Great Place To Work®, una consultora global que té com a missió construir una societat millor transformant cada organització en un "Gran Lloc per Treballar per a Tothom", acaba de publicar l'11a edició dels seus premis per a les 60 Millors Empreses per Treballar-hi en el sector minorista. Els guanyadors es van dividir en quatre categories: Petita, Mitjana, Gran i Super Gran.
Les empreses guanyadores estan repartides per 12 estats brasilers, destacant la regió sud-est amb 28 empreses guardonades, i tenen una mitjana de 41 anys d'existència.
Un dels aspectes més destacats de l'estudi és que, entre les 60 empreses premiades el 2024, el model de treball híbrid, que combinava el treball presencial i el teletreball, es va mantenir en el 77%, igual que en l'edició del 2023. La pràctica de la reducció de jornada, però, va experimentar una lleugera disminució en els dos anys analitzats, del 17% el 2023 al 15% el 2024, cosa que indica que aquesta iniciativa encara l'ofereix un percentatge limitat d'empreses.
La proporció d'organitzacions que ofereixen horaris flexibles als empleats va augmentar del 67% el 2023 al 73% el 2024, cosa que indica una tendència positiva cap a permetre una major autonomia dels empleats. D'altra banda, la disponibilitat d'opcions de teletreball va disminuir lleugerament, del 80% el 2023 al 77% el 2024, cosa que pot reflectir un ajustament en les polítiques de teletreball, ja que les empreses busquen equilibrar les pràctiques de treball presencial i remot. Aquestes dades destaquen l'adaptació contínua de les empreses per satisfer les necessitats dels empleats alhora que ajusten les seves estratègies de flexibilitat.
Un altre punt que destaca a la investigació és el perfil dels empleats entre les empreses guanyadores. Hi ha una forta participació femenina, del 53%, però les dones només ocupen el 28% dels càrrecs directius. Seguint aquesta tendència, entre els CEOs de les empreses guanyadores, el 85% són homes, cosa que reflecteix una baixa representació femenina en els nivells de lideratge més alts. Això destaca la importància d'implementar iniciatives que promoguin la igualtat de gènere i fomentin l'ascens de les dones a càrrecs executius.
L'adopció de pràctiques de salut mental i benestar es va mantenir elevada, amb un 95% de les empreses que van obtenir el segell GPTW implementant aquestes accions.
L'estudi també mostra que, pel que fa a les pràctiques de les empreses quan els empleats tenen fills, el 8% de les Millors Empreses per Treballar ofereixen baixa per maternitat superior als 120 dies requerits per llei. Per a la baixa per paternitat, el període legalment requerit és de 5 dies, i el 37% de les empreses ofereixen més temps que aquest.
L'enquesta de GPTW mostra que el 35% de les empreses guardonades van destacar per les seves iniciatives de sostenibilitat, un augment del 7% en comparació amb l'estudi del 2023. Entre les reconegudes, 17 són signants del Pacte Mundial de les Nacions Unides, una iniciativa de sostenibilitat corporativa reconeguda mundialment.
Pel que fa a la rotació voluntària de personal a les organitzacions premiades, hi va haver un augment del 14% el 2022 al 18% aquest any. Malgrat aquest augment, és important destacar que aquestes taxes encara representen una rotació voluntària baixa en comparació amb moltes organitzacions d'aquest sector.
GPTW va concloure en el rànquing d'aquest any que el 67% de les empreses utilitzen programes de mentoria per al desenvolupament dels seus empleats. No obstant això, hi ha una disparitat en comparació amb els programes de coaching, oferts només pel 23% de les empreses.
Pel que fa als beneficis, el 55% de les millors empreses per treballar-hi en el sector minorista de GPTW ofereixen beques per a cursos de grau o postgrau, i el 63% tenen una universitat corporativa. A més d'aquests indicadors, el 33% de les empreses guardonades ofereixen cursos d'idiomes i el 30% proporcionen fons perquè els empleats els utilitzin en qualsevol programa de desenvolupament que desitgin.
Consulteu l'estudi complet a l'enllaç següent:
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024
