কর্পোরেট ওয়েলনেস সেগমেন্টের মধ্যে একটি উচ্চ-প্রভাবশালী এবং স্বতন্ত্র কোম্পানি চালু করার জন্য ছয় মাস ধরে কাঠামো তৈরির পর, ফিনটেক টুডোনোবলসো তার কার্যক্রম শুরু করে, অংশীদার কোম্পানির কর্মীদের জন্য শিক্ষা, ঋণ সমাধান এবং সুবিধাগুলি এক জায়গায় প্রদান করে। লক্ষ্য হল এইচআর বিভাগের একটি সম্প্রসারণে পরিণত হওয়া।
TudoNoBolso তার সদস্য কোম্পানিগুলির ১০০% কর্মচারীদের আর্থিক নির্দেশনা সহ ব্যক্তিগত বেতন ঋণ এবং অন্যান্য ক্রেডিট লাইনের অ্যাক্সেস প্রদান করে। এটি ফার্মেসি এবং অন্যান্য প্রতিষ্ঠানে ছাড়, বিশ্ববিদ্যালয়ের সাথে অংশীদারিত্ব এবং অন্যান্য উদ্যোগের পাশাপাশি। "শুধু ঋণ প্রদানের চেয়েও বেশি, আমরা এই পেশাদারদের সুস্থতা প্রদানের উপর মনোনিবেশ করছি। আমরা তাদের আর্থিক জীবন এবং ব্যক্তিগত উন্নয়নের সকল পর্যায়ে তাদের সাহায্য করতে চাই। অতএব, আমরা একটি গতিশীল সুবিধা মডেল নিয়ে কাজ করব, যেখানে পোর্টফোলিওতে ঘন ঘন নতুন ছাড় এবং অংশীদারিত্ব যুক্ত করা হবে," TudoNoBolso-এর প্রতিষ্ঠাতা অংশীদার এবং সিইও মার্সেলো সিকোন বলেছেন।
ফিনটেকের পণ্যগুলি সরবরাহ করার জন্য, অংশীদার কোম্পানিগুলিকে কোনও খরচ করতে হয় না, এবং এই টুলটি অ্যাক্সেস এবং ব্যবহার করা সহজ, এমনকি গ্রাহকের চাহিদা মেটাতেও এটি অভিযোজিত করা যেতে পারে। ব্যবহারকারীদের জন্য, সবকিছু সরাসরি মোবাইল অ্যাপ বা ওয়েবসাইটের মাধ্যমে করা হয়, আমলাতন্ত্র ছাড়াই। সিকোনের মতে, ব্রাজিলিয়ান কর্মীর উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়। এটি ঋণগ্রস্ত কেউ হতে পারে, তবে এমন কেউও হতে পারে যার কলেজের খরচ বহন করতে, তাদের সন্তানের বিনিময় প্রোগ্রামে বা একটি গৃহস্থালীর সরঞ্জাম কিনতে সাহায্যের প্রয়োজন হয়।
কর্মীদের প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য এবং তাদের নির্দিষ্ট চাহিদা অনুসারে নির্দেশনা পাওয়ার জন্য বিশেষজ্ঞ আর্থিক ও ঋণ পরামর্শদাতারা তাদের জন্য উপলব্ধ। "উদাহরণস্বরূপ, তাদের অ্যাকাউন্টে কিছু সহজ সমন্বয় তাদের ঋণ নেওয়ার প্রয়োজন থেকে বিরত রাখতে পারে। সিদ্ধান্তটি তাদের, তবে আমরা তাদের সঠিক দিকনির্দেশনা দিতে পারি। আমরা দায়িত্বশীল ঋণদানে বিশ্বাস করি এবং আমাদের অংশীদার কোম্পানিগুলির কর্মীদের সাথে এমন একটি সম্পর্ক স্থাপনের আশা করি যা তারা বাজারে যা দেখেছেন তার থেকে আলাদা," সিকোন যোগ করেন।
নির্বাহী কর্মকর্তা অর্থ এবং সুস্থতার মধ্যে সম্পর্ক সম্পর্কেও কথা বলেন। "একটি কঠিন আর্থিক পরিস্থিতি সরাসরি একজন পেশাদারের আত্মসম্মান এবং ফলস্বরূপ, তাদের কর্মক্ষমতার উপর প্রভাব ফেলে। তাদের আর্থিক ভারসাম্য বজায় রাখতে সাহায্য করে এমন একটি সরঞ্জামের অ্যাক্সেস থাকা তাদের আত্মবিশ্বাস ফিরে পেতে সহায়তা করে।"
ব্রাজিলের আইন অনুসারে, বেতন-কাটা ঋণের ক্ষেত্রে একজন কর্মচারীর বেতনের সর্বোচ্চ ৩৫% পর্যন্ত ক্ষতিপূরণ দেওয়া সম্ভব। ফিনটেক কোম্পানিতে, প্রতিটি ব্যবহারকারীর ক্রেডিট সীমা তাদের প্রো-লেবার (মালিকের বেতন) এর সাত গুণ পর্যন্ত হয়, তবে শর্ত থাকে যে কিস্তিটি সেই শতাংশের মধ্যে থাকে। কোম্পানিটি প্রথম কিস্তি দুই মাসের মধ্যে পরিশোধ করার অনুমতি দেবে, যার ফলে কর্মচারীকে পুরো ঋণ পরিশোধের জন্য পাঁচ বছর সময় দেওয়া হবে, যা সরাসরি তাদের বেতন থেকে কেটে নেওয়া হবে। এই মডেলে, এমনকি ঋণের সীমাবদ্ধতা থাকা ব্যক্তিরাও উপকৃত হতে পারেন।
আরেকটি পার্থক্যকারী বিষয় হল সুদের হার, যা অন্যান্য ঋণ বিকল্পের তুলনায় অনেক বেশি সহজলভ্য। ব্রাজিলের কেন্দ্রীয় ব্যাংকের মে মাসের প্রতিবেদনে ইঙ্গিত দেওয়া হয়েছে যে ব্যক্তিগত ঋণের গড় হার প্রতি মাসে ৭.৮৩%, যেখানে একটি ব্যক্তিগত বেতনভিত্তিক ঋণের হার প্রতি মাসে ৩.২৩%। ঘূর্ণায়মান ক্রেডিট কার্ডের গড় হার, প্রতি মাসে ৩৫.২১% এবং ওভারড্রাফ্ট সুবিধার গড় হার, প্রতি মাসে ১০.৭% বিবেচনা করলে এই অসঙ্গতি আরও বেশি।
একই প্রতিবেদনে ব্যক্তিগত ঋণের পোর্টফোলিও R$ 293 মিলিয়নের ইঙ্গিত দেওয়া হয়েছে, যেখানে ব্যক্তিগত বেতন ঋণের মোট পরিমাণ R$ 40.5 মিলিয়নেরও বেশি। "ব্রাজিলিয়ান কর্মীরা কম সুদের হারের জন্য আরও ব্যয়বহুল ঋণ বিনিময় করার সুযোগ হারাচ্ছেন, যার ফলে আর্থিক এবং মানসিক ভারসাম্য অর্জন করা সস্তা হয়ে উঠছে। পরিসংখ্যানগুলি দেখায় যে এই বাজারে এখনও বৃদ্ধির জন্য অনেক জায়গা রয়েছে," মন্তব্য সিকোন।
PJM তহবিল থেকে তহবিল সংগ্রহ করে, ফিনটেক কোম্পানিটি এই প্রক্রিয়ায় সহায়তা করার জন্য প্রযুক্তিতে ব্যাপক বিনিয়োগ করেছে। প্রথম পর্যায়ে, TudoNoBolso ব্রাজিল জুড়ে মাঝারি এবং বৃহৎ কোম্পানিগুলিকে লক্ষ্য করে। তাদের জন্য মূল পার্থক্য হল বাজারে নতুন আসা কোম্পানিগুলির একীকরণ: HR প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে তাদের কর্মীদের পরিচালনা করতে এবং তাদের সম্পর্কে সম্পূর্ণ ধারণা পেতে সক্ষম হবে। "আমরা বিকল্পগুলি অফার করতে চাই যাতে লোকেরা আর্থিক স্বাস্থ্য অর্জন করতে পারে এবং যা সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ তার উপর মনোনিবেশ করতে পারে: কাজ, পরিবার, বন্ধুবান্ধব... আমরা HR-এর সাথে একত্রিত হতে চাই, কোম্পানিগুলিকে সেরা সুবিধা প্রদান করতে চাই যাতে তারা সেরা কর্মী পেতে পারে," তিনি উপসংহারে বলেন।
