Betterfly研究显示：薪资是影响企业员工敬业度的最次要因素

মানদণ্ডের সাথে অংশীদারিত্বে বেটারফ্লাই দ্বারা উত্পাদিত একটি সমীক্ষা দেখায় যে, যদিও গুরুত্বপূর্ণ, বেতন হল এমন একটি ফ্যাক্টর যা অন্ততপক্ষে সহযোগী ব্যক্তিদের ব্যস্ততাকে প্রভাবিত করে৷ “মানব সম্পদ খাতকে কয়েক বছর ধরে চ্যালেঞ্জ করা হয়েছে শুধুমাত্র আকর্ষণ নয়, প্রতিভা ধরে রাখার জন্য৷ একজন সহযোগীকে নিযুক্ত করার জন্য কী গুরুত্বপূর্ণ তা বোঝা অভিনয়ের পদ্ধতিকে রূপান্তরিত করে এবং এই তথ্য ব্যবহার করে সামঞ্জস্যপূর্ণ কৌশলগুলির বিকাশে অবদান রাখে”, বেটারফ্লাই-এর ব্র্যান্ড এক্সপেরিয়েন্সের গ্লোবাল ডিরেক্টর রবার্টা ফেরেরা বলেছেন৷।.

ব্রাজিলে, জলবায়ু এবং সুবিধাগুলি হল সেই কারণগুলি যা 24% এবং 23% সহ কর্মীদের কাজের সাথে জড়িত থাকার ব্যাখ্যা করে, তারপরে উদ্দেশ্য এবং সংস্কৃতি, 22% এবং 18% সহ। অর্থনৈতিক মঙ্গল, যদিও আকর্ষণীয় হিসাবে স্বীকৃত, এটি একটি প্রেরণাদায়ক কারণ নয়, কারণ এটি 13% র্যাঙ্কিংয়ে শেষ হিসাবে উপস্থিত হয়।. 

ব্রাজিল হল লাতিন আমেরিকার দেশ যেটি সবচেয়ে বেশি সুবিধা দেয়

বেটারওয়ার্ক দেখিয়েছে যে, লাতিন আমেরিকায় গড় সুবিধার ক্ষেত্রে 76 পয়েন্ট, ব্রাজিল 86 পয়েন্ট নিয়ে ছাড়িয়ে গেছে, পুরুষরা মহিলাদের চেয়ে বেশি (87 x 85) পেয়েছে। বয়সের দিক থেকে, জেনারেশন Y এবং Z-এর 89 পয়েন্ট আছে, যখন জেনারেশন X এবং বেবি বুমার, 82। দক্ষিণ-পূর্ব হল সেই অঞ্চল যেটি বেশি প্রাধান্য পায়, 91 পয়েন্ট সহ, তারপরে দক্ষিণ, 89 এবং কেন্দ্র-পশ্চিম, 86 সহ। অবশেষে, উত্তর-পূর্বে 83 পয়েন্ট রয়েছে। পরীক্ষা হল মানসিক নমনীয়তা প্রাপ্ত অঞ্চল 501stpr3 (পেশাদার এবং পেশাদার বিকাশ, 3টি কোর্স (13313, (পেশাদার). 

এটি জোর দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ যে কর্মীদের দ্বারা গুরুত্বপূর্ণ ঘোষণা করা সুবিধা এবং কার্যকরভাবে জড়িত থাকার সুবিধাগুলির মধ্যে একটি পার্থক্য রয়েছে। গবেষণায় দেখা গেছে যে অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে 26% আরও ভাল অর্থ প্রদান করতে চায়; 19% সুরক্ষা (বীমা), 16% থেকে নমনীয়তার সাথে যুক্ত সুবিধা পেতে চায় (18% পুরুষদের তুলনায় মহিলাদের জন্য বেশি গুরুত্বপূর্ণ); 14% মানসিক স্বাস্থ্যের যত্ন নেওয়ার জন্য প্রণোদনা পেতে চায়; 10% কর্মক্ষেত্রে স্বীকৃত হতে চেয়েছিল; 9% পেশাগতভাবে সম্পর্কিত সুবিধাগুলি বিকাশ করতে উত্সাহিত হতে চায়।. 

“এই দুটি সূচকের মধ্যে ভারসাম্য থাকা অপরিহার্য। উদাহরণস্বরূপ, আর্থিক নিরাপত্তা, বীমা প্রদানের মাধ্যমে, এবং নমনীয়তা ব্যস্ততা বাড়ানোর জন্য গুরুত্বপূর্ণ এবং ফলস্বরূপ, সহযোগী ব্যক্তিদের কাছে আকর্ষণীয়, কিন্তু বেশিরভাগই তাদের ক্রিয়াকলাপের সাথে সম্পর্কিত একটি ন্যায্য বেতন পেতে চায়”, মন্তব্য রবার্টা।. 

একটি বিষয় যা স্পষ্ট হয়ে উঠেছে তা হল যে সুবিধাগুলি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বলে বিবেচিত হয় তা লিঙ্গ বা বয়সের দ্বারা আলাদা হয় না।.