পডকাস্ট "ও লাদো আই" খোলা প্রতিভার উপর অভিনব অন্তর্দৃষ্টি প্রকাশ করে।

অক্টোবর সংখ্যায় The translation of "o lado i" from Portuguese to Bengali depends heavily on the context. "O lado i" by itself is grammatically incomplete and meaningless. Please provide the full sentence or paragraph where this phrase appears.উদ্যোক্তা, উদ্ভাবন এবং ব্যবসার পডকাস্ট, কারিনা রেহাবিয়া, সিইও এর Unfortunately, "Ollo" is not a recognizable word or phrase in Portuguese, let alone a standard one. Without context, I can't provide a translation. Please provide the surrounding text or explain what "Ollo" is supposed to refer to. – যারা ক্যুরেটরিং এবং প্রতিভাবানদের নিয়োগের বাজারে কাজ করে -, চলমান 'ওপেন ট্যালেন্ট' নামক চাহিদাভিত্তিক নিয়োগের মডেলের বর্তমান পরিস্থিতি সম্পর্কে আলোচনা করেছে।

সম্প্রতি, ওলো একটি অভিনব প্রতিবেদন প্রকাশ করেছে Open Talent অর্থনীতি সম্পর্কে, যার মধ্যে অরবিট ডেটা সায়েন্সের সঙ্গে অংশীদারিত্বে একটি একচেটিয়া জরিপ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। ফেসবুক, ইনস্টাগ্রাম, টিকটক, ইউটিউব এবং এক্স (পূর্বের টুইটার) ব্যবহারকারীদের থেকে সংগৃহীত ১১,০০০ টিরও বেশি মতামতের উপর ভিত্তি করে এই জরিপ করা হয়েছে। মুক্তপেশাদার হিসেবে কাজ সম্পর্কে মতামত প্রদানকারী ব্যক্তিদের কাছ থেকে এই মতামত সংগ্রহ করা হয়েছে। 

উত্তোলিত তথ্যের মধ্যে, প্রতিবেদনটি ইঙ্গিত করে যে এই খাতটির বৃদ্ধি হওয়ার কথা। 11,7% একই সঙ্গে ২০৩২ পর্যন্ত বিশ্বব্যাপী US$ ১,১ বিলিয়ন, যা ব্রাজিলে প্রায় ১৫ লক্ষ মানুষ কোনওভাবেই এই খাতে কাজ করে।

আলোচনাকালে, যা শ্রেষ্ঠ উপস্থাপকরা, আলেকজান্ড্রে ওয়ালাকোভস্কি ও এডুয়ার্দো বেন্দিউস, শ্রমের ভবিষ্যৎ সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ পর্যবেক্ষণ উপস্থাপন করেন, ব্রাজিলের এই বাজারের অগ্রগতি, দৃষ্টিভঙ্গি এবং চ্যালেঞ্জগুলি আলোচনা করা হয়।

"স্বাধীনভাবে কাজ করার (ফ্রিল্যান্সার) বিশ্বের বৃদ্ধি অত্যন্ত আকর্ষণীয়। আমি সবসময় বিশ্বাস করতাম যে কোম্পানিগুলো বাইরের প্রতিভাগুলোকে খুবই অকার্যকরভাবে ব্যবহার করে এবং মানুষের কাজ করার বিভিন্ন উপায়ে ব্যাপক সুযোগ আছে।" করিনা রেহাভিয়া, ওলো-এর প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা বলেন। "সংখ্যাগুলো ইতিমধ্যে প্রমাণ করছে যে কোম্পানিগুলো ক্রমশ তাদের দক্ষতার কৌশলগুলিতে বাইরের প্রতিভাবানদের ব্যবহার বিবেচনা করছে," তিনি বলেন।

"আমার ডিমান্ড-ভিত্তিক দক্ষতা বাজারে যাত্রা শুরু থেকেই, আমি সবসময় বিশ্বাস করি যে তা সংস্থা এবং পেশাদারদের জন্য উভয়ের জন্যই রূপান্তরকারী ক্ষমতা ধারণ করে। এই ধরনের চাকরির ব্যবস্থা আমাদের কাজ করার এবং চাকরির সাথে সম্পর্ক গড়ে তোলার পদ্ধতিতে একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আনছে," আলেকজান্ড্রে ওয়াচলাওস্কি বলেন। "এই মডেলটি সংস্থাগুলিকে দ্রুত ও নমনীয়ভাবে বিশেষ দক্ষতা অর্জন করতে সাহায্য করে, এবং একই সাথে দক্ষতারা বিভিন্ন ক্ষেত্রে অন্বেষণ ও উন্নয়ন করতে স্বাধীনতা পায়," তিনি উপসংহারে বলেন।

এপিসোডটি ইতিমধ্যেই প্ল্যাটফর্মগুলিতে উপলব্ধ। YouTube, Spotify, ডিজির এবং Apple Podcasts.

Karina Rehavia তিনি ওলো এবং সোশ্যাল ট্যালেন্টের প্রতিষ্ঠাতা ও সিইও, একজন উদ্যোক্তা। একজন ব্যবসায়িক নেতা হিসেবে, ২০ বছরেরও বেশি সময় ধরে, তিনি বিভিন্ন সংস্থার ব্যবসায়িক উদ্যোগের বিকাশ এবং বৃদ্ধিতে অবদান রেখেছেন। বিদেশী ব্যবসা উন্নয়ন এবং বৃহৎ পরিসরের প্রকল্প পরিচালনা ও নেতৃত্ব অঞ্চলে তাঁর অভিজ্ঞতা রয়েছে। ব্রাজিল ছাড়াও, তিনি যুক্তরাষ্ট্র, ইংল্যান্ড, চীন এবং আরব আমিরাতেও পেশাগতভাবে কাজ করেছেন।