千禧一代如何塑造企业ESG议程

ESG নীতিগুলি, অর্থাৎ, কোম্পানিগুলির দ্বারা বিকশিত পরিবেশগত, সামাজিক এবং শাসন অনুশীলনগুলি বিনিয়োগকারী, ভোক্তা, সম্প্রদায় এবং সরকারী কর্তৃপক্ষের মধ্যে ক্রমবর্ধমান গুরুত্বপূর্ণ৷ এর কারণ হল পরিবেশ সংরক্ষণ, সুশাসন এবং সামাজিক দায়বদ্ধতার প্রয়োজনীয়তা আরও ন্যায়সঙ্গত হওয়ার পক্ষে৷ এবং ভারসাম্যপূর্ণ সমাজ।. 

ব্রাজিলিয়ান কোম্পানির সংখ্যা যারা এই নীতিগুলি গ্রহণ করেছে, বা অন্তত নিজেদেরকে পারদর্শী বলে ঘোষণা করেছে, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে বৃদ্ধি পাচ্ছে৷ প্যানোরামা ESG Brasil 2023 সমীক্ষা ব্রাজিলের বাজারে ESG অনুশীলনগুলি গ্রহণের পরীক্ষা করেছে৷ হাইলাইটগুলির মধ্যে একটি দেখায় যে কেন কোম্পানিগুলি ESG স্তম্ভগুলি মেনে চলে: উত্তরদাতাদের 61%-এর জন্য, অনুশীলনগুলি বাজারে ব্র্যান্ডের খ্যাতি জোরদার করার লক্ষ্যে এবং শুধুমাত্র 40% বলেছে যে ESG-এর উদ্দেশ্য পরিবেশগত, সামাজিক এবং প্রশাসনিক ঝুঁকি হ্রাস করা৷।. 

স্থায়িত্ব এবং ভাল সামাজিক এবং শাসন অনুশীলন সংক্রান্ত ব্যবসা পরীক্ষা করা একটি প্রবণতা, বিশেষ করে তরুণদের মধ্যে। এই অর্থে, 1981 থেকে 1996 1996 সহস্রাব্দের 60% এরও বেশি এবং যারা 1981 এবং 1996 সালের মধ্যে জন্মগ্রহণ করেছে এবং নিশ্চিত করেছে যে তারা এমন একটি কোম্পানিতে আরও অনুপ্রাণিত বোধ করবে যার একটি ভাল ESG নীতি রয়েছে, সেইসাথে তারা এই কোম্পানিগুলির প্রতি আরও অনুগত।। কাজের ভবিষ্যত নিয়ে কনসালটেন্সি কর্ন ফেরি আয়োজিত একটি জরিপ এটিই দেখায়।.

এর কারণ হল ভোক্তাদের তরুণ প্রজন্ম একটি পণ্য বা কোম্পানি বেছে নেওয়ার জন্য সামাজিক এবং পরিবেশগত প্রভাব বিবেচনা করে পণ্যটি হাতে না আসা পর্যন্ত সমস্ত ব্র্যান্ড প্রক্রিয়া পর্যবেক্ষণ করে।.

ইয়াবা কনসাল্টিংয়ের সিইও আন্দ্রেয়া মোরেরার জন্য, যিনি টেকসই ব্যবস্থাপনা এবং সামাজিক ব্যস্ততার ক্ষেত্রে কাজ করেন, সহস্রাব্দের সাথে কাজ করা জয় করা, জড়িত হওয়া এবং শেখা একটি চ্যালেঞ্জ এবং একটি সুযোগ যা কোম্পানিগুলির উদ্দেশ্যকে উন্নত করতে, পুনর্বিবেচনা এবং সহজ করতে অবদান রাখে। কাজ করার, উন্নয়নের দিকে।.

উপরন্তু, প্রজন্ম বেশিরভাগ ব্যবসায়ী নেতাদের জন্য চ্যালেঞ্জের প্রতিনিধিত্ব করে, কারণ কর্মীরা ক্রমবর্ধমানভাবে নমনীয় কোম্পানিগুলি খুঁজছেন যেগুলির একই সময়ে, একটি সাংগঠনিক কাঠামো রয়েছে যা সামাজিককে মূল্য দেয় এবং সুশাসনকে মূল্য দেয়। এর মানে হল যে কোম্পানিগুলির জন্য সমগ্র উৎপাদন চেইনের সাথে নৈতিক, স্বচ্ছ এবং দায়িত্বশীল আচরণ থাকা অপরিহার্য।. 

ESG এবং বিভিন্ন প্রজন্মের মধ্যে বিনিময়

ESG-এর ‘S’ সামাজিক বৈচিত্র্যের সাথে সম্পর্কিত, যার মধ্যে এমন উদ্যোগ রয়েছে যা কুসংস্কার দূর করে। অতএব, আন্তঃপ্রজন্মীয় সম্পর্ক, যা প্রজন্মের মধ্যে বিনিময়, কোম্পানিগুলির মধ্যে সবচেয়ে অভিজ্ঞ পেশাদার এবং সহস্রাব্দ উভয়ের জন্য সুবিধা নিয়ে আসে।.

“ইটারিজমের বিষয়টি সমাজ এবং কোম্পানিগুলিতে জরুরী। এটি একটি কৌশলগত এজেন্ডা, কারণ, তরুণ ব্র্যান্ডগুলি রাখার ইচ্ছা বা এমনকি উদ্ভাবনের সমস্যাগুলির জন্য, 50 বছরের বেশি বয়সী ব্যক্তিদের প্রায়ই নির্বাচনী প্রক্রিয়াগুলিতে উপেক্ষা করা হয়। অন্যদিকে, কোম্পানিগুলিও দলের সম্পূর্ণ “জুনিয়রাইজেশন” এর সাথে হেরে যায়। যখন কোম্পানিগুলি আন্তঃপ্রজন্মীয় একীকরণকে মূল্য দেয় না তখন প্রকৃতপক্ষে উল্লেখযোগ্য অভ্যন্তরীণ ক্ষতি হয় এবং এটি বহিরাগত জনসাধারণকেও প্রভাবিত করে”, আন্দ্রেয়া মূল্যায়ন করে।.

প্রতিটি প্রজন্মের বিভিন্ন দিক সম্পর্কে আলাদা দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে এবং স্পষ্টতই, এই ধরনের অভিজ্ঞতাগুলি কীভাবে এই পেশাদাররা কোম্পানিগুলির দ্বারা গৃহীত সংস্কৃতিকে মেনে চলে এবং মূল্য দেয় তার উপর প্রভাব ফেলে।.

সংগঠন ও সমাজের সম্প্রসারণের জন্য বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি মৌলিক। ঐতিহ্যগুলি জানা এবং নতুন ধারণাগুলি গ্রহণ করা কোম্পানিগুলির জন্য গুরুত্বপূর্ণ, যেহেতু ভবিষ্যত কীভাবে পার্থক্যগুলি সংলাপ করে এবং একসাথে চলে তার ফলাফল।.