ওয়েবসাইট এবং নেটওয়ার্ক আকর্ষণীয় রাখা প্রতিভা নিয়োগ করতে সাহায্য করে

আকর্ষণীয় ওয়েবসাইট এবং সামাজিক নেটওয়ার্কগুলি বজায় রাখা যা ব্যবসার পরিচয় দেখাতে সাহায্য করে এমন সংস্থাগুলির জন্য অপরিহার্য যেগুলি ভাল পেশাদারদের আকর্ষণ করতে চায়৷ প্রায়শই, এই অনলাইন সরঞ্জামগুলির মাধ্যমেই নতুন প্রতিভা কোম্পানিকে জানতে পারে এবং দলের অংশ হওয়ার ইচ্ছা প্রকাশ করে।. 

অনুসারে কার্লা মার্টিন্সেরএর ভাইস প্রেসিডেন্ট সেরাক, কর্পোরেট সমাধানের কেন্দ্র, অ্যাকাউন্টিং, আইনি, শিক্ষাগত এবং প্রযুক্তির ক্ষেত্রে একটি রেফারেন্স হচ্ছে, ভালভাবে রাখা সামাজিক নেটওয়ার্ক এবং মানসম্পন্ন বিষয়বস্তু প্রকল্পের সাথে একটি ইতিবাচক চিত্র। “এটি এমন প্রার্থীদের আকৃষ্ট করতে সাহায্য করে যারা উদ্ভাবনী এবং গতিশীল কাজের পরিবেশকে মূল্য দেয়, কাজ করার জন্য একটি পছন্দসই জায়গা হিসাবে সংস্থার সুনামকে শক্তিশালী করে”, তিনি বলেছেন।.

কার্লার মতে, কোম্পানির সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিকে অবশ্যই তাদের মিশন এবং মূল্যবোধ ভবিষ্যতের দলের সদস্যদের কাছে দেখাতে হবে; এবং এটি হওয়ার জন্য সেরা কৌশলগুলির মধ্যে একটি হল ব্যক্তিগতকরণের মাধ্যমে। “Iu এবং আমার ভাই জনি, উদাহরণস্বরূপ, আমরা সর্বদা SERAC এর বাস্তবতা দেখাচ্ছি এবং আমরাই যারা নতুন প্রার্থীদের কাছ থেকে সবচেয়ে বেশি জীবনবৃত্তান্ত গ্রহণ করি। যখন কোম্পানী ব্যক্তিত্ব করে, ব্র্যান্ডকে একটি “কারা” দেয়, তখন মানুষের সাথে সংযোগ অনেক বেশি হয়ে যায়, তিনি বলেছেন।. 

এক্সিকিউটিভ বলেছেন যে যখন অনেক কোম্পানি অংশীদার এবং কর্মচারীদের এক্সপোজারের মাত্রা নিয়ে অত্যধিক উদ্বিগ্ন, SERAC-তে ফোকাস হল উত্সাহিত করা এবং অনুপ্রাণিত করা “সেই সময়ে, আমরা আমাদের ব্যক্তিগত জীবন সম্পর্কে পোস্ট করতে ভয় পেতাম, কিন্তু তারপরে আমরা দেখেছি যে এটি হতে পারে কর্মচারী এবং গ্রাহক এবং দলের ভবিষ্যত সদস্য উভয়ের জন্য একটি উদ্দীপনা হতে পারে”, তিনি বলেছেন।. 

SERAC-এর ভাইস প্রেসিডেন্টের মতে, সোশ্যাল নেটওয়ার্কে সক্রিয় উপস্থিতি কোম্পানিকে আরও বৃহত্তর শ্রোতাদের কাছে পৌঁছানোর অনুমতি দেয়, যার মধ্যে সম্ভাব্য প্রার্থীরা যারা আরও ঐতিহ্যগত নিয়োগ পদ্ধতির মাধ্যমে পৌঁছাতে পারে না। “তরুণ প্রতিভা এবং ডিজিটাল প্রযুক্তির অনুগামীদের আকৃষ্ট করার জন্য এটি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ”", কার্লা বলেছেন।. 

তিনি উল্লেখ করেছেন যে সামাজিক নেটওয়ার্কগুলি সম্ভাব্য চাকরিপ্রার্থী সহ অনুগামীদের সাথে সরাসরি মিথস্ক্রিয়া করার জন্য একটি প্ল্যাটফর্ম অফার করে৷ “এটি কোম্পানিকে সম্পর্ক তৈরি করতে এবং জনসাধারণকে একটি অর্থপূর্ণ উপায়ে জড়িত করতে সক্ষম করে, যা আরও বেশি লোককে ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তা হিসাবে কোম্পানিকে বিবেচনা করতে উত্সাহিত করতে পারে৷ ”, সে বলে।.

কার্লা মার্টিন্স বলেছেন যে সামাজিক নেটওয়ার্ক এবং ডিজিটাল সাম্প্রতিক বছরগুলিতে কোম্পানির সবচেয়ে কাজ করা পয়েন্টগুলির মধ্যে একটি ছিল। “আমরা বুঝতে পারি যে নেটওয়ার্কগুলি আমাদের দৃশ্যমানতা দেয় এবং যারা ডিজিটালে আছে তারা ডিজিটালের সন্ধান করে, তাই এটি আমাদের জন্য মৌলিক গুরুত্ব”, তিনি মূল্যায়ন করেন।. 

SERAC-এর ভাইস প্রেসিডেন্ট আরও বিশ্বাস করেন যে কোম্পানির সংস্কৃতি, এর মিশন, মূল্যবোধ এবং কাজের পরিবেশ দেখানোর জন্য সামাজিক নেটওয়ার্ক ব্যবহার করা অনেক প্রার্থীর জন্য একটি নির্ধারক ফ্যাক্টর হতে পারে। “এছাড়াও, বিপণন এবং নিয়োগের অন্যান্য ফর্মের তুলনায়, সামাজিক নেটওয়ার্কগুলি বজায় রাখার জন্য তুলনামূলকভাবে সস্তা। তারা চাকরি মেলা, অর্থপ্রদানের বিজ্ঞাপন এবং নিয়োগ সংস্থাগুলির সাথে যুক্ত উচ্চ খরচ ছাড়াই প্রতিভা আকর্ষণ করার একটি কার্যকর উপায় অফার করে”।.