研究表明：科技教育使巴西企业生产率提升65.6%

新兴技术的采纳以及对科技教育的投资正在重塑巴西企业的创新格局。这是第二版“2025/26年度企业科技教育与创新”调研报告所指出的趋势，该研究由 Alura + FIAP Para Empresas（企业版阿尔拉+菲亚普）. 主导开展。这项研究采访了人力资源、培训与发展以及技术领域的专业人士，结果显示超过65.6%的组织在投资技术能力建设后已观察到生产力提升。.

此外，81%的受访者认为人工智能对团队绩效产生直接影响，在0到10分的评分体系中，受访者为AI对企业成果的贡献度给出了9.2的平均分。.

“对于希望敏捷应对市场变革并保持竞争力的企业而言，技术能力的培养与发展是核心支柱。”Alura + FIAP Para Empresas总经理Tavane Gurdos强调，“需要让所有领域的人才做好战略性地思考技术、并善用技术作为增长和创新资产的准备。”.

培训投资与优先事项

大多数组织将预算投入教育合作伙伴关系，优先选择具有结构化学习路径的学习平台，同时采购专项培训并分摊本科与研究生课程费用。.

尽管取得持续进展，87%的企业仍未达到完全数字化成熟度，仅13%自认为处于数字化成熟阶段——较2023年下降21个百分点，这凸显出在技术加速变革背景下完善发展战略的必要性。研究进一步指出，技术培训被视为培育绩效导向文化、培养具备数字化转型领导力人才的重要工具，超过50%的受访者认为这些议题至关重要。.

领导力与个性化：转型的驱动力

调研最显著的发现之一是领导力在学习举措成效中的关键作用，目前已有61.83%的企业推行针对领导者发展的专项计划。.

超过80%的受访者强调个性化学习路径对产生持续成效至关重要，这表明需要制定融合技术、数据与商业目标的定制化策略。研究还揭示科技教育正日益融入企业的业务战略体系。. 

投资培训的企业表现出应对市场变化的更强敏捷性与竞争优势，凸显出培训作为数字环境中业务创新与可持续发展的核心战略地位。数据显示47%的受访企业鼓励全体员工提升技术能力——较2023年增长33个百分点，这印证了技术已渗透所有领域，不再局限于特定专业人才。“善于学习并推动学习的领导者能放大转型效应。当领导层领悟科技教育的战略价值时，他们就会成为创新与绩效的催化剂。”Tavane如是说。.

人工智能与创新：持续扩展的机遇

尽管应用尚处早期阶段，人工智能已开始在多个行业崭露头角。技术（81.7%）、数据（54.1%）、营销（37.4%）和人力资源（29.7%）成为日常工作中最常使用AI工具的部门。.

在企业提升运营效率的战略重点中，人工智能的采纳、领导力培养及敏捷方法论实施尤为突出。.

尽管在生产力提升和议题重要性方面成效显著，科技学习在巴西的真正普及仍面临重大挑战。调研参与者提及的最常见障碍包括：培训预算不足、从业人员参与度低、以及需要提升管理层对持续学习重要性的认知。需要说明的是本次调研包含多选项回答，这表明此类挑战在巴西企业现实中普遍存在且相互交织。.

“教育与人工智能等新兴技术的结合正成为企业竞争力的新基石。当团队学会战略性地运用技术时，其影响远超生产力提升——它更能重塑文化并加速成果转化。”Tavane总结道。.