通过设计赢得梦想工作：Canva研究揭示人工智能和视觉内容如何改变求职方式

২০২৫ সালের কর্মসংস্থানে, সাফল্য অর্জন করা কখনওই এত গুরুত্বপূর্ণ এবং চ্যালেঞ্জিং ছিল না। এটা 全球视觉传播平台Canva, বিশ্বের একমাত্র পূর্ণাঙ্গ দৃশ্যমান যোগাযোগ প্ল্যাটফর্ম, তার বার্ষিক প্রতিবেদনের দ্বিতীয় সংস্করণ উপস্থাপন করেছে New Year, New Job (“নতুন বছর, নতুন চাকরি”, পর্তুগিজে), কিভাবে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা, সোশ্যাল মিডিয়া এবং সহজলভ্য ডিজাইন টুলগুলি নিয়োগ প্রক্রিয়াকে প্রভাবিত করছে তার উপর একটি ব্যাপক দৃষ্টি প্রদান করছে। রায়? যারা বাড়তে থাকা টুল এবং ভিজ্যুয়াল মিডিয়া গ্রহণ করে এবং একটি শক্তিশালী পেশাদার ব্র্যান্ড তৈরি করে তাদের আউটস্ট্যান্ড করার আরও সুযোগ থাকে।.

ব্রাজিলে, একটি দেশ যা ক্যারিয়ার উন্নত করতে এবং চাকরি খুঁজতে সামাজিক নেটওয়ার্কগুলির ব্যবহারে নেতৃত্ব দিচ্ছে, 91% প্রার্থী তাদের পেশাগত যাত্রা সম্পর্কে পোস্ট করেছে যাতে তারা তাদের কাজের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ হিসেবে প্রতিষ্ঠিত হতে পারে, যা বিশ্বব্যাপী গড় (87%) অতিক্রম করছে। উপরন্তু, 91% চাকরির সুযোগ খুঁজতে ফেসবুক এবং ইনস্টাগ্রামের মতো প্ল্যাটফর্মগুলো ব্যবহার করছে, যা বিশ্বব্যাপী গড় (80%) এর থেকেও বেশি, যা জেনারেশন জেডের পেশাজীবীদের দ্বারা চালিত একটি প্রবণতা প্রতিফলিত করে।.

ক্যানভা রিপোর্ট অনুসারে, ব্রাজিলে আধিক্যের অধিকাংশ (৫৩১TP3T) প্রার্থী সামাজিক মিডিয়া ব্যবহার করে তাদের বর্তমান কাজ প্রচার করতে, যখন ৫৪১TP3T ব্যবসায়িক প্রবণতা নিয়ে সক্রিয়ভাবে আলোচনা করেন। এটি ব্রাজিলীয় পেশাদারদের অন্য গবেষণাকৃত দেশগুলোর তুলনায় ক্যারিয়ার সম্পর্কিত বিষয়বস্তু তৈরি করতে এগিয়ে রাখে। এই আচরণকে প্রতিফলিত করে, দেশের ৯১১TP3T নিয়োগ ব্যবস্থাপক প্রার্থীদের সামাজিক মিডিয়ায় প্রফাইলগুলি কমপক্ষে কিছু সময় পর্যালোচনা করেন, যখন ৬৪১TP3T বেশিরভাগ সময় এটি করেন। এছাড়াও লক্ষণীয় যে ৮৩১TP3T ব্রাজিলীয় নিয়োগ ব্যবস্থাপক লিঙ্কডইন এ প্রফাইলগুলি পরীক্ষা করেন, যা প্রার্থীদের মূল্যায়নে এই সামাজিক নেটওয়ার্কের মৌলিক ভূমিকা স্পষ্ট করে।.

সिर्फ এক বছরে, ২০২৩ থেকে ২০২৪ পর্যন্ত, ব্রাজিলিয়ানরা Canva-তে ৩০০ মিলিয়নের বেশি উপস্থাপনা তৈরি করেছে, যখন Instagram-এর স্টোরির ফরম্যাটটি ৩১৯ মিলিয়নের বেশি ব্যবহারের সঙ্গে সবচেয়ে বেশি ব্যবহৃত পণ্য হয়েছে। ব্রাজিলও Canva-তে নথি, উপস্থাপনা, ভিডিও এবং সাইট ব্যবহারের ক্ষেত্রে তিনটি প্রধান দেশের মধ্যে রয়েছে।.

এই প্রার্থীরা তাদের দক্ষতাগুলোকে কাজে লাগাচ্ছে, যাতে রয়েছে AI এর ব্যবহার, তাও করতে হচ্ছে কার্যত পোর্টফোলিও এবং রেজ্যুমে সঙ্গে, যা নিয়োগকর্তাদের দৃষ্টি আকর্ষণ করছে। ব্রাজিলে, 62% প্রার্থীরা তাদের রেজ্যুমে আপডেট করার জন্য AI ব্যবহার করেছে, যা অন্যান্য দেশগুলির তুলনায় অনেক বেশি (41% স্পেনে, 50% ফ্রান্সে, 54% জার্মানিতে এবং 49% মেক্সিকোয়)।.

একটি বৈশ্বিক স্তরে, যেখানে 68% নিয়োগকারী প্রার্থী প্রোফাইল সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে বেশিরভাগ সময় বিশ্লেষণ করেন, প্রার্থীরা এখন এটি তাদের সুবিধার জন্য ব্যবহার করছে। ব্রাজিলে, 65% প্রার্থী এবং 54% নিয়োগ ব্যবস্থাপক কঠোরভাবে একমত যে একটি ডিজিটাল পেশাগত ব্র্যান্ড নিয়োগ প্রক্রিয়াতে প্রভাব ফেলে।.

“যখন অনলাইন আবেদন প্রক্রিয়াগুলি কখনও কখনও একটি অন্ধকার গুহা লাগতে পারে, ভিজ্যুয়াল মিডিয়া এবং AI-এর মতো সরঞ্জামগুলি একটি নতুন সুযোগ তৈরি করে, এটি মানুষের কাছে অপ্রচলিত উপায়ে তাদের দক্ষতাগুলি প্রদর্শনের সুযোগ দেয়। ক্রমশ এই সরঞ্জামগুলি সহযোগী হয়ে উঠছে যা আপনার চাকরির সন্ধানকে উন্নত করতে সহায়তা করে, আরো সাক্ষাৎকারের আমন্ত্রণ পেতে সহায়তা করে এবং আপনার আবেদনকে উজ্জ্বল করে তোলে,” বলেছেন। Lorraine Dooley, Talent Acquisition Lead no Canva.

৩৯০ মিলিয়নেরও বেশি রিজ়্যুমে ডিজাইন ২০২৪ সালে কানভাতে প্রকাশিত হয়েছে, যখন বিশ্বের বিভিন্ন পেশাজীবী চাকরির জন্য তাদের আবেদনে আরও সৃজনশীলতা যুক্ত করার চেষ্টা করছে। গবেষণা New Year, New Job ক্যানভা দ্বারা পরিচালিত, ৪,২০০ নিয়োগ ব্যবস্থাপক এবং ৬,০০০ চাকরির প্রার্থীর সঙ্গে, প্রদর্শিত করে কিভাবে সৃজনশীলতার প্রবণতা আজকের শ্রম বাজারে কাজ করা মিলিয়ন মানুষের উপর প্রভাব ফেলে। গবেষণাটি ব্রাজিল, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, যুক্তরাজ্য, অস্ট্রেলিয়া, ভারত, জার্মানি, স্পেন, ফ্রান্স, মেক্সিকো এবং জাপানে সাগোর দ্বারা পরিচালিত হয়েছিল।.

এআই এখানে থাকতে এসেছে— যারা চাকরি খুঁজছে এবং যারা নিয়োগ করছে তাদের জন্য

A IA কাজের সন্ধানে তার স্থান খুঁজে পেয়েছে এবং এর ব্যবহারকারীদের আত্মবিশ্বাসী হওয়ার জন্য ভালো কারণ রয়েছে: ব্রাজিলে, 98% প্রার্থীরা যারা তাদের আবেদনে IA ব্যবহার করেছেন তারা সাক্ষাৎকারের জন্য আমন্ত্রণ পেয়েছেন, যার মধ্যে 48% এই গ্রুপের জন্য এই ঘটনাটি তাদের আবেদন করা সকল পদে ঘটেছে। বিষয়বস্তু তৈরির বাইরে, IA পুরো নির্বাচনী প্রক্রিয়ায় আরও গতিশীলতা এবং অনুপ্রেরণা যোগ করছে, যেহেতু 57% সারা বিশ্বে চাকরির প্রার্থীরা তাদের জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করতে IA ব্যবহার করেছেন — এটি গত বছরের তুলনায় 12% এর বৃদ্ধি। Canva-তে, ম্যাজিক টেক্সট 2024 সালে জীবনবৃত্তান্তের ডিজাইনে 13.7 মিলিয়ন বার ব্যবহৃত হয়েছে।. 

ব্রাজিলে, 77% নিয়োগ ব্যবস্থাপকদের বিশ্বাস যে প্রার্থীদেরকে আবেদনপত্রের উপকরণে জেনারেটিভ এআই ব্যবহারের তথ্য প্রদান করা উচিত, যা দেশটির স্বচ্ছতার গুরুত্বের প্রতি দৃঢ় প্রতিশ্রুতি তুলে ধরে।. 

গ্লোবাল পর্যায়ে, চাকরির প্রার্থীদের ৩৮১TP3T এইএ ব্যবহার করছেন চাকরির জন্য পদ খুঁজে পেতে, ৩৭১TP3T ভিজ্যুয়াল উপকরণ খুঁজে পেতে রেজুমে জন্য এবং ৩৭১TP3T সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুতি নিতে এবং কোম্পানি গবেষণার জন্য। নিয়োগ ব্যবস্থাপকগুলোর মধ্যে, ৯০১TP3T কোন না কোন অংশে নিয়োগ প্রক্রিয়ায় এইএ ব্যবহার করেন, ৩৭১TP3T রেজুমে সারাংশ করতে এবং ৩৫১TP3T চাকরির বর্ণনা তৈরি করতে।.

“সেম গ্রাসা” থেকে উজ্জ্বল: নিয়োগ পরিচালকরা রঙিন এবং ইন্টারঅ্যাকটিভ আবেদনপত্র দেখতে চান

একটি ভার্চুয়াল ইন্টারঅ্যাকশন দ্বারা চালিত কর্মশক্তিতে এবং একটি ভিজ্যুয়াল পREFERENCE করার জেনারেশন জেডের মধ্যে, চাকরির জন্য আবেদন করার নিয়মগুলি এই একই প্রবণতাকে অনুসরণ করছে: 65% নিয়োগকর্তাদের দ্বারা ইন্টারেক্টিভ উপাদান সহ জীবনবৃত্তান্ত পছন্দ করা হয়, যা 2023 এর তুলনায় 10% বৃদ্ধিকে নির্দেশ করে। ব্রাজিলে, এই শতাংশ সাদৃশ্যপূর্ণ (64%), যা আরও গতিশীল আবেদন উপকরণের দিকে একটি শক্তিশালী পরিবর্তন নির্দেশ করে।. 

সকল গবেষণা করা নিয়োগ পরিচালনা সম্পর্কিত ম্যানেজার যারা তাঁদের দেখা সিভি নিয়ে “খুব সন্তুষ্ট” তাঁদের বর্ণনা করেন আধুনিক (55%) এবং আকর্ষণীয় (47%) হিসাবে, যখন 62% কালো ও সাদা রঙের পরিবর্তে রঙ পছন্দ করেন। উপরন্তু, 72% এই নিয়োগকারীদের মধ্যে পছন্দ করেন প্রার্থীদের যারা একটি পোর্টফোলিও উপস্থাপন করে তাঁদের কাজ দেখানোর জন্য (একটি ওয়েবসাইট বা উপস্থাপনের মাধ্যমে), কিন্তু মাত্র 35% কর্মসংস্থানের জন্য প্রার্থীরা এই সামগ্রীগুলি ব্যবহার করেন, যা নির্দেশ করে যে অনেকেই নিজেদের আলাদা করার একটি সুযোগ হারাচ্ছেন। উপরন্তু, 50% নিয়োগ পরিচালনা সম্পর্কিত ম্যানেজাররা ভিডিও প্রে‍্য়াইন পত্রের পক্ষে।. 

একটি নতুন ভূমিকা শুরু করার সময় আকর্ষণীয় উপাদান তৈরি করার উপর জোর দেওয়া মনে হচ্ছে বৃদ্ধি পাচ্ছে, কারণ ব্রাজিলে 68% চাকরির প্রার্থীদের মধ্যে ডিজাইনের দক্ষতাগুলিকে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে বিবেচনা করে।.

এআই যুগে সংহতির প্রক্রিয়া নতুন রূপ নিচ্ছে।

যখন AI কাজের স্থানকে রূপান্তরিত করতে থাকে, HR দল এবং নিয়োগ ব্যবস্থাপকরা সংহতকরণের প্রক্রিয়াটি পুরোপুরি সহজতর করার উপায় খুঁজে বের করছেন, যখন নতুন নিয়োগপ্রাপ্তরা এটি তাদের প্রথম দিনে উদ্দীপনার সাথে পরিচিত হতে ব্যবহার করছেন। ব্রাজিলে, 92% নিয়োগ ব্যবস্থাপকরা বিশ্বাস করেন যে AI সংহতকরণকে সহজ করে এবং একই শতাংশ (91% বিশ্বজুড়ে) একমত যে ভিজ্যুয়াল উপকরণ এই অভিজ্ঞতাটিকে উন্নত করে। এছাড়াও, 84% (বিশ্বব্যাপী 77% গড়ের উপরে) নতুন নিয়োগপ্রাপ্তদের সংহতকরণে সহায়তা করার জন্য ভিজ্যুয়াল উপকরণ তৈরি করতে AI ব্যবহার করে।.

ক্যানভা'র ভিজ্যুয়াল ক্রিয়েশন কিট ২২০ কোটি মানুষের জন্য তাদের সৃজনশীল এবং পেশাগত লক্ষ্য বাস্তবায়নকে সহজ করে, এআই প্রযুক্তির মাধ্যমে। হাজার হাজার বায়োডাটা মডেল, ভূমিকা পত্র, সামাজিক মিডিয়া এবং পোর্টফোলিওসমূহ, একটি ভিজ্যুয়াল ডক্স এবং জেনারেটিভ আইএ টুলের পণ্য যেমন টেক্সট ম্যাজিক এবং এডিটিং ম্যাজিক, শত শত মিলিয়ন মানুষ গত বছরে তাদের চাকরির আবেদনে ঝলক দিতে ক্যানভাতে এসেছেন।.

কর্মক্ষেত্রে তাদের লক্ষ্যগুলি শুরু করতে চাকরির প্রার্থীদের সহায়তা করার জন্য, Canva একটি জায়গায় প্রার্থীদের জন্য প্রয়োজনীয় বৈশিষ্ট্যগুলি বেছে নিয়েছে পৃষ্ঠায় New Year, New Job। আরও তথ্য এবং এই বৈশিষ্ট্যগুলি অন্বেষণ করতে, যান canva.me/new-year-new-job-2025.