চাকরির বাজারে নারীর উপস্থিতি ক্রমশ বৃদ্ধি পাচ্ছে, এবং এর সাথে সাথে কৌশলগত ক্ষেত্রগুলিতে তাদের প্রাধান্যও বৃদ্ধি পাচ্ছে। প্রযুক্তি খাতে এখনও কিছু চ্যালেঞ্জ কাটিয়ে উঠতে হবে, তবে পরিবর্তনগুলি দৃশ্যমান। সফটেক্স অবজারভেটরির মতে, এই ক্ষেত্রের পেশাদারদের মধ্যে ইতিমধ্যেই নারীরা ২৫% প্রতিনিধিত্ব করছেন এবং অন্তর্ভুক্তির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা উদ্যোগের সাথে সাথে এই সংখ্যা আরও বাড়বে বলে আশা করা হচ্ছে।
যখন আমরা উদ্যোক্তাদের দিকে তাকাই, তখন দৃষ্টিভঙ্গি আরও আশাব্যঞ্জক হয়ে ওঠে। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, এই খাতে নারীদের অংশগ্রহণ দ্রুত বৃদ্ধি পেয়েছে। গ্লোবাল এন্টারপ্রেনারশিপ মনিটর (জিইএম) মহিলা উদ্যোক্তা প্রতিবেদন ২০২৩/২০২৪ অনুসারে, বর্তমানে তারা ক্রমবর্ধমান উদ্যোক্তাদের এক-তৃতীয়াংশ। তাছাড়া, প্রতি দশজনে একজন নারী নতুন ব্যবসা শুরু করছেন, যেখানে পুরুষদের অনুপাত প্রতি আটজনের একজন। এই পরিসংখ্যানগুলি দেখায় যে নারীরা ক্রমবর্ধমানভাবে স্থান পাচ্ছে এবং বাজারে সুযোগ তৈরি করছে।
এমনকি যেসব স্টার্টআপে নারীর উপস্থিতি এখনও কম, সেখানেও পরিবর্তন ঘটছে। ব্রাজিলিয়ান স্টার্টআপ অ্যাসোসিয়েশন (ABStartups) অনুসারে, এই কোম্পানিগুলির ১৫.৭% ইতিমধ্যেই নেতৃত্বের পদে নারীদের নিযুক্ত করেছে। তাছাড়া, অনেক কোম্পানি ন্যায্যতা নিশ্চিত করার জন্য তাদের প্রক্রিয়াগুলি পুনর্বিবেচনা করছে। এর একটি উদাহরণ হল সরকার কর্তৃক প্রকাশিত প্রথম বেতন স্বচ্ছতা এবং পারিশ্রমিকের মানদণ্ড প্রতিবেদন, যেখানে প্রকাশিত হয়েছে যে একশোরও বেশি কর্মচারী সহ ৩৯% কোম্পানি ইতিমধ্যেই নেতৃত্বের পদে নারীদের উন্নীত করার উদ্যোগ নিয়েছে।
বৈষম্যের মুখেও, কিছু কোম্পানি ইতিমধ্যেই প্রমাণ করছে যে বৈচিত্র্য সুনির্দিষ্ট ফলাফল তৈরি করে। অ্যাটমিক গ্রুপ, একটি স্টার্টআপ অ্যাক্সিলারেটর এবং প্রযুক্তি চ্যানেল মালিকদের এবং স্টার্টআপগুলিকে ইক্যুইটি তৈরির ক্ষমতায়নের জন্য শীর্ষস্থানীয় প্রযুক্তি সংযোগ প্ল্যাটফর্ম, এর একটি উদাহরণ। তাদের দলের ৬০% এরও বেশি নারী নিয়ে গঠিত, কোম্পানিটি একটি সমতাবাদী এবং উদ্ভাবনী পরিবেশ তৈরির গুরুত্বকে আরও জোরদার করে।
"আমাদের লক্ষ্য সর্বদাই সেরা প্রতিভা নিয়োগের উপর, লিঙ্গ নির্বিশেষে। অ্যাটমিক গ্রুপে যা ঘটেছে তা ছিল এমন একটি সংস্কৃতির স্বাভাবিক পরিণতি যা দক্ষতা, উদ্ভাবন এবং নিষ্ঠাকে মূল্য দেয়। এটি আরও জোরদার করে যে যখন সমানভাবে সুযোগ প্রদান করা হয়, তখন নারীদের উপস্থিতি জৈবিকভাবে বৃদ্ধি পায়," অ্যাটমিক গ্রুপের সিইও ফিলিপ বেন্টো ব্যাখ্যা করেন।
কোম্পানির মধ্যে বৈচিত্র্য প্রতিনিধিত্বের বাইরেও বিস্তৃত; এটি উদ্ভাবনের কৌশলে পরিণত হয়েছে। "নারীদের উপস্থিতি সহযোগিতা, সহানুভূতি এবং কৌশলগত দৃষ্টিভঙ্গিকে শক্তিশালী করে। বিভিন্ন দল আরও ভালো সিদ্ধান্ত নেয় এবং আরও উদ্ভাবনী সমাধান তৈরি করে," বেন্টো জোর দিয়ে বলেন।
নারী-নেতৃত্বাধীন ব্যবসাগুলিও গড়ের চেয়ে বেশি কর্মক্ষমতা প্রদর্শন করেছে। ম্যাককিনসির মতে, নারী-নেতৃত্বাধীন ব্যবসাগুলি পুরুষ-নেতৃত্বাধীন ব্যবসার তুলনায় গড়ে ২১% বেশি প্রবৃদ্ধি অর্জন করেছে। রিজো ফ্র্যাঞ্চাইজির গবেষণা এই প্রবণতাকে আরও জোরদার করে, দেখায় যে মহিলাদের দ্বারা পরিচালিত ফ্র্যাঞ্চাইজিগুলি প্রায় ৩২% বেশি রাজস্ব আয় করে। অধিকন্তু, ব্রাজিলের একটি ডিজিটাল পণ্য বিক্রয় প্ল্যাটফর্ম হুবলা দেখেছে যে নারী-নেতৃত্বাধীন ব্যবসাগুলি তিনগুণ বেশি রাজস্ব এবং গড় টিকিট বৃদ্ধি পেয়েছে।
এই বাস্তবতা অ্যাটমিক গ্রুপের মধ্যে প্রতিফলিত হয়, যেখানে নারীরা কৌশলগত পদে অধিষ্ঠিত এবং কোম্পানির প্রবৃদ্ধিকে এগিয়ে নিয়ে যায়। "তারা গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্তের অগ্রভাগে থাকে, আমাদের বাজারের অবস্থানকে শক্তিশালী করে এমন উদ্যোগের নেতৃত্ব দেয়," সিইও বলেন।
"আমাদের গ্রুপে নারী কর্মীদের উল্লেখযোগ্য প্রতিনিধিত্ব রয়েছে, যারা বর্তমানে আমাদের কর্মীবাহিনীর প্রায় ৬০%। আমাদের সদস্যপদ নির্বাহী থেকে বিশ্লেষক এবং ইন্টার্ন পর্যন্ত। এমন একটি বৈচিত্র্যময় দলের অংশ হওয়া একটি সৌভাগ্যের বিষয় যারা কোটা পরিকল্পনার মাধ্যমে বা ইচ্ছাকৃতভাবে নয়, বরং এমন একটি সংস্কৃতির মাধ্যমে এই সংখ্যা অর্জন করেছে যা পেশাদার দক্ষতাকে মূল্য দেয় এবং ফলস্বরূপ, উচ্চ-স্তরের পেশাদার হিসাবে নারীদের গুরুত্বকে ক্রমবর্ধমানভাবে স্বীকৃতি দেয় যারা তারা যা করতে চায় তা করে," ব্যাখ্যা করেন BR24 এর নির্বাহী পরিচালক ফার্নান্দা অলিভেইরা, যা গ্রুপের অংশ।
প্রতিষ্ঠার পর থেকে, কোম্পানিটি তার কর্মীদের পেশাগত উন্নয়নে সক্রিয়ভাবে বিনিয়োগ করেছে। "আমাদের কৌশলগত ক্ষেত্রে নারীরা রয়েছেন এবং আমরা তাদের পেশাগত অগ্রগতিকে ক্রমাগত উৎসাহিত করি। বাজারে প্রতিনিধিত্ব জোরদার করার জন্য প্রকৃত সুযোগ তৈরি করা অপরিহার্য," বেন্টো জোর দিয়ে বলেন।
অগ্রগতির সাথে সাথে, চ্যালেঞ্জগুলি রয়ে গেছে। নেতৃত্বের পদে প্রবেশাধিকার এবং কর্মজীবনের ভারসাম্য হল এমন কিছু বাধা যা অনেক মহিলার মুখোমুখি হয়। তবে, যে কোম্পানিগুলি সমতার উপর মনোযোগ দেয় তারা সরাসরি সুবিধা পায়। "আমরা সমতাকে মূল্য দিই, নিশ্চিত করি যে প্রত্যেকেরই মতামত এবং বিকাশের জন্য স্থান রয়েছে," বেন্টো জোর দিয়ে বলেন।
বৈচিত্র্য কেবল একটি সামাজিক সমস্যা নয়, এটি একটি কোম্পানির সাফল্যের জন্য একটি প্রতিযোগিতামূলক পার্থক্যকারী। "বিভিন্ন দলগুলি আরও সৃজনশীল এবং কার্যকর সমাধান তৈরি করে, যা আমাদের অফার করা পণ্য এবং পরিষেবাগুলিকে সরাসরি প্রভাবিত করে। যখন আমরা বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি একত্রিত করি, তখন আমরা পক্ষপাত এড়াই এবং বাজারের চাহিদা আরও ভালভাবে পূরণ করতে পারি," জোর দিয়ে বলেন সিইও।
অ্যাটমিক গ্রুপের ন্যায্যতার প্রতি অঙ্গীকারের মধ্যে অন্তর্ভুক্তি এবং ন্যায্য বেতন নীতিও অন্তর্ভুক্ত। "এখানে, যোগ্যতা এবং যোগ্যতা যেকোনো সিদ্ধান্তের ভিত্তি। আমরা সকলের জন্য সমান সুযোগ নিশ্চিত করার জন্য বস্তুনিষ্ঠ মূল্যায়নের মানদণ্ড নিয়ে কাজ করি," তিনি জোর দিয়ে বলেন।
বেন্টোর মতে, এই মানসিকতা অন্যান্য কোম্পানিগুলিকেও অনুপ্রাণিত করতে পারে। "এটি কেবল দলে আরও বেশি সংখ্যক মহিলা থাকার বিষয়ে নয়, বরং তাদের ক্ষেত্রে নেতৃত্বের ভূমিকা নেওয়ার জন্য বাস্তব পরিস্থিতি তৈরি করার বিষয়ে," বেন্টো বলেন।
ভবিষ্যতের দিকে তাকিয়ে, কোম্পানিটি টেকসইভাবে বৃদ্ধি অব্যাহত রাখতে এবং বাজার ও সমাজে ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে চায়। "আমাদের লক্ষ্য হল আমাদের দলকে শক্তিশালী করা, প্রতিভা বিকাশে বিনিয়োগ করা এবং উদ্ভাবন ও জনবল ব্যবস্থাপনায় একটি মানদণ্ড হিসেবে থাকা," উপসংহারে বলেন সিইও।
যদি আরও বেশি কোম্পানি এই মডেলটি গ্রহণ করে, তাহলে চাকরির বাজার আরও ভারসাম্যপূর্ণ হয়ে উঠবে এবং ভবিষ্যতের চ্যালেঞ্জগুলির জন্য প্রস্তুত হবে। "বৈচিত্র্য কেবল একটি ধারণা নয়; এটি একটি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা," বেন্টো উপসংহারে বলেন।
