অধ্যয়ন দেখায় যে কোন সেক্টরগুলি আইটি-তে মহিলাদের নিয়োগের নেতৃত্ব দেয়৷

প্রযুক্তি যে "মানুষের" পৌরাণিক কাহিনীটি পিছিয়ে পড়ছে, এবং সংখ্যাগুলি ইতিমধ্যে এই পদক্ষেপকে প্রমাণ করেছে। শ্রেণীকক্ষ থেকে গ্লোবাল কোম্পানি স্কোয়াড পর্যন্ত, নারীরা একসময় পুরুষদের দ্বারা আধিপত্যের কাজগুলি দখল করছে এবং প্রযুক্তি খাতের গতিশীলতাকে রূপান্তরিত করছে।

ব্রাসকম (অ্যাসোসিয়েশন অফ ইনফরমেশন অ্যান্ড কমিউনিকেশন টেকনোলজি কোম্পানিজ) এর সর্বশেষ প্রতিবেদন অনুসারে, ব্রাজিলের প্রযুক্তি খাতে নারীরা 34.2% জনবলের প্রতিনিধিত্ব করে, যেখানে পুরুষদের মোট 63.1% এবং নন-বাইনারী লোক, 1%। নেতৃত্বের অবস্থানেও মহিলাদের উপস্থিতি অগ্রসর হয়: বোর্ডের 34.1% এবং পরিচালনার পদগুলি ইতিমধ্যেই মহিলাদের দ্বারা দখল করা হয়েছে, 2019 এবং 2024 এর মধ্যে 1.6 শতাংশ পয়েন্ট বৃদ্ধি পেয়েছে। প্রাসঙ্গিক উদ্ভাবন এবং R&D-এর মতো প্রযুক্তিগত ক্ষেত্রে একই সময়ের উপস্থিতি দেখায় মহিলা হিসাবে, 13 তম, বৈচিত্র্যের উপস্থিতি, একটি লাফে পৌঁছায় না, 23 থা।

এই বৃদ্ধির পরিপ্রেক্ষিতে, মহিলাদের নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রযুক্তির কিছু ক্ষেত্র তুলে ধরা হয়েছে। KOUD'র একটি সাম্প্রতিক সমীক্ষা প্রযুক্তি পেশাদারদের নিয়োগে বিশেষজ্ঞ একটি কোম্পানি (গুণমান নিশ্চিতকরণ বা গুণমান নিয়ন্ত্রণ), ডেটা বিশ্লেষণ এবং প্রযুক্তিগত সহায়তা মহিলাদের উপস্থিতিতে নেতৃত্ব দেয়। এছাড়াও, পণ্যের মালিক (পণ্য ব্যবস্থাপক), ব্যবসা বিশ্লেষক (ব্যবসা বিশ্লেষক), UX/UI ডিজাইনার (অভিজ্ঞতা ডিজাইন) এবং সাইবার নিরাপত্তার মতো উদীয়মান ক্ষেত্রগুলির মতো কৌশলগত অবস্থানগুলিতে উল্লেখযোগ্য অগ্রগতি রয়েছে।

"আপনাকে বুঝতে হবে যে বৈচিত্র্য একটি এইচআর এজেন্ডা নয়, এটি একটি ব্যবসায়িক সমস্যা। বেশ কয়েকটি দল আরও ভাল পারফর্ম করে, মানকে প্রশ্ন করে, নতুন দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে আসে এবং উদ্ভাবনী উপায়ে পুরানো সমস্যাগুলি সমাধান করে", মন্তব্য ফ্রেডেরিকো সিক, KOUD-এর সিইও৷।

তার জন্য, বৈচিত্র্য সরাসরি প্রতিযোগিতার সাথে যুক্ত: "যে কোম্পানিগুলি তথ্য প্রযুক্তি খাতে মহিলাদের অন্তর্ভুক্তি এবং প্রশংসা প্রচার করে না তারা ক্রমবর্ধমান প্রতিযোগিতামূলক এবং উদ্ভাবনী বাজারে পিছিয়ে পড়ার গুরুতর ঝুঁকি চালায়। দৃষ্টিভঙ্গির বৈচিত্র্য আরও সৃজনশীল এবং কার্যকর সমাধানের বিকাশের জন্য মৌলিক, এবং মহিলা প্রতিভাকে উপেক্ষা করা কৌশলগত সম্ভাবনার একটি বড় ক্ষতির প্রতিনিধিত্ব করে"। 

নারীরা কীভাবে কোম্পানিগুলিতে প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা নিয়ে আসে তার একটি উদাহরণ হল UX/UI ডিজাইনের ক্ষেত্রে: মহিলারা ডিজিটাল পণ্যগুলিতে একটি মানবিক এবং নান্দনিক চেহারা নিয়ে আসছে। "সহানুভূতি শুধুমাত্র একটি পার্থক্য নয়, এটি ব্যবহারকারী-কেন্দ্রিক ডিজাইনের মূল। তারা নেভিগেশন, অ্যাক্সেসিবিলিটি এবং অভিজ্ঞতাকে স্বজ্ঞাতভাবে বোঝে, যা গ্রাহক ধরে রাখার জন্য তৈরি করে এবং পণ্যগুলিতে মূল্য যোগ করে", পেশাদারকে হাইলাইট করে।

QA এর ক্ষেত্রে, যা সফ্টওয়্যারের গুণমান এবং দৃঢ়তার গ্যারান্টি দেয়, "আমরা দেখছি যে মহিলারা একটি সমালোচনামূলক এবং বিশদ চেহারা সহ পণ্যের মান বাড়াতে, QA-তে তাই প্রয়োজনীয়৷ এগুলি পুঙ্খানুপুঙ্খ, সংগঠিত এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, এমন গুণাবলী যা সরাসরি সরবরাহ করা সফ্টওয়্যারের চূড়ান্ত গুণমানকে প্রভাবিত করে", সিক বলেছেন।

সাইবারসিকিউরিটি এবং আইটি গভর্নেন্সে, বাজারের অন্যতম প্রযুক্তিগত এবং বন্ধ সেক্টর, মহিলারা ডেটা সুরক্ষা, ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা এবং প্রযুক্তিগত সম্মতি নীতি তৈরিতে গুরুত্বপূর্ণ অবস্থান গ্রহণ করে স্থান জয় করতে শুরু করে। "তারা দেখাচ্ছে যে তথ্য সুরক্ষা কেবল প্রযুক্তিগত নয়, ব্যবসায়িক কৌশল", তিনি আরও শক্তিশালী করেন।

প্রযুক্তি খাতে নারীরা কীভাবে কৌশলগত ভূমিকা নিয়েছে তা দেখে, KOUD, যা ব্রাজিল এবং বিদেশের কোম্পানিগুলির সাথে প্রযুক্তি প্রতিভাকে সংযুক্ত করে কাজ করে, নিয়োগের ক্ষেত্রে স্পষ্ট লিঙ্গ সমতা নীতির উপর বাজি ধরেছে।

"Talento এর কোন লিঙ্গ নেই, এবং আরও বেশি সংখ্যক কোম্পানি বুঝতে পারছে যে প্রযুক্তিগত কাজের জন্য মহিলাদের নিয়োগ করা গুণমান এবং উদ্ভাবনের উপর সরাসরি ইতিবাচক প্রভাব ফেলে৷ এইভাবে, যদিও অনেক কোম্পানি এখনও সক্রিয় বৈচিত্র্য নীতি গ্রহণ করতে দ্বিধাগ্রস্ত, অন্যরা ইতিমধ্যে ফল কাটছে। আইটি-তে মহিলাদের জন্য জায়গা তৈরি করা কৌশল, কর্মক্ষমতার বিষয় হয়ে দাঁড়িয়েছে এবং কে এটি বোঝে তা "এর সামনে বেরিয়ে আসে", তিনি উপসংহারে বলেন।