L'Intelligenza Artificiale (IA), soprattutto nella sua accezione generativa, ha smesso di essere una tendenza ed è diventata un fattore di differenziazione competitiva per le aziende. Ben oltre l'automazione delle attività, l'IA ridefinisce i modelli di gestione, influenza le decisioni strategiche, guida l'allocazione delle risorse e ottimizza le operazioni in tempo reale.
In questo scenario di trasformazione digitale accelerata, emerge il concetto di ERP AI-Centric: un modello in cui l'intelligenza artificiale non è un accessorio, ma il cuore delle piattaforme di gestione aziendale. A differenza delle soluzioni tradizionali, questi sistemi sono progettati fin dalle fondamenta per funzionare con l'intelligenza artificiale, incorporando interazioni intelligenti, analisi predittiva e automazione delle decisioni.
In Brasile, Senior Sistemas, uno dei tre maggiori sviluppatori nazionali di software gestionale, è stato il pioniere nell'adozione di questo concetto. L'azienda ha integrato funzionalità di intelligenza artificiale nei suoi prodotti dal 2015 e ha fatto un ulteriore passo avanti applicando l'intelligenza artificiale generativa ai suoi ERP, diventando la prima nel Paese a integrare questa tecnologia.
Nel 2025, Senior ha lanciato oltre 50 agenti intelligenti rivolti a settori quali industria, edilizia, agroalimentare, logistica e servizi. Integrati con i sistemi ERP come assistenti conversazionali, interpretano il linguaggio naturale, accedono ai dati in tempo reale, producono analisi ed eseguono azioni automatizzate, ampliando la reattività delle aziende.
Secondo Jean Paul Vieira, Direttore Esecutivo Marketing e Prodotto di Senior, il modello AI-Centric rappresenta un cambiamento strutturale nei sistemi di gestione. "L'intelligenza artificiale si fa carico delle attività ripetitive e libera i professionisti per attività creative e analitiche. Il software cessa di essere un mero strumento di controllo e inizia a fungere da consulente digitale per le aziende", afferma.
Grazie a questo progresso, le aziende che adottano il modello AI-Centric aumentano la produttività, riducono i costi operativi e rafforzano il processo decisionale strategico, posizionando l'ERP come agente attivo nell'evoluzione aziendale.
L'evento evidenzia il ruolo di primo piano dell'intelligenza artificiale nella gestione aziendale.
Il 7 ottobre San Paolo ospiterà Senior Experience 2025, uno dei principali eventi di innovazione aziendale del Paese. L'evento riunirà circa 2.000 leader e dirigenti presso il Transamerica Expo Center per discutere del futuro del management in Brasile, con particolare attenzione all'intelligenza artificiale.
Organizzato da Senior, l'evento metterà in luce il concetto di ERP AI-Centric, un modello in cui l'intelligenza artificiale cessa di essere una risorsa aggiuntiva e diventa centrale nelle decisioni aziendali.
Durante l'evento, i partecipanti avranno accesso a casi di studio pratici di applicazioni di intelligenza artificiale nella gestione aziendale, con dimostrazioni dal vivo di agenti intelligenti sviluppati da Senior. Tra i casi di rilievo, il caso di Rohden, il più grande produttore di porte in Brasile, che ha implementato un agente di intelligenza artificiale per la gestione delle risorse umane. La soluzione supporta i responsabili delle risorse umane nella gestione di feedback, piani di sviluppo e valutazioni. Con oltre 70 manager che utilizzano lo strumento e circa 380 interazioni mensili, l'azienda ha già registrato guadagni fino a due ore a settimana per manager, ora dedicate ad attività strategiche.
Oltre alle dimostrazioni di Senior, l'evento vedrà la partecipazione di esperti di aziende tecnologiche globali come Oracle, IBM e AWS, che condivideranno le loro opinioni sull'impatto dell'intelligenza artificiale sul business.
Secondo Jean Paul Vieira, l'evento mira a stimolare una riflessione sul ruolo della leadership nel nuovo panorama digitale. "Stiamo costruendo un nuovo paradigma in cui l'intelligenza artificiale assume un ruolo centrale nel processo decisionale. Questo richiede più della tecnologia; richiede un cambiamento di cultura, strategia e mentalità tra i leader. Il nostro ruolo di sviluppatori è preparare questi leader e le loro organizzazioni a questa transizione", afferma.
Senior Experience 2025 si sta affermando come un'opportunità per i dirigenti che desiderano comprendere le trasformazioni in corso e prepararsi al futuro del management. Le iscrizioni sono aperte su www.seniorexperience.com.br .
