Recentment, el debat sobre l'horari laboral 6x1 ha tornat a guanyar força, tant en línia com al carrer. Això va passar després que la congressista Erika Hilton (PSOL-SP) proposés una esmena constitucional (PEC) que demanava una reducció de la setmana laboral de 44 a 36 hores i la fi de l'horari 6x1. Tanmateix, si s'aprova aquesta proposta, què passarà després?
El primer que cal entendre és que la fi de l'horari 6x1 no significa un cap de setmana de descans generalitzat i que tots els serveis, especialment el comerç, s'aturaran els dissabtes i diumenges. Al cap i a la fi, hi ha torns de treball i els empleats de les empreses hauran de dividir el seu temps, possiblement treballant els caps de setmana, sempre que tots dos dies comptin per al nou horari 5x2.
Tanmateix, aquesta reducció pot ser un repte per a moltes organitzacions ja acostumades a aquest model d'horari laboral, que necessitaran temps per organitzar-se, ja que és probable que hagin de contractar nous empleats, però això requereix recalcular el seu pressupost i fer inversions. I sabem que des del moment en què arriba als emprenedors a la butxaca, potser no funciona gaire bé a primera vista.
Una enquesta realitzada per Pontotel, una empresa de gestió de temps i presència al Brasil, amb més de 500.000 empleats registrats a la seva plataforma de control horari, afirma que la fi de l'horari 6x1 podria afectar milions de treballadors i empreses del país. Segons la investigació, aquest model predomina en alguns sectors: allotjament i serveis de restauració (69%), comerç (49,9%) i activitats administratives (35,1%).
En general, les àrees que requereixen treball continu, com la sanitat, tendeixen a seguir horaris diferents i no hi ha possibilitat que abandonin el 6x1 o qualsevol altre horari. Molts metges treballen torns de 36 i fins i tot 48 hores seguides, depenent de la demanda de l'hospital i la seva pròpia disponibilitat, per la qual cosa no poden encaixar en aquest nou model.
La veritat és que tot el que implica l'escenari laboral brasiler s'ha d'avaluar amb molta cura i sense presses. Una aprovació sense una discussió i anàlisi adequades dels impactes a gran escala serà pitjor no només per a l'empresari sinó també per al treballador, ja que és l'empresari qui genera ocupació, no el govern.
Idealment, hi hauria d'haver un equilibri perquè ni l'empresari ni els empleats en general en surtin perjudicats; tanmateix, s'ha de trobar un punt intermedi. En aquest sentit, és extremadament important que els directius de les empreses comencin a avaluar la seva situació actual per saber què fer si el final del calendari laboral 6x1 es produeix realment en un futur proper.
Com afectaria la meva empresa el possible final de l'horari laboral 6x1?
