En un mercat cada cop més dinàmic i competitiu, una nova investigació de LinkedIn, la xarxa professional més gran del món, ha demostrat que els reclutadors brasilers tenen dificultats per trobar professionals amb les habilitats necessàries per cobrir els llocs de treball disponibles. Segons el nou estudi, el 72% dels professionals de recursos humans afirmen que la contractació de talent s'ha tornat més difícil en l'últim any.
Entre els principals obstacles assenyalats pels experts hi ha l'escassetat de candidats amb les habilitats tècniques (65%) i comportamentals (58%) adequades, i el creixement del volum de sol·licituds sense les qualificacions adequades (55%). Aquesta realitat imposa un doble repte: mentre que els reclutadors han de fer front a un procés més laboriós i que requereix més temps, els candidats qualificats sovint s'enfronten a una major competència i dificultats per destacar. Davant d'aquest escenari, les solucions innovadores, com l'ús de la Intel·ligència Artificial i un model de contractació centrat en les habilitats, han guanyat terreny com a alternatives per optimitzar la contractació i reduir la bretxa de talent al país.
L'estudi indica que el 89% dels professionals de recursos humans creuen que la IA ajuda a reduir les tasques operatives i a optimitzar el temps, permetent als equips de contractació centrar-se en activitats més estratègiques, com ara la construcció de relacions amb els candidats i les negociacions. A més, el 89% també afirma que la tecnologia ha accelerat la identificació del talent, i el 88% destaca que la IA ajuda a crear descripcions de llocs de treball més efectives, fent que les ofertes de treball siguin més atractives per als candidats adequats.
«El mercat laboral està experimentant una ràpida transformació, i les empreses que no s'adaptin es trobaran en un desavantatge significatiu. Trobar i retenir talent qualificat requereix noves estratègies, i la intel·ligència artificial ja s'ha consolidat com una eina indispensable en aquest procés. Amb la tecnologia adequada, els reclutadors poden reduir els colls d'ampolla, ampliar l'accés als candidats i prendre decisions més estratègiques, garantint que la contractació sigui més ràpida i eficaç », afirma Ana Claudia Plihal, executiva de solucions de talent a LinkedIn al Brasil .
De l'experiència a les habilitats: un nou model de contractació
La investigació també revela una desalineació entre les demandes de les empreses i les qualificacions disponibles al mercat, ja que el 69% dels professionals de recursos humans al Brasil afirmen que hi ha una bretxa entre les habilitats que posseeixen els candidats i les que les empreses realment necessiten.
Per reduir aquesta discrepància, el 56% dels reclutadors assenyalen que l'accés a noves tecnologies de recursos humans, com ara eines d'IA, ajudaria a fer el procés més eficient, mentre que el 44% creu que prioritzar les habilitats per sobre dels títols i l'experiència passada podria ser la solució per cobrir les vacants més ràpidament.
« Estem veient un canvi de paradigma en la contractació. Les empreses que adopten un enfocament més centrat en les habilitats, en lloc de només en la formació o l'experiència acadèmica, tenen més èxit a l'hora de contractar i retenir el talent. Aquest nou model obre oportunitats per a un nombre més gran de candidats i permet a les organitzacions ampliar els seus horitzons en la cerca de professionals qualificats », afegeix Ana Plihal .
En aquest sentit, la transició cap a un model de contractació centrat en les habilitats, recolzat per tecnologies de contractació, emergeix com un camí clau per reduir la bretxa del mercat laboral, ampliar l'accés a talent qualificat i fer que les empreses siguin més competitives i inclusives.
Metodologia
La investigació va ser duta a terme per Censuswide, amb una mostra de 500 professionals de recursos humans i líders en adquisició de talent al Brasil (majors de 18 anys). Les dades es van recollir entre el 28 de novembre de 2024 i el 13 de desembre de 2024. Censuswide segueix i contracta membres de la Market Research Society, adherint-se al seu codi de conducta i als principis d'ESOMAR. A més, Censuswide és membre del British Polling Council.
