dels executius del Brasil creuen fermament que la IA crearà més llocs de treball dels que elimina, la meitat de la mitjana mundial del 22%. També és destacable l'escepticisme sobre l'equilibri entre la sostenibilitat i el rendiment financer: el 39% dels líders brasilers no estan d'acord que ambdues coses vagin de la mà, en comparació amb el 30% a nivell mundial.
Desenvolupament de capacitats per impulsar l'adopció de la IA
Per donar suport als professionals en el procés d'adaptació, LinkedIn i Microsoft ofereixen cursos gratuïts d'intel·ligència artificial fins al 31 de desembre de 2025, amb subtítols i certificació en portuguès.
- IA per a líders organitzacionals : destinada a capacitar els executius per prendre decisions estratègiques sobre l'ús de la IA, avaluar l'impacte empresarial i impulsar el creixement.
- IA per a directius : centrada en ensenyar als directius com utilitzar la IA generativa per fer que les reunions, els comentaris i la gestió d'equips siguin més eficients.
Metodologia
Habilitats d'alfabetització en IA de nivell C: Investigadors de LinkedIn Economic Graph van analitzar la proporció de més d'1 milió de líders sèniors (vicepresidents i executius de nivell C) de grans empreses (amb més de 1.000 empleats) en 16 països (Alemanya, Austràlia, Brasil, Canadà, Emirats Àrabs Units, Espanya, Estats Units, França, Índia, Irlanda, Itàlia, Mèxic, Països Baixos, Singapur, Suècia i Regne Unit) que van enumerar almenys una habilitat relacionada amb l'alfabetització en IA durant l'any respectiu, comparant aquest grup amb la proporció de tots els altres professionals que també van enumerar almenys una habilitat d'alfabetització en IA durant el mateix període.
Recerca global sobre alts càrrecs: una enquesta global a 1.991 executius de nivell C (director general, director de recursos humans, director de màrqueting, director d'ingressos i director de tecnologia) en nou països (Austràlia, Brasil, França, Alemanya, Índia, Singapur, Emirats Àrabs Units, Regne Unit i Estats Units), que treballen en empreses amb més de 1.000 empleats. El treball de camp va ser dut a terme per YouGov entre el 26 de novembre i el 13 de desembre de 2024.
