Els criteris ESG guien els negocis enmig de les transformacions globals

Onades de calor que fan que els serveis meteorològics siguin cada cop més propensos a emetre avisos, fenòmens meteorològics extrems amb greus conseqüències, el conflicte entre Ucraïna i Rússia i les ofensives a l'Orient Mitjà, i canvis en el panorama geopolític. Aquests i molts altres episodis que han estat notícia són una realitat en la vida quotidiana de la població mundial, impactant també les empreses, les estratègies corporatives i les dinàmiques de treball. Com a tendència, hi ha una clara recomanació per a l'aplicació de pràctiques ESG per consolidar accions de sostenibilitat ambiental, social i de governança en els propers anys, en un context global.

Les pràctiques ESG establertes per empreses globals han servit com a referència per a les organitzacions brasileres que implementen el concepte. "Avui dia, el 80% de les corporacions globals entenen que la sostenibilitat és una prioritat estratègica i el 75% busquen professionals amb habilitats ESG per ocupar llocs de lideratge", observa Aline Oliveira, directora d'IntelliGente Consult, una empresa de consultoria i mentoria especialitzada en estratègies, programes i projectes corporatius. "Com a tema transversal a les corporacions, ja que genera connectivitat entre equips professionals i objectius interconnectats, l'ESG ha ampliat els negocis i les oportunitats, des de carteres fins a productes sostenibles i nous mercats, i és cada cop més atractiu per a les empreses brasileres".

Segons Fernanda Toledo, directora general d'IntelliGente Consult, l'ABNT PR 2030 és un primer pas important per a les organitzacions brasileres que busquen alinear-se amb el propòsit ESG. "I hi ha una nova ISO, la IWA 48:2024, que aborda específicament l'ESG", emfatitza. Entre altres punts, la ISO considera índexs que garanteixen la participació femenina en l'alta direcció i els empleats que representen diversos grups socials.

Segons els executius, la principal transformació immediata per a les organitzacions brasileres, que requereix accions per al 2025, és adaptar els indicadors ESG de les empreses als indicadors financers i, per tant, connectar els objectius ESG amb els indicadors de les NIIF S1 i NIIF S2, que defineixen els "requisits generals per a la divulgació d'informació financera relacionada amb la sostenibilitat". Les normes van ser desenvolupades pel Consell d'Estàndards Internacionals de Sostenibilitat (ISSB) i formen part del marc de les Normes Internacionals d'Informació Financera (NIIF).

L'estàndard S1 es va crear per proporcionar una marc «Un marc globalment coherent i comparable per a la divulgació d'informació financera relacionada amb la sostenibilitat», explica Aline Oliveira. La norma S2 vincula les referències financeres i el canvi climàtic. A partir del 2026, les empreses que cotitzen en borsa hauran d'incorporar les normes NIIF.

A la cadena de subministrament, l'Abast 3 (proveïdors), segons Fernanda Toledo, serà crucial per als comptes de resultats de la NIIF S2. "Hi ha un procés important relacionat amb la petjada de carboni. Per tant, es recomana que les empreses també incloguin l'avaluació de l'Abast 3 en aquest procés, que serà cada cop més obligatori. Les empreses que ja hi presten atenció són organitzacions que cotitzen en borsa i estan subjectes als requisits del mercat financer."

Pel que fa als Recursos Humans, els executius observen canvis en el model de treball, que està experimentant transformacions i s'està perfilant com una tendència important per a l'ESG el 2025.

Segons ells, és crucial destacar la presència de la Generació Z a les organitzacions. "Aquesta generació, nascuda entre el 1997 i el 2010, té una visió diferent del model de negoci. Vinculen la feina amb el propòsit, entenen que les empreses haurien de prestar més atenció a la salut física i mental dels empleats i prioritzen la qualitat de vida. Entre altres factors clau, valoren l'horari laboral flexible, els models de treball flexibles i l'ús de la intel·ligència artificial", emfatitza Aline Oliveira.

Més enllà del 2025, segons Fernanda Toledo, les empreses han d'estar preparades per a l'"envelliment" de la Generació Z i el fet que aquest grup predominantment optarà per no tenir fills. "En algun moment, aquesta 'piràmide' s'invertirà. Per tant, és essencial que les organitzacions comencin a treballar amb models diferents en el futur, que també s'adaptin als empleats de més edat. Necessitem professionals de més edat que aportin tranquil·litat, planificació i coneixements empresarials".

Com afecta l'objectiu ESG a les petites i mitjanes empreses (pimes) brasileres? Les organitzacions més grans i estructurades tenen un termini de dos a tres anys perquè les estratègies ESG comencin a reflectir els beneficis i els beneficis. "En general, les pimes no tenen el flux de caixa per invertir en alguna cosa que generi rendiments a mitjà termini", observa Aline Oliveira.

No obstant això, els experts creuen que les pimes ja estan fent els primers passos cap a la rellevància ESG, integrant gradualment iniciatives orientades a un propòsit com a estratègia competitiva per diferenciar-se. D'altra banda, les organitzacions que necessiten adaptar la seva cadena de subministrament també busquen empreses més petites disposades a adaptar-s'hi.

A més d'establir associacions i buscar accés a incentius governamentals i privats, les pimes comencen a elaborar informes transparents sobre les seves pràctiques d'una manera més racionalitzada, demostrant conceptes ESG en les seves accions que tenen un impacte intern i extern en les comunitats on operen. "Hi ha, per exemple, aquells que ja practiquen la gestió de residus i l'eficiència energètica, la reutilització de materials i l'adopció d'una economia verda", diu Fernanda Toledo. "Però idealment, haurien d'intensificar les seves iniciatives per poder estructurar-se en el futur", reforça.

Tot i que les pràctiques ESG no són obligatòries segons la normativa, els executius argumenten que, en el context global, hi ha una tendència a què les empreses s'adaptin a iniciatives de sostenibilitat ambiental, social i de governança. "De fet, estem internacionalitzant alguns estàndards ESG. Recentment vam celebrar la reunió del G20, destacant l'Aliança Global contra la Fam i la Pobresa, amb països que es comprometen amb els ODS (Objectius de Desenvolupament Sostenible). En aquest escenari, les empreses necessàriament han de ser apropiades i adaptades", diu Aline Oliveira.

Els estudis indiquen que, l'any 2030, al voltant de 75% d'empreses globals hauran d'implementar formalment pràctiques ESG impulsades per les regulacions, les demandes del mercat i dels consumidors i la pressió de parts interessades«Així doncs, ens enfrontem a un camí de no retorn», reflexiona Fernanda Toledo. «És urgent que les empreses s'adaptin de manera organitzada, fent pas a pas i confiant en un especialista que les guiï en cada etapa del procés», conclou la directiva d'IntelliGente Consult.