Konsultantske firme za ljudske resurse prolaze kroz pravu transformaciju s napretkom tehnologija zapošljavanja. Rješenja koja okupljaju velike grupe talenata optimiziraju procese zapošljavanja, omogućavajući konsultantskim firmama da efikasnije i brže opsluže više klijenata.
Korištenje ovih platformi postalo je konkurentska prednost, jer brz pristup milionima kvalifikovanih kandidata ubrzava proces selekcije i doprinosi rastu ovih kompanija.
Ubrzavanje vremena popunjavanja upražnjenih radnih mjesta
S velikom potražnjom za kvalifikovanim stručnjacima, agilnost je postala ključni faktor za konsultantske firme. Rješenja poput Ablera, startupa koji ima za cilj generiranje zapošljivosti nudeći visoko isplativa rješenja za konsultantske firme za ljudske resurse i mala i srednja preduzeća, pružaju širok spektar talenata.
Prema riječima Alissona Souze, izvršnog direktora i osnivača kompanije abler , alati poput ovog omogućavaju trenutni pristup prethodno procijenjenim profilima. „Naš tim talenata, na primjer, ima više od sedam miliona kandidata. Na ovaj način, konsultantske firme ne samo da mogu popuniti upražnjena radna mjesta za kraće vrijeme, već i obraditi nekoliko istovremenih projekata, povećavajući operativni kapacitet bez ugrožavanja kvaliteta rezultata“, otkriva on.
Personalizacija zapošljavanja i proširenje mogućnosti
Još jedna prednost platformi za zapošljavanje je prilagođavanje procesa selekcije. Primjenom detaljnih filtera, kao što su nivo iskustva i vještine, konsultantske firme mogu precizirati svoje pretrage, osiguravajući da predstavljeni profesionalci ispunjavaju zahtjeve posla. "Ova vrsta rješenja čini proces efikasnijim, što rezultira manjim brojem ponovnih radova i većim zadovoljstvom i kompanija i kandidata", ističe on.
Korištenje širokog i raznolikog bazena talenata omogućava konsultantskim firmama pristup profilima koji aktivno ne traže posao , ali koji mogu biti idealni za određene prilike. „Ovo povećava šanse za pronalaženje idealnog kandidata na visoko konkurentnim tržištima. Nadalje, digitalizacija ovih bazena ubrzava proces zapošljavanja, automatizirajući veliki dio provjere i smanjujući vrijeme zapošljavanja, čineći proces agilnijim i efikasnijim za konsultantske firme“, navodi on.
Tehnologija kao saveznik HR konsultantskih firmi.
Pored olakšavanja procesa zapošljavanja, korištenje digitalnih platformi pomaže konsultantskim firmama da promovišu asertivniji odabir, što direktno utiče na zadržavanje talenata. „Alati koji upoređuju podatke na osnovu tržišnih zahtjeva i karakteristika kandidata pomažu u minimiziranju pogrešnih zapošljavanja, smanjenju fluktuacije i povećanju zadovoljstva angažovanih profesionalaca. Ova konkurentska prednost je ključna za konsultantske firme, koje mogu garantovati sigurniji i efikasniji proces“, navodi on.
Alisson vjeruje da je za HR konsultantske firme optimizacija procesa sinonim za povećanu profitabilnost i poboljšani kvalitet usluga. "Uz podršku platformi koje integrišu tehnologiju i ogroman bazen talenata, ove kompanije mogu usmjeriti svoje napore na strateške aktivnosti, kao što su analiza mekih vještina i posredovanje između kompanija i kandidata", kaže on.
Prema riječima stručnjaka, rezultat usvajanja ovakvog sistema je fluidniji i efikasniji ciklus zapošljavanja, gdje se fokus prebacuje sa operativnih zadataka na identifikaciju i razvoj talenata. "S obzirom na potražnju za agilnim i kvalifikovanim zaposlenima, HR konsultantske kuće koje usvajaju ove platforme mogu se istaknuti, donoseći značajne rezultate i za svoje klijente i za svoje interne operacije", zaključuje on.
