ক্রমবর্ধমান গতিশীল এবং প্রতিযোগিতামূলক বাজারে, বিশ্বের বৃহত্তম পেশাদার নেটওয়ার্ক লিঙ্কডইনের নতুন গবেষণায় দেখা গেছে যে ব্রাজিলিয়ান নিয়োগকারীরা উপলব্ধ পদ পূরণের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা সম্পন্ন পেশাদারদের খুঁজে পেতে সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছেন। নতুন গবেষণা অনুসারে, ৭২% এইচআর পেশাদার বলেছেন যে গত বছরে প্রতিভা নিয়োগ করা আরও চ্যালেঞ্জিং হয়ে উঠেছে।
বিশেষজ্ঞদের দ্বারা চিহ্নিত প্রধান বাধাগুলির মধ্যে রয়েছে সঠিক প্রযুক্তিগত (৬৫%) এবং আচরণগত (৫৮%) দক্ষতা সম্পন্ন প্রার্থীর অভাব এবং পর্যাপ্ত যোগ্যতা (৫৫%) ছাড়াই আবেদনের সংখ্যা বৃদ্ধি। এই বাস্তবতা একটি দ্বৈত চ্যালেঞ্জ তৈরি করে: নিয়োগকারীদের আরও শ্রমসাধ্য এবং সময়সাপেক্ষ প্রক্রিয়া মোকাবেলা করতে হলেও, যোগ্য প্রার্থীরা প্রায়শই বৃহত্তর প্রতিযোগিতা এবং আলাদাভাবে দাঁড়াতে অসুবিধার সম্মুখীন হন। এই পরিস্থিতিতে, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার ব্যবহার এবং দক্ষতা-কেন্দ্রিক নিয়োগ মডেলের মতো উদ্ভাবনী সমাধানগুলি দেশে নিয়োগকে সর্বোত্তম করার এবং প্রতিভার ব্যবধান কমানোর বিকল্প হিসাবে স্থান পেয়েছে।
সমীক্ষাটি ইঙ্গিত দেয় যে ৮৯% এইচআর পেশাদার বিশ্বাস করেন যে এআই অপারেশনাল কাজ কমাতে এবং সময়কে সর্বোত্তম করতে সাহায্য করে, যার ফলে নিয়োগ দলগুলি প্রার্থীদের সম্পর্ক তৈরি এবং আলোচনার মতো আরও কৌশলগত কার্যকলাপে মনোনিবেশ করতে পারে। তদুপরি, ৮৯% আরও বলেছেন যে প্রযুক্তিটি প্রতিভা সনাক্তকরণকে ত্বরান্বিত করেছে, এবং ৮৮% উল্লেখ করেছেন যে এআই আরও কার্যকর চাকরির বিবরণ তৈরিতে সহায়তা করে, সঠিক প্রার্থীদের কাছে চাকরির পোস্টিংগুলিকে আরও আকর্ষণীয় করে তোলে।
"চাকরির বাজার দ্রুত রূপান্তরের মধ্য দিয়ে যাচ্ছে, এবং যেসব কোম্পানি মানিয়ে নিতে ব্যর্থ হবে তারা উল্লেখযোগ্যভাবে ক্ষতির সম্মুখীন হবে। যোগ্য প্রতিভা খুঁজে বের করা এবং ধরে রাখার জন্য নতুন কৌশল প্রয়োজন, এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ইতিমধ্যেই এই প্রক্রিয়ায় একটি অপরিহার্য হাতিয়ার হিসেবে নিজেকে প্রতিষ্ঠিত করেছে। সঠিক প্রযুক্তির সাহায্যে, নিয়োগকারীরা বাধা কমাতে পারে, প্রার্থীদের কাছে অ্যাক্সেস প্রসারিত করতে পারে এবং আরও কৌশলগত সিদ্ধান্ত নিতে পারে, নিয়োগ দ্রুত এবং আরও কার্যকরভাবে সম্পন্ন করা নিশ্চিত করে ," ব্রাজিলের লিঙ্কডইনের ট্যালেন্ট সলিউশন এক্সিকিউটিভ আনা ক্লডিয়া প্লিহাল বলেন ।
অভিজ্ঞতা থেকে দক্ষতা: একটি নতুন নিয়োগ মডেল
গবেষণাটি কোম্পানির চাহিদা এবং বাজারে উপলব্ধ যোগ্যতার মধ্যে একটি অসঙ্গতি প্রকাশ করে, যেখানে ব্রাজিলের ৬৯% এইচআর পেশাদার বলেছেন যে প্রার্থীদের দক্ষতা এবং কোম্পানিগুলির প্রকৃতপক্ষে প্রয়োজনীয় দক্ষতার মধ্যে একটি পার্থক্য রয়েছে।
এই বৈষম্য কমাতে, ৫৬% নিয়োগকারী উল্লেখ করেছেন যে AI সরঞ্জামের মতো নতুন HR প্রযুক্তির অ্যাক্সেস প্রক্রিয়াটিকে আরও দক্ষ করে তুলতে সাহায্য করবে, যেখানে ৪৪% বিশ্বাস করেন যে ডিগ্রি এবং অতীত অভিজ্ঞতার চেয়ে দক্ষতাকে অগ্রাধিকার দেওয়া শূন্যপদগুলি আরও দ্রুত পূরণের সমাধান হতে পারে।
" আমরা নিয়োগের ক্ষেত্রে একটি আদর্শ পরিবর্তন দেখতে পাচ্ছি। যেসব কোম্পানি কেবল শিক্ষাগত পটভূমি বা অভিজ্ঞতার চেয়ে দক্ষতা-কেন্দ্রিক পদ্ধতি গ্রহণ করে, তারা প্রতিভা নিয়োগ এবং ধরে রাখার ক্ষেত্রে আরও সফল হয়। এই নতুন মডেলটি আরও সংখ্যক প্রার্থীর জন্য সুযোগ উন্মুক্ত করে এবং সংস্থাগুলিকে যোগ্য পেশাদারদের সন্ধানে তাদের দিগন্ত প্রসারিত করার সুযোগ দেয় ," আনা প্লিহাল যোগ করেন ।
এই অর্থে, নিয়োগ প্রযুক্তির সহায়তায় দক্ষতা-কেন্দ্রিক নিয়োগ মডেলে রূপান্তর, শ্রমবাজারের ব্যবধান কমাতে, যোগ্য প্রতিভার প্রবেশাধিকার সম্প্রসারণ এবং কোম্পানিগুলিকে আরও প্রতিযোগিতামূলক এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক করে তোলার একটি মূল পথ হিসেবে আবির্ভূত হয়।
পদ্ধতি
এই গবেষণাটি সেন্সাসওয়াইড দ্বারা পরিচালিত হয়েছিল, ব্রাজিলের ৫০০ জন এইচআর পেশাদার এবং প্রতিভা অর্জনকারী নেতাদের (১৮+) নমুনা নিয়ে। ২৮ নভেম্বর, ২০২৪ থেকে ১৩ ডিসেম্বর, ২০২৪ এর মধ্যে তথ্য সংগ্রহ করা হয়েছিল। সেন্সাসওয়াইড মার্কেট রিসার্চ সোসাইটির সদস্যদের অনুসরণ করে এবং নিয়োগ করে, এর আচরণবিধি এবং ESOMAR এর নীতিগুলি মেনে চলে। অধিকন্তু, সেন্সাসওয়াইড ব্রিটিশ পোলিং কাউন্সিলের সদস্য।
