কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা দ্রুত সকল পেশাদারদের জন্য, বিশেষ করে নেতাদের জন্য একটি অপরিহার্য দক্ষতা হয়ে উঠছে। বিশ্বের বৃহত্তম পেশাদার সামাজিক নেটওয়ার্ক লিঙ্কডইন দ্বারা পরিচালিত একটি নতুন জরিপের তথ্য দেখায় যে বিশ্বব্যাপী, তিনগুণ বেশি সি-লেভেল এক্সিকিউটিভরা তাদের প্রোফাইলে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা সম্পর্কিত দক্ষতা - যেমন প্রম্পট ইঞ্জিনিয়ারিং এবং জেনারেটিভ AI টুল - যুক্ত করেছেন।
এই আন্দোলনটি এমন একটি বৈশ্বিক প্রেক্ষাপটে ঘটে যেখানে ৮৮% ব্যবসায়ী নেতা বলেছেন যে ২০২৫ সালের মধ্যে তাদের ব্যবসার জন্য AI গ্রহণ ত্বরান্বিত করা একটি অগ্রাধিকার। ব্রাজিলে, এই জরুরিতার অনুভূতি আরও স্পষ্ট: গবেষণায় দেখা গেছে যে ৭৪% স্থানীয় নেতা "AI দ্বারা সৃষ্ট পরিবর্তনের সাথে প্রতিষ্ঠানকে খাপ খাইয়ে নিতে সাহায্য করা" অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করেন, যেখানে বিশ্বব্যাপী গড়ের ৬৩%
" ব্রাজিলের নেতারা প্রযুক্তিগত রূপান্তরের প্রতি বাস্তববাদী অবস্থান দেখাচ্ছেন। পরিবর্তনের স্পষ্ট ইচ্ছা রয়েছে, তবে চ্যালেঞ্জগুলি সম্পর্কেও গুরুত্বপূর্ণ সচেতনতা রয়েছে, বিশেষ করে উদ্ভাবন, স্থায়িত্ব এবং সামাজিক প্রভাবের ভারসাম্য বজায় রাখার ক্ষেত্রে। পথটি এখনও দীর্ঘ, বিশেষ করে যখন আমরা শ্রমবাজারের জটিল স্তর এবং দেশের নিজস্ব আর্থ-সামাজিক কাঠামোতে AI-এর অন্তর্ভুক্তির কথা বিবেচনা করি, তবে আমরা ইতিমধ্যেই অনেক ক্ষেত্রে শক্তিশালী আন্দোলন দেখতে পাচ্ছি ," বলেছেন ল্যাটিন আমেরিকা এবং আফ্রিকার জন্য লিঙ্কডইনের জেনারেল ডিরেক্টর মিল্টন বেক ।
যদিও বিশ্ব নেতারা সম্ভাবনা ১.২ গুণ বেশি , তবুও সকলেই প্রযুক্তি ব্যবহার করার জন্য সম্পূর্ণ প্রস্তুত বোধ করেন না। বিশ্বব্যাপী দশজন সি-স্তরের নির্বাহীর মধ্যে চারজন তাদের নিজস্ব প্রতিষ্ঠানকে AI গ্রহণের চ্যালেঞ্জ হিসাবে উল্লেখ করেছেন, প্রশিক্ষণের অভাব, বিনিয়োগের উপর রিটার্ন সম্পর্কে সন্দেহ এবং কাঠামোগত পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা কৌশলের অনুপস্থিতির মতো কারণগুলি উল্লেখ করেছেন।
নেতৃত্বের পরিবর্তন এবং ব্যবসায়ের উপর তাদের প্রভাব।
বিশ্বব্যাপী, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার সাক্ষরতার ক্রমবর্ধমান চাহিদার সাথে সাথে, প্রযুক্তিটি নিয়োগ পদ্ধতিগুলিকেও প্রভাবিত করতে শুরু করেছে: ১০ জনের মধ্যে ৮ জন নেতা বলেছেন যে তারা কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা সরঞ্জামগুলিতে দক্ষ প্রার্থীদের নিয়োগ করার সম্ভাবনা বেশি, এমনকি যদি তাদের ঐতিহ্যগত অভিজ্ঞতা কম থাকে।
তবে, AI-এর মাধ্যমে কাজের রূপান্তরের বিষয়ে ব্রাজিলের দৃষ্টিভঙ্গি আরও গুরুত্বপূর্ণ। ব্রাজিলের মাত্র ১১% নির্বাহী দৃঢ়ভাবে বিশ্বাস করেন যে AI যতটা কর্মসংস্থান সৃষ্টি করবে তার চেয়ে বেশি কর্মসংস্থান তৈরি করবে, যা বিশ্বব্যাপী গড়ে ২২%। স্থায়িত্ব এবং আর্থিক কর্মক্ষমতার মধ্যে ভারসাম্য নিয়ে সন্দেহও লক্ষণীয় - ৩৯% ব্রাজিলিয়ান নেতা দৃঢ়ভাবে একমত নন যে উভয়ই একসাথে কাজ করে, যেখানে বিশ্বব্যাপী ৩০%।
কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা গ্রহণে সক্ষমতা বৃদ্ধি
অভিযোজন প্রক্রিয়ায় পেশাদারদের সহায়তা করার জন্য, লিঙ্কডইন এবং মাইক্রোসফ্ট পর্তুগিজ সাবটাইটেল এবং সার্টিফিকেশন সহ ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৫ পর্যন্ত বিনামূল্যে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা কোর্স অফার করছে।
- সাংগঠনিক নেতাদের জন্য AI : এর লক্ষ্য নির্বাহীদের AI ব্যবহার সম্পর্কে কৌশলগত সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতায়ন, ব্যবসায়িক প্রভাব মূল্যায়ন এবং প্রবৃদ্ধি ত্বরান্বিত করা।
- পরিচালকদের জন্য AI : মিটিং, প্রতিক্রিয়া এবং টিম ম্যানেজমেন্টকে আরও দক্ষ করে তুলতে কীভাবে জেনারেটিভ AI ব্যবহার করতে হয় তা পরিচালকদের শেখানোর উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়েছে।
পদ্ধতি
সি-স্যুট এআই সাক্ষরতা দক্ষতা: লিঙ্কডইন ইকোনমিক গ্রাফের গবেষকরা ১৬টি দেশের (অস্ট্রেলিয়া, ব্রাজিল, কানাডা, ফ্রান্স, জার্মানি, ভারত, আয়ারল্যান্ড, ইতালি, মেক্সিকো, নেদারল্যান্ডস, সিঙ্গাপুর, স্পেন, সুইডেন, সংযুক্ত আরব আমিরাত, যুক্তরাজ্য এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র) বৃহৎ কোম্পানির (১,০০০ এরও বেশি কর্মচারী সহ) ১০ লক্ষেরও বেশি সিনিয়র নেতাদের (ভাইস প্রেসিডেন্ট এবং সি-লেভেল এক্সিকিউটিভ) অনুপাত বিশ্লেষণ করেছেন যারা সংশ্লিষ্ট বছরে কমপক্ষে একটি এআই সাক্ষরতা-সম্পর্কিত দক্ষতা তালিকাভুক্ত করেছেন, এই গোষ্ঠীর তুলনা করেছেন অন্যান্য সমস্ত পেশাদারদের অনুপাতের সাথে যারা একই সময়ে কমপক্ষে একটি এআই সাক্ষরতা দক্ষতা তালিকাভুক্ত করেছেন।
গ্লোবাল সি-স্যুট রিসার্চ: নয়টি দেশের (অস্ট্রেলিয়া, ব্রাজিল, ফ্রান্স, জার্মানি, ভারত, সিঙ্গাপুর, সংযুক্ত আরব আমিরাত, যুক্তরাজ্য এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র) ১,৯৯১ জন সি-লেভেল এক্সিকিউটিভের (প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা, প্রধান মানবসম্পদ কর্মকর্তা, প্রধান বিপণন কর্মকর্তা, প্রধান রাজস্ব কর্মকর্তা এবং প্রধান প্রযুক্তি কর্মকর্তা) উপর একটি বিশ্বব্যাপী জরিপ, যারা ১,০০০ এরও বেশি কর্মচারী সম্পন্ন কোম্পানিতে কর্মরত। YouGov দ্বারা ২৬ নভেম্বর থেকে ১৩ ডিসেম্বর, ২০২৪ সালের মধ্যে এই মাঠ পর্যায়ের কাজটি পরিচালিত হয়েছিল।
