অনলাইন ট্যালেন্ট ব্যাংক কোম্পানিগুলোকে যোগ্য প্রার্থীদের আকৃষ্ট করতে সাহায্য করে

বাজার ক্রমবর্ধমান বিশেষায়িত প্রোফাইলের সন্ধানের সাথে, কোম্পানিগুলি তাদের নির্বাচন প্রক্রিয়াগুলিকে স্ট্রিমলাইন করতে এবং তাদের চাকরির সাথে সত্যিই সারিবদ্ধ পেশাদারদের কাছে পৌঁছানোর জন্য ডিজিটাল সমাধানগুলি গ্রহণ করছে৷ ডিজিটাল নিয়োগ প্ল্যাটফর্মগুলি শূন্যপদ প্রকাশকে সহজ করে এবং প্রার্থীদের স্ক্রীনিং সহজতর করে, প্রক্রিয়াটিকে সুগম করে এবং যোগ্য প্রোফাইল আকর্ষণ করে ভিত্তি অর্জন করেছে।.

ম্যানেজমেন্ট অ্যান্ড সোসাইটি জার্নালের গবেষণায় উল্লেখ করা হয়েছে যে নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রযুক্তি ব্যবহার করা কেবল সময়ই বাঁচায় না, বরং এটি প্রার্থীদের তথ্যের আরও ভাল ব্যবস্থাপনার অনুমতি দেয়।. ডেটা কেন্দ্রীকরণ এবং ধাপ অটোমেশনের সাথে, এই প্ল্যাটফর্মগুলি খরচ কমাতে এবং নির্বাচন প্রক্রিয়ার দক্ষতা বাড়াতে সাহায্য করে।.

অ্যালিসন সুজা, সিইও এবং এর প্রতিষ্ঠাতা সক্ষম, এইচআর কনসালটেন্সি এবং এসএমইতে কর্মসংস্থান সৃষ্টির জন্য নিবেদিত স্টার্টআপ, ব্যাখ্যা করে যে ডিজিটাল ট্যালেন্ট ব্যাঙ্ক একটি গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা প্রদান করে৷ “প্রযুক্তি কোম্পানিগুলিকে বিভিন্ন দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার সাথে পেশাদারদের কাছে পৌঁছানোর অনুমতি দেয়, বাজারের প্রত্যাশার সাথে মেলে এমন প্রার্থীদের অনুসন্ধানকে ত্বরান্বিত করে৷ লক্ষ লক্ষ নিবন্ধিত পেশাদারদের সাথে একটি নির্ভরযোগ্য সিস্টেম হল সেরা নিয়োগের সরাসরি সেতু, যেমন অ্যাবলারের ট্যালেন্ট ব্যাংক, যার 7 মিলিয়নেরও বেশি পেশাদার রয়েছে, মন্তব্য।.

প্রক্রিয়ায় সরলীকৃত অ্যাপ্লিকেশন এবং তত্পরতা

নিয়োগ প্ল্যাটফর্মের একটি বড় সুবিধা হল আবেদনের সহজতা। একটি স্বজ্ঞাত এবং অ্যাক্সেসযোগ্য অ্যাপ্লিকেশন সিস্টেমের সাথে, প্রার্থীরা শূন্যপদে নথিভুক্ত করার জন্য কম বাধা খুঁজে পান, যা আগ্রহী পেশাদারদের সংখ্যা বৃদ্ধি করে।. 

সুজা উল্লেখ করেছেন যে এই সরলীকরণটি সত্যিই জড়িত ব্যক্তিদের আকৃষ্ট করার জন্য কৌশলগত। “কিছু কোম্পানি মনে করে যে শূন্যপদের জন্য আবেদন প্রক্রিয়ায় বাধা সৃষ্টি করা তাদের স্বাভাবিক নির্বাচন করবে যারা সত্যিই এটি চায়, কিন্তু এটি একটি ভুল। সরলীকৃত আবেদন একটি পার্থক্য করে। প্রার্থীর অংশগ্রহণ করা যত সহজ, নির্বাচন প্রক্রিয়ার জন্য নিবেদিত পেশাদারদের আকর্ষণ করার সুযোগ তত বেশি হবে, তিনি বলেছেন।.

এছাড়া, আহ শূন্যপদের দৃশ্যমানতা এটি সামাজিক নেটওয়ার্ক এবং বিশেষায়িত পোর্টালগুলির সাথে একীকরণের মাধ্যমে শক্তিশালী করা হয়, এটি নিশ্চিত করে যে কোম্পানিটি পছন্দসই প্রোফাইলের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ পেশাদারদের কাছে পৌঁছায়। এইভাবে, কোম্পানিগুলি আরও যোগ্য রিটার্ন অর্জন করে, সময় এবং সংস্থানগুলিকে নির্বাচনের কৌশলগত পর্যায়ে নির্দেশ করে।.

ডিজিটাল নিয়োগকে মানবিক করা

যদিও কেউ কেউ এখনও ভয় পান যে অটোমেশন নির্বাচন প্রক্রিয়াটিকে “অমানবিক” করতে পারে, এটি, প্রযুক্তি ব্যবহার উপকারী কোম্পানি এবং প্রার্থী উভয়ের জন্যই। সুজা উল্লেখ করেছেন যে, যা ভাবা হয় তার বিপরীতে, অটোমেশন আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং ন্যায্য পদ্ধতির অনুমতি দেয়, কারণ এটি মানুষের পক্ষপাত দূর করে এবং পছন্দগুলিতে আরও স্বচ্ছতা দেয়। “একটি প্রযুক্তি, যখন দায়িত্বের সাথে ব্যবহার করা হয়, প্রার্থীদের সঠিক সুযোগের কাছাকাছি নিয়ে আসে এবং প্রচলিত” প্রক্রিয়াগুলিতে ঘটে যাওয়া অনেক বাধা দূর করে, তিনি ব্যাখ্যা করেন।.

প্রার্থীদের জন্য, লাভও প্রাসঙ্গিক। অটোমেশন তাদের পেশাদার প্রোফাইলের জন্য আরও চটপটে প্রতিক্রিয়া এবং বৃহত্তর দৃশ্যমানতা সহ আরও ব্যবহারিক এবং দ্রুত অভিজ্ঞতা সক্ষম করে। “আমাদের প্ল্যাটফর্ম প্রার্থীকে তাদের দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা অনুযায়ী আলাদা হতে সাহায্য করে, তাকে একাধিক অ্যাপ্লিকেশন পাঠানোর বিষয়ে চিন্তা না করে। এটি প্রক্রিয়াটিকে ব্যাপকভাবে সহজতর করে এবং প্রার্থী এবং কোম্পানির মধ্যে একটি সরাসরি সেতু তৈরি করে”, সক্ষম সিইও উপসংহারে বলেছেন।.