২০৩০ সালের মধ্যে সশরীরে কাজের নতুন ঢেউ তীব্রতর হবে বলে আশা করা হচ্ছে

মহামারী চলাকালীন হাইব্রিড কাজের জন্য ব্যাপক তাড়াহুড়োর পর, কোম্পানিগুলি তাদের কাজের ফর্ম্যাট পুনর্বিন্যাসের একটি নতুন পর্যায়ের সম্মুখীন হচ্ছে। পরামর্শদাতা সংস্থা JLL দ্বারা পরিচালিত "কাজের ভবিষ্যত 2024" বিশ্বব্যাপী জরিপ অনুসারে, জরিপ করা 44% কোম্পানি ইতিমধ্যেই 100% ইন-পার্সন মডেল গ্রহণ করেছে, যার জন্য কর্মীদের সপ্তাহে পাঁচ দিন অফিসে থাকা বাধ্যতামূলক। দুই বছর আগে, এই সংখ্যা ছিল 34%। জরিপে JLL পরিচালিত 25টি দেশে বিভিন্ন অর্থনৈতিক খাতের প্রতিষ্ঠানের প্রতিনিধিত্বকারী 2,300 জনেরও বেশি লোকের সাক্ষাৎকার নেওয়া হয়েছিল।

২০৩০ সালের মধ্যে, আরও বেশি প্রতিষ্ঠান একটি ব্যক্তিগত মডেল বেছে নেবে বলে আশা করা হচ্ছে: মাত্র ৪০১TP3T কোম্পানি জানিয়েছে যে তারা হাইব্রিড মডেলে তাদের দল বজায় রাখার ইচ্ছা পোষণ করে। এই পরিস্থিতিতে, ৪৩১TP3T মূল্যায়ন করে যে পুরো কর্মীবাহিনীকে মিটমাট করার জন্য অফিসের স্থান বৃদ্ধি করা প্রয়োজন।

জেএলএলের ওয়ার্ক ডাইনামিক্স বিভাগের নিউ বিজনেস ডেভেলপমেন্টের পরিচালক ফাতিমা বোত্তামেলি উল্লেখ করেছেন যে এই আন্দোলনের ফলে স্থানগুলির পুনর্গঠন করা উচিত। "যদি, হাইব্রিড কাজের উচ্চতায়, কোম্পানিগুলি সাধারণ এবং বিনোদনমূলক ক্ষেত্রগুলিতে বিনিয়োগ করে, এখন আমরা পূর্বে কর্মরত কর্মীদের সংখ্যা সামঞ্জস্য করার জন্য একটি পুনর্গঠন দেখতে পাব।" হোম অফিস"... বিশ্রাম কক্ষ এমনকি সভা কক্ষও বন্ধ, ভাগ করে নেওয়া কাজের টেবিলের জন্য জায়গা তৈরি করছে," তিনি প্রকাশ করেন।

গবেষণায় আরও ইঙ্গিত দেওয়া হয়েছে যে, অফিস পরিদর্শনকে আরও আকর্ষণীয় করে তোলার কথা ভাবার সময়, 39% নেতারা নিয়মিত উপস্থিত থাকা ব্যক্তিদের বেতন এবং সুযোগ-সুবিধা বিবেচনা করেন। "নতুন নিয়মের সাথে মানুষ কীভাবে খাপ খাইয়ে নেবে বা 'ব্রেন ড্রেন' হবে কিনা তা মূল্যায়ন করা এখনও প্রয়োজন। এটা লক্ষণীয় যে কিছু কর্মচারী, যাদের অনেকেই জেনারেশন জেড থেকে এসেছেন, তারা অনমনীয় মডেলের অভিজ্ঞতা পাননি। এমনও আছেন যারা শহর পরিবর্তন করেছেন এবং সম্পূর্ণরূপে দূর থেকে কাজ করেছেন," নির্বাহী বিশ্লেষণ করেন।

"অন্যদিকে, অর্থনীতির অন্যান্য ক্ষেত্রগুলি ব্যক্তিগতভাবে কাজ শুরু হওয়ার ফলে উপকৃত হওয়া উচিত। উদাহরণস্বরূপ, কর্পোরেট এলাকার কাছাকাছি অবস্থিত দোকান, রেস্তোরাঁ এবং পরিষেবা," তিনি উল্লেখ করেন।

ভবিষ্যৎ সবুজ।

জরিপ অনুসারে, ২০৩০ সালের মধ্যে, কোম্পানিগুলি আরও দক্ষতার সাথে, বুদ্ধিমত্তার সাথে এবং দায়িত্বশীলভাবে বৃদ্ধির চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হবে। ব্যবসায়িক নেতাদের মধ্যে, 44% বলেছেন যে তারা তাদের পরিবেশগত প্রভাব কমাতে চান, এবং 43% তাদের পরিবেশিত সম্প্রদায়ের উপর তাদের প্রভাব বাড়ানোর ইচ্ছা পোষণ করেন।

এই পরিস্থিতিতে, সবুজ ভবন এবং টেকসই পণ্য সরবরাহকারীদের আলাদা করে তুলে ধরা উচিত। সাক্ষাৎকার নেওয়া ব্যক্তিদের মধ্যে: 43% জানিয়েছে যে তারা কেবল বৃত্তাকার অর্থনীতির উপকরণ ব্যবহার করে পুনর্ব্যবহারযোগ্য আসবাবপত্র এবং কাজের সরঞ্জাম নির্বাচন করবে; 45% কেবলমাত্র জলবায়ু পরিবর্তনের (যেমন, খরা, বন্যা এবং হারিকেন) প্রতিরোধী ভবনগুলি বেছে নেবে; 45% কেবল টেকসই যোগ্যতা এবং সবুজ সীল সহ স্থান দখল করার জন্য ভাড়ায় একটি প্রিমিয়াম প্রদান গ্রহণ করবে।

"এটি দেখায় যে কোম্পানিগুলি তাদের প্রভাব সম্পর্কে ক্রমবর্ধমানভাবে সচেতন এবং তাদের টেকসই প্রতিশ্রুতির প্রতি আরও মনোযোগী, যার ফলে কোম্পানির দখল পরিকল্পনা বিবেচনা করার জন্য সবুজ লক্ষ্যগুলির প্রয়োজনের স্পষ্টতা বৃদ্ধি পাচ্ছে," বোটামেলি উল্লেখ করেন।

সার্টিফাইড ভবনের পোর্টফোলিও বেশিরভাগই শহরের সবচেয়ে অভিজাত এলাকায় অবস্থিত। "এটি কোম্পানিগুলির আগ্রহের ক্ষেত্র হিসাবে প্রধান কর্পোরেট অক্ষগুলিকে পুনরায় নিশ্চিত করা উচিত এবং একই সাথে, পুরানো ভবনগুলিকে সংস্কারে বিনিয়োগ করতে উৎসাহিত করা উচিত," তিনি উপসংহারে বলেন।