Prisustvo žena na tržištu rada raste, a s tim i njihova istaknutost u strateškim oblastima. U tehnološkom sektoru još uvijek postoje izazovi koje treba savladati, ali promjene su vidljive. Prema Softex opservatoriji, žene već predstavljaju 25% profesionalaca u toj oblasti, a očekuje se da će se taj broj povećati inicijativama usmjerenim na inkluziju.
Kada pogledamo poduzetništvo, izgledi postaju još obećavajući. Posljednjih godina, učešće žena u ovom sektoru je brzo raslo. Trenutno, one predstavljaju jednu trećinu poduzetnica u razvoju, prema Izvještaju o ženskom poduzetništvu Globalnog monitora poduzetništva (GEM) za 2023/2024. Nadalje, jedna od deset žena pokreće nove poslove, dok je taj omjer kod muškaraca jedna od osam. Ove brojke pokazuju da žene sve više osvajaju tržište i stvaraju prilike.
Čak i u startupima, gdje je prisustvo žena još uvijek nisko, promjene se dešavaju. Prema Brazilskom udruženju startupova (ABStartups), 15,7% ovih kompanija već ima žene na vodećim pozicijama. Nadalje, mnoge kompanije preispituju svoje procese kako bi osigurale jednakost. Jedan primjer za to je prvi Izvještaj o transparentnosti plata i kriterijima za nagrađivanje, koji je objavila vlada, a koji je otkrio da 39% kompanija sa više od stotinu zaposlenih već ima inicijative za unapređenje žena na vodeće pozicije.
Suočene s nejednakošću, neke kompanije već pokazuju da raznolikost generira konkretne rezultate. Atomic Group, akcelerator startupova i vodeća platforma za povezivanje tehnologija za osnaživanje vlasnika tehnoloških kanala i startupova da generiraju kapital, primjer je toga. Sa preko 60% svog tima koji se sastoji od žena, kompanija naglašava važnost stvaranja egalitarnog i inovativnog okruženja.
„Naš fokus je oduvijek bio na zapošljavanju najboljih talenata, bez obzira na spol. Ono što se dogodilo u Atomic Grupi bila je prirodna posljedica kulture koja cijeni kompetentnost, inovaciju i posvećenost. To pojačava činjenicu da kada se prilike pružaju podjednako, žensko prisustvo organski raste“, objašnjava Filipe Bento, izvršni direktor Atomic Grupe.
Raznolikost unutar kompanije ide dalje od pukog predstavljanja; postala je strategija za inovacije. "Prisustvo žena jača saradnju, empatiju i stratešku viziju. Raznoliki timovi donose bolje odluke i stvaraju inovativnija rješenja", naglašava Bento.
Preduzeća koja vode žene također su pokazala iznadprosječne rezultate. Prema McKinseyju, preduzeća koja vode žene u prosjeku ostvaruju 21% veći rast od preduzeća koja vode muškarci. Istraživanje Rizzo Franchisea potvrđuje ovaj trend, pokazujući da franšize koje vode žene generiraju približno 32% više prihoda. Nadalje, Hubla, platforma za prodaju digitalnih proizvoda u Brazilu, otkrila je da su preduzeća koja vode žene ostvarila tri puta veće prihode i prosječan rast prodaje.
Ova stvarnost se odražava unutar Atomic Grupe, gdje žene zauzimaju strateške pozicije i pokreću rast kompanije. "One su u prvom planu ključnih odluka, vodeći inicijative koje jačaju našu tržišnu poziciju", kaže izvršna direktorica.
„U grupi imamo značajnu zastupljenost žena, koje trenutno čine otprilike 60% naše radne snage. Naš sastav se kreće od rukovodilaca do analitičara i pripravnika. Privilegija je biti dio raznolikog tima koji je ovu brojku postigao ne kroz kvote, niti namjerno, već kroz kulturu koja cijeni profesionalnu kompetenciju i, posljedično, sve više prepoznaje važnost žena kao visokokvalifikovanih profesionalaca koji ispunjavaju ono što su naumili“, objašnjava Fernanda Oliveira, izvršna direktorica BR24, koja je dio grupe.
Od svog osnivanja, kompanija aktivno ulaže u profesionalni razvoj svojih zaposlenika. "Imamo žene u strateškim oblastima i stalno podstičemo njihovo profesionalno napredovanje. Stvaranje stvarnih prilika je ključno za jačanje zastupljenosti na tržištu", naglašava Bento.
Čak i uz napredak, izazovi ostaju. Pristup vodećim pozicijama i ravnoteža između poslovnog i privatnog života neke su od prepreka s kojima se suočavaju mnoge žene. Međutim, kompanije koje se fokusiraju na jednakost ubiru direktne koristi. "Cijenimo jednakost, osiguravajući da svako ima glas i prostor za razvoj", naglašava Bento.
Raznolikost nije samo društveno pitanje, već i konkurentski diferencijator za uspjeh kompanije. "Raznoliki timovi generiraju kreativnija i efikasnija rješenja, direktno utičući na proizvode i usluge koje nudimo. Kada spojimo različite perspektive, izbjegavamo pristrasnost i možemo bolje zadovoljiti potrebe tržišta", naglašava izvršni direktor.
Posvećenost Atomic Grupe jednakosti također uključuje inkluziju i politike pravednog plaćanja. "Ovdje su zasluge i kompetencije temelj svake odluke. Radimo s objektivnim kriterijima evaluacije kako bismo osigurali jednake mogućnosti za sve", naglašava on.
Prema Bentovim riječima, ovakav način razmišljanja može inspirisati druge kompanije da slijede taj primjer. „Nije stvar samo u tome da imamo više žena u timu, već u tome da im se pruže stvarni uslovi da preuzmu vodeću ulogu u svojim oblastima“, kaže Bento.
Gledajući unaprijed, kompanija namjerava nastaviti održivi rast i pozitivno utjecati na tržište i društvo. "Naš cilj je ojačati naš tim, ulagati u razvoj talenata i ostati mjerilo u inovacijama i upravljanju ljudima", zaključuje izvršni direktor.
Ako više kompanija usvoji ovaj model, tržište rada će postati uravnoteženije i spremnije za buduće izazove. "Raznolikost nije samo koncept; to je konkurentska prednost", zaključuje Bento.
