Estar desconnectat en un mercat cada cop més digital sembla improbable, però és la realitat per a la meitat dels executius. Dades recents publicades en una enquesta de FGV van identificar que el 45% dels CEO no són a LinkedIn, la xarxa social amb més presència d'executius de nivell C amb perfils professionals, una cosa extremadament perjudicial per a l'assegurança d'oportunitats futures i una progressió professional positiva.
Segons l'estudi, només el 5% dels CEO analitzats són molt actius a LinkedIn, amb més de 75 publicacions anuals. Els altres acaben apareixent esporàdicament a la xarxa social, cosa que sens dubte pot comprometre el seu protagonisme i atractiu per a millors posicions. Al cap i a la fi, aquesta plataforma ara es considera un dels aparadors globals més grans del mercat, funcionant com una base de dades global, viva i constantment actualitzada, optimitzant i racionalitzant la contractació de professionals.
Pel que fa a l'ocupabilitat, la xarxa social funciona com un currículum actiu, on no cal publicar amb freqüència sobre temes del teu camp, però sí que cal destacar les teves experiències, els teus principals èxits i els teus objectius professionals. Aquells que no hi són visibles tindran, en conseqüència, dificultats per aparèixer al radar dels reclutadors que utilitzen la plataforma per cercar candidats que coincideixin amb el perfil desitjat per a una posició determinada.
El mateix LinkedIn va compartir que el 65% dels usuaris brasilers utilitzen la xarxa per sol·licitar feines, i una quarta part de la població nacional la considera la principal eina del mercat per a aquest propòsit. En aquest sentit, és estratègic que els executius mantinguin els seus currículums actualitzats a la xarxa, de manera que arribin a l'atenció dels reclutadors i puguin destacar per a oportunitats que els aportin majors èxits per al seu ascens professional.
Un bon currículum en aquesta plataforma ha d'estar actualitzat constantment, destacant no només els càrrecs ocupats i les dates exactes de cadascun, sinó també els teus èxits més significatius i millors, emfatitzant les teves projeccions professionals i el camí que estàs construint per aconseguir-les. Aquesta informació ha d'alinear-se amb les teves aspiracions professionals, evitant frustracions a l'hora de sol·licitar llocs de treball per als quals no tens l'experiència o les habilitats necessàries.
Assegura't que el teu perfil sigui complet i coherent amb la teva trajectòria professional i els objectius desitjats, de manera que quan els reclutadors busquin talent que coincideixi amb les teves expectatives, puguin trobar la teva pàgina utilitzant paraules clau relacionades amb el que s'inclou al teu currículum. Al cap i a la fi, l'experiència demostrada serà crucial per analitzar les habilitats buscades i avaluar la compatibilitat entre l'empresa i el candidat en qüestió.
Però en comptes d'esperar aquests contactes, un bon professional és proactiu a l'hora de perseguir les seves aspiracions professionals. Hauria de buscar llocs de treball que consideri rellevants per als seus objectius i presentar-s'hi, en comptes d'esperar que altres persones vinguin a buscar-los. Aquest comportament sens dubte proporcionarà un avantatge atractiu, destacant el seu potencial i augmentant les seves possibilitats d'aconseguir el lloc de treball ofert.
Si, fins i tot amb aquestes precaucions, no rebeu cap comentari o trucada positiva, la solució ideal és buscar l'orientació d'una consultoria especialitzada que pugui identificar el problema i ajudar-vos a destacar en futures oportunitats. Les oportunitats abunden en aquesta xarxa de mercat en constant creixement, que no haurien de passar per alt aquells que aspiren a un èxit encara més gran en les seves carreres.
