Biti nepovezan na sve digitalnijem tržištu čini se malo vjerovatnim, ali to je realnost za polovinu rukovodilaca. Nedavni podaci objavljeni u anketi FGV-a pokazali su da 45% generalnih direktora nije na LinkedInu, društvenoj mreži s najvećim prisustvom rukovodilaca iz upravnog odbora s profesionalnim profilima – nešto što je izuzetno štetno za osiguranje budućih prilika i pozitivno napredovanje u karijeri.
Prema studiji, samo 5% analiziranih generalnih direktora je veoma aktivno na LinkedInu, sa više od 75 objava godišnje. Ostali se pojavljuju sporadično na društvenoj mreži, što svakako može ugroziti njihovu istaknutost i atraktivnost u korist boljih pozicija. Uostalom, ova platforma se sada smatra jednom od najvećih globalnih platformi na tržištu, koja funkcioniše kao globalna baza podataka, aktivna i stalno ažurirana, optimizujući i pojednostavljujući zapošljavanje profesionalaca.
Što se tiče zapošljivosti, društvena mreža funkcionira kao aktivni životopis, gdje nije nužno često objavljivati o temama iz vaše oblasti, ali je potrebno istaknuti svoja iskustva, glavna dostignuća i profesionalne ciljeve. Oni koji nisu tamo vidljivi, posljedično će imati poteškoća da se pojave na radaru regrutera koji koriste platformu za traženje kandidata koji odgovaraju željenom profilu za određenu poziciju.
Sam LinkedIn je podijelio podatak da 65% brazilskih korisnika koristi mrežu za prijavu na posao, a četvrtina nacionalnog stanovništva smatra je glavnim alatom na tržištu za tu svrhu. U tom smislu, strateški je za rukovoditelje da ažuriraju svoje životopise na mreži, kako bi privukli pažnju regrutera i mogli se istaknuti za prilike koje će im donijeti veća postignuća u napredovanju u karijeri.
Dobar životopis na ovoj platformi treba stalno ažurirati, ističući ne samo pozicije koje ste zauzimali i tačne datume svake od njih, već i vaša najznačajnija i najbolja dostignuća, naglašavajući vaše karijerne projekcije i put koji gradite prema njima. Ove informacije trebaju biti usklađene s vašim profesionalnim težnjama, izbjegavajući frustracije prilikom prijavljivanja za pozicije za koje vam nedostaje potrebno iskustvo ili vještine.
Pobrinite se da je vaš profil potpun i u skladu s vašim karijernim putem i željenim ciljevima, kako bi regruteri, kada traže talente koji odgovaraju vašim očekivanjima, mogli pronaći vašu stranicu koristeći ključne riječi povezane s onim što je uključeno u vaš životopis. Uostalom, dokazano iskustvo bit će ključno u analizi traženih vještina i procjeni kompatibilnosti između kompanije i dotičnog kandidata.
Ali umjesto da samo čeka na ove kontakte, dobar profesionalac je proaktivan u ostvarivanju svojih karijernih težnji. Trebao bi tražiti pozicije koje smatra relevantnim za svoje ciljeve i prijaviti se za njih, umjesto da čeka da drugi dođu do njega. Ovakvo ponašanje će sigurno pružiti atraktivnu prednost, ističući njihov potencijal i povećavajući njihove šanse za obezbjeđivanje ponuđene pozicije.
Ako, čak i uz ove mjere opreza, ne vidite nikakve pozitivne povratne informacije ili pozive, idealno rješenje je potražiti savjet od specijalizirane konsultantske kuće koja može identificirati problem i pomoći vam da se istaknete u budućim prilikama. Prilike obiluju u ovoj stalno rastućoj tržišnoj mreži, što ne bi smjeli zanemariti oni koji teže još većem uspjehu u svojoj karijeri.
