উত্তর এবং উত্তর-পূর্ব শ্রমবাজারে জাতিগত অন্তর্ভুক্তির নেতৃত্ব দেয়, কিন্তু ব্রাজিলে চ্যালেঞ্জগুলি রয়ে গেছে

ব্রাজিলের শ্রমবাজারে জাতিগত সমতার জন্য সংগ্রাম একটি ঐতিহাসিক চ্যালেঞ্জ, যা প্রতিষ্ঠানে বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি (DE&I) নীতির অগ্রগতির মুখেও অব্যাহত রয়েছে। এই প্রেক্ষাপটে, 2025 সালের জন্য Gupy-এর নিয়োগযোগ্যতা প্রবণতা রিপোর্ট ব্রাজিলে কৃষ্ণাঙ্গদের নিয়োগ এবং পেশাদার আরোহণের বাস্তবতার উপর আলোকপাত করে৷ বিশ্লেষণ করা ডেটা নিয়োগ ও নির্বাচন প্ল্যাটফর্ম ব্যবহার করে এমন সংস্থাগুলির দ্বারা নিয়োগের ডেটার উপর ভিত্তি করে, সময়কাল বিবেচনা করে 2021 এবং 2024 এর মধ্যে। পরিসংখ্যানগুলি একটি উদ্বেগজনক বাস্তবতা প্রকাশ করে: কালো মানুষের উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি ছাড়াই বাজারে কালো মানুষের প্রতিনিধিত্ব 1।

অন্যদিকে, বাদামী মানুষের দল 1% এর বার্ষিক বৃদ্ধি দেখিয়েছে, যা একটি ছোট অগ্রগতির ইঙ্গিত দেয়, যদিও এখনও ব্রাজিলের জনসংখ্যার আনুপাতিক প্রতিনিধিত্ব থেকে অনেক দূরে।

ব্রাজিলে, যেখানে কৃষ্ণাঙ্গ জনসংখ্যা কর্মক্ষম বয়সের ব্যক্তিদের 55.7% প্রতিনিধিত্ব করে, ঐতিহাসিক বর্জন স্পষ্ট অসমতার মধ্যে প্রতিফলিত হয়। Dieese তথ্য অনুযায়ী, কালো কর্মীরা তাদের অ-কৃষ্ণাঙ্গ সহকর্মীদের তুলনায় গড়ে 32.9% কম পায়, এমনকি অনুরূপ ফাংশন এবং যোগ্যতার সমতুল্য স্তরের সাথেও। উপরন্তু, কালো মানুষদের মধ্যে বেকারত্বের হার উদ্বেগজনক, তাদের জনসংখ্যার 65.1% রচনা করে, Estadao Buscupas Summits অনুযায়ী।

অঞ্চল এবং তাদের নিয়োগ

সমীক্ষাটি প্রকাশ করে যে ব্রাজিলে নিয়োগের ক্ষেত্রে জাতিগত বৈচিত্র্য অঞ্চল অনুসারে উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয়। উত্তর এবং উত্তর-পূর্ব অঞ্চলে, বাদামী লোকদের নিয়োগ প্রধান, যথাক্রমে 50% এবং 46% প্রতিনিধিত্ব করে। যাইহোক, 6% থেকে 15% পর্যন্ত সমস্ত অঞ্চলে নিয়োগের ক্ষেত্রে কালো লোকদের প্রতিনিধিত্ব কম। ইতিমধ্যেই আদিবাসীদের অংশগ্রহণ আরও কম, সারা দেশে 2% এবং 3% এর মধ্যে।

তথ্য দেখায় যে, উত্তর এবং উত্তর-পূর্ব অঞ্চলগুলিকে জাতিগত অন্তর্ভুক্তির দ্বারা হাইলাইট করা হলেও, অন্যান্য অঞ্চলগুলি এখনও উল্লেখযোগ্য চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন৷ উত্তর এবং উত্তর-পূর্ব অঞ্চলগুলি বর্তমানে বাদামী লোকদের নিয়োগের ক্ষেত্রে দেশের সবচেয়ে অন্তর্ভুক্ত অঞ্চল, যা আরও বৈচিত্র্যময় পরিস্থিতি নির্দেশ করে৷ স্থানীয় শ্রম বাজারে।

অন্যদিকে, দক্ষিণ ও দক্ষিণ-পূর্ব অঞ্চলগুলিকে এখনও যথেষ্ট অগ্রসর হতে হবে। এই অঞ্চলগুলি, যা ব্রাজিলের কর্মসংস্থানের সুযোগের একটি বড় অংশকে কেন্দ্রীভূত করে, বিশেষ করে উত্তর এবং উত্তর-পূর্বের তুলনায় নিম্ন স্তরের জাতিগত অন্তর্ভুক্তি রয়েছে।

কোন সেক্টরে কালো এবং বাদামী লোকদের সবচেয়ে বেশি নিয়োগ দেওয়া হয়?

পরিষেবা খাত অন্যান্য বিভাগের তুলনায় বৃহত্তর জাতিগত বৈচিত্র্যের জন্য দাঁড়িয়েছে, যেখানে 36% বাদামী কর্মী এবং 14% কৃষ্ণাঙ্গ। বিপরীতে, বাণিজ্য 'জনসাধারণের সেবা করার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ একটি গতিশীল খাত' এখনও তার প্রতিনিধিত্ব বাড়াতে পারেনি। জাতিগত অন্তর্ভুক্তি অপরিহার্য। শুধুমাত্র দেশের জনসংখ্যার প্রতিফলনই নয়, যাতে কোম্পানিগুলি বিভিন্ন ভোক্তা দর্শকদের সাথে আরও কার্যকরভাবে সংযোগ করতে পারে।

যাইহোক, আনুষ্ঠানিক বাজারে আদিবাসীদের উপস্থিতি প্রায় নেই বললেই চলে, শিল্প ও বাণিজ্য খাতে অংশগ্রহণের মাত্র 1%, এবং অন্যান্য বিভাগে কোনো প্রতিনিধিত্ব নেই। এটি উদ্বেগজনক, বিশেষ করে বিবেচনা করে যে ব্রাজিলের আদিবাসী জনসংখ্যা 2022 সালের আদমশুমারি অনুসারে 1.6 মিলিয়ন লোকের বেশি। এই তথ্যগুলি এই সম্প্রদায়গুলির অন্তর্ভুক্তির লক্ষ্যে পদক্ষেপের জরুরিতা তুলে ধরে।

চারপাশে কি আসছে?

যদিও থিমটি সর্বদা কালো চেতনা দিবসের পদ্ধতির সাথে আরও সুপ্ত থাকে, তবে শ্রমবাজারে সত্যিকারের জাতিগত সমতা অর্জনের জন্য যে অগ্রগতি এবং পরবর্তী পদক্ষেপগুলি এখনও নেওয়া দরকার তা সর্বদা দেখা এবং প্রতিফলিত করা গুরুত্বপূর্ণ। অন্তর্ভুক্তির জন্য সংগ্রাম শুধুমাত্র সামাজিক ন্যায়বিচারের বিষয় নয়, এটি একটি বুদ্ধিমান ব্যবসায়িক কৌশল যা কোম্পানি এবং সমাজকে সামগ্রিকভাবে উপকৃত করে।

Gupy এমপ্লয়বিলিটি রিপোর্ট অনুসারে, কম প্রতিনিধিত্ব করা গোষ্ঠী নিয়োগে বৃদ্ধির প্রত্যাশা রয়েছে, বিশেষ করে যদি কোম্পানিগুলি অন্তর্ভুক্তির লক্ষ্যগুলি পরিষ্কার করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ থাকে। "আমরা কর্পোরেশনগুলির একটি ক্রমবর্ধমান আন্দোলন দেখতে পাচ্ছি যেগুলি ন্যায্য এবং আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক নিয়োগের প্রচারের জন্য প্রযুক্তিগত সরঞ্জামগুলি গ্রহণ করছে, যা ভবিষ্যতের জন্য ভাল নির্দেশ করে," ডায়াস উপসংহারে বলেছেন।