Novo istraživanje je otkrilo da Generacija Alfa (ljudi rođeni od 2010. godine nadalje) očekuje da će njihovi poslovi biti radikalno drugačiji od poslova njihovih roditelja, od kraja svakodnevnog putovanja na posao i slanja e-pošte do redovnog rada s robotima.
Novo istraživanje, koje je provela International Workplace Group (IWG), globalni lider u hibridnim radnim rješenjima i vlasnik brendova Regus, Spaces i HQ, provedeno je s mladima od 11 do 17 godina i njihovim roditeljima, koji svi žive u Velikoj Britaniji i SAD-u, a u kojem su postavljena pitanja o tome kako očekuju da će se radno okruženje promijeniti do 2040. godine – kada se očekuje da će Generacija Alfa predstavljati većinu radne snage.
Istraživanje je pokazalo da gotovo devet od deset (86%) pripadnika Generacije Alfa očekuje da se njihov profesionalni život transformisao u poređenju sa životom njihovih roditelja, čineći kancelarijsku rutinu neprepoznatljivom u poređenju sa današnjim praksama.
Dnevno putovanje na posao postepeno ukidanje do 2040. godine
Jedna od najupečatljivijih predviđenih promjena tiče se putovanja na posao. Manje od trećine (29%) pripadnika generacije Alfa očekuje da će provoditi više od 30 minuta putujući na posao svaki dan - što je trenutni standard za mnoge roditelje - pri čemu većina očekuje fleksibilnost rada od kuće ili bliže mjestu stanovanja.
Tri četvrtine (75%) je reklo da bi smanjenje vremena izgubljenog na putovanju na posao bio prioritet, što bi im omogućilo da provode više vremena sa svojim porodicama ukoliko u budućnosti postanu roditelji.
Roboti i umjetna inteligencija postat će uobičajeni, a e-pošta stvar prošlosti.
Studija je također istražila važna tehnološka predviđanja, koja se uveliko fokusiraju na umjetnu inteligenciju (AI) – nalaz koji nije iznenađujući u 2025. godini. Za 88% Generacije Alfa, korištenje inteligentnih asistenata i robota bit će redovan dio svakodnevnog života.
Drugi očekivani tehnološki napredak uključuje naočale za virtuelnu stvarnost za 3D virtuelne sastanke (38%), prostore za igranje (38%), prostore za odmor (31%), prilagođene postavke temperature i osvjetljenja (28%) i sale za sastanke sa proširenom stvarnošću (25%).
I možda u najsmjelijem predviđanju od svih, trećina (32%) kaže da će e-pošta nestati, zamijenjena novim platformama i tehnologijama koje omogućavaju efikasniju saradnju.
Hibridni rad će biti temelj nove stvarnosti.
Istraživanje je također pokazalo da će hibridni rad biti standardni model. Za 81% ispitanika, fleksibilan rad će biti norma 2040. godine, pri čemu će zaposleni imati slobodu izbora kako i gdje će raditi.
Samo 17% pripadnika generacije Alfa očekuje da će raditi u glavnoj kancelariji puno radno vrijeme, pri čemu većina dijeli svoje vrijeme između kuće, lokalnih radnih prostora i centralnog sjedišta, osiguravajući da svoje zadatke mogu obavljati što efikasnije. Među glavnim prednostima napuštanja krutog modela rada u kancelariji su smanjeni stres uzrokovan putovanjem na posao (51%), više vremena s prijateljima i porodicom (50%), poboljšano zdravlje i blagostanje (43%) i produktivniji radnici (30%).
Očekuje se da će ova fleksibilnost povećati produktivnost do te mjere da trećina (33%) pripadnika Generacije Alfa vjeruje da će četverodnevna radna sedmica biti norma. U SAD-u, 22% radnika kaže da njihov poslodavac nudi četverodnevnu radnu sedmicu, prema 'Anketi o radu u Americi iz 2024.' koju je provela agencija The Harris Poll u partnerstvu s Američkim psihološkim udruženjem.
„Podaci otkrivaju vrlo jasnu promjenu u načinu razmišljanja među mladim ljudima koji će uskoro činiti većinu radne snage. U Brazilu već vidimo rastuću potražnju za fleksibilnim modelima koji ljude približavaju mjestu gdje žive i pružaju bolji kvalitet života“, kaže Tiago Alves, izvršni direktor IWG Brazil . „Kompanije koje razumiju ovaj trend i sada strukturiraju hibridne operacije bit će bolje pripremljene da privuku talente Generacije Alfa i takmiče se u sve tehnološki naprednijem i decentralizovanijem profesionalnom okruženju“, dodaje on.
„Sljedeća generacija radnika jasno je stavila do znanja: fleksibilnost u pogledu mjesta i načina rada nije opcionalna, već je neophodna. Sadašnja generacija je odrastala gledajući svoje roditelje kako troše vrijeme i novac na duga dnevna putovanja na posao, a tehnologija dostupna danas je to u suštini učinila suvišnim“, kaže Mark Dixon, osnivač i izvršni direktor IWG-a . „Tehnologija je oduvijek oblikovala svijet rada i nastavit će to činiti. Prije trideset godina vidjeli smo transformativni utjecaj široko rasprostranjenog usvajanja e-pošte, a danas pojava umjetne inteligencije i robota ima jednako dubok utjecaj – utječući na to kako i gdje će Generacija Alfa raditi u budućnosti“, dodaje izvršni direktor.
