La presència de les dones al mercat laboral ha anat creixent, i amb ella, el seu protagonisme en àrees estratègiques. En el sector tecnològic, encara hi ha reptes per superar, però els canvis són visibles. Segons l'Observatori Softex, les dones ja representen el 25% dels professionals del camp, i s'espera que aquesta xifra augmenti amb iniciatives centrades en la inclusió.
Quan mirem l'emprenedoria, les perspectives es tornen encara més prometedores. En els darrers anys, la participació femenina en aquest sector ha crescut ràpidament. Actualment, representen un terç dels emprenedors en creixement, segons l'Informe d'emprenedoria femenina 2023/2024 del Global Entrepreneurship Monitor (GEM). A més, una de cada deu dones està creant nous negocis, mentre que la proporció d'homes és d'una de cada vuit. Aquestes xifres demostren que les dones estan guanyant cada cop més terreny i creant oportunitats al mercat.
Fins i tot a les startups, on la presència femenina encara és baixa, s'està produint un canvi. Segons l'Associació Brasilera d'Startups (ABStartups), el 15,7% d'aquestes empreses ja tenen dones en llocs de lideratge. A més, moltes empreses estan repensant els seus processos per garantir l'equitat. Un exemple d'això és el primer Informe de Criteris de Transparència Salarial i Remuneració, publicat pel govern, que va revelar que el 39% de les empreses amb més de cent empleats ja tenen iniciatives per promoure les dones a llocs de lideratge.
Davant la desigualtat, algunes empreses ja estan demostrant que la diversitat genera resultats concrets. Atomic Group, una acceleradora d'empreses emergents i plataforma líder en connexió tecnològica per empoderar els propietaris de canals tecnològics i les empreses emergents per generar capital, n'és un exemple. Amb més del 60% del seu equip compost per dones, l'empresa reforça la importància de crear un entorn igualitari i innovador.
"El nostre objectiu sempre ha estat contractar el millor talent, independentment del gènere. El que va passar a Atomic Group va ser una conseqüència natural d'una cultura que valora la competència, la innovació i la dedicació. Això reforça que quan les oportunitats es proporcionen per igual, la presència femenina creix orgànicament", explica Filipe Bento, CEO d'Atomic Group.
La diversitat dins de l'empresa va més enllà de la representació; s'ha convertit en una estratègia per a la innovació. "La presència de dones enforteix la col·laboració, l'empatia i la visió estratègica. Els equips diversos prenen millors decisions i creen solucions més innovadores", emfatitza Bento.
Les empreses dirigides per dones també han demostrat un rendiment superior a la mitjana. Segons McKinsey, les empreses dirigides per dones experimenten, de mitjana, un creixement un 21% superior al de les empreses dirigides per homes. La investigació de Rizzo Franchise reforça aquesta tendència, mostrant que les franquícies dirigides per dones generen aproximadament un 32% més d'ingressos. A més, Hubla, una plataforma de vendes de productes digitals al Brasil, va descobrir que les empreses dirigides per dones van experimentar uns ingressos i un creixement mitjà de les entrades tres vegades superiors.
Aquesta realitat es reflecteix dins d'Atomic Group, on les dones ocupen càrrecs estratègics i impulsen el creixement de l'empresa. "Estan al capdavant de les decisions clau, liderant iniciatives que enforteixen la nostra posició al mercat", afirma la CEO.
"Tenim una representació significativa de dones empleades al grup, que actualment constitueixen aproximadament el 60% de la nostra plantilla. La nostra composició abasta des d'executives fins a analistes i becàries. És un privilegi formar part d'un equip divers que ha aconseguit aquesta xifra no a través de plans de quotes, ni intencionadament, sinó a través d'una cultura que valora la competència professional i, en conseqüència, reconeix cada cop més la importància de les dones com a professionals d'alt nivell que compleixen allò que es proposen", explica Fernanda Oliveira, directora executiva de BR24, que forma part del grup.
Des de la seva fundació, l'empresa ha invertit activament en el desenvolupament professional dels seus empleats. "Tenim dones en àrees estratègiques i fomentem constantment el seu progrés professional. Crear oportunitats reals és essencial per reforçar la representació al mercat", emfatitza Bento.
Fins i tot amb el progrés, els reptes persisteixen. L'accés a llocs de lideratge i la conciliació de la vida laboral i personal són algunes de les barreres a què s'enfronten moltes dones. Tanmateix, les empreses que se centren en la igualtat obtenen beneficis directes. "Valorem la igualtat, garantint que tothom tingui veu i espai per desenvolupar-se", emfatitza Bento.
La diversitat no és només una qüestió social, sinó un diferenciador competitiu per a l'èxit d'una empresa. "Els equips diversos generen solucions més creatives i efectives, que impacten directament en els productes i serveis que oferim. Quan unim diferents perspectives, evitem biaixos i podem satisfer millor les necessitats del mercat", emfatitza el CEO.
El compromís d'Atomic Group amb l'equitat també inclou polítiques d'inclusió i de remuneració justa. "Aquí, el mèrit i la competència són la base de qualsevol decisió. Treballem amb criteris d'avaluació objectius per garantir la igualtat d'oportunitats per a tothom", emfatitza.
Segons Bento, aquesta mentalitat pot inspirar altres empreses a seguir l'exemple. "No es tracta només de tenir més dones a l'equip, sinó de proporcionar condicions reals perquè puguin assumir un paper de lideratge en les seves àrees", diu Bento.
De cara al futur, l'empresa pretén continuar creixent de manera sostenible i impactant positivament en el mercat i la societat. "El nostre objectiu és enfortir el nostre equip, invertir en el desenvolupament del talent i seguir sent un referent en innovació i gestió de persones", conclou el CEO.
Si més empreses adopten aquest model, el mercat laboral estarà més equilibrat i preparat per als reptes futurs. "La diversitat no és només un concepte; és un avantatge competitiu", conclou Bento.
